Ressources humaines, pour nourrir toutes vos réflexions RH

Rémunération 20 mars 2026

Transparence salariale : un projet de loi au Parlement pour fin mai

Le 19 mars, le ministre du Travail a apporté des précisions sur le calendrier du projet de loi sur la transparence des salaires ainsi que sur le contenu du texte.

Marque employeur 20 mars 2026

Marque employeur : le guide pour faire briller son entreprise

Découvrez comment faire vivre une marque employeur authentique et puissante pour attirer à vous les meilleurs candidats et fidéliser vos collaborateurs.

IA 19 mars 2026

L’adoption de l’IA stagne en France et crée une crise de confiance

Selon une étude de PwC, l'usage professionnel de l'IA reste stable malgré les avancées de cette technologie. Derrière ce décrochage, un déficit d'appropriation qui s'installe.

Droit du travail 19 mars 2026

Ruptures conventionnelles : saurez-vous démêler le vrai du faux ?

Répondez à ces 10 questions pour tester vos connaissances sur les ruptures conventionnelles.

Marque employeur 19 mars 2026

Comment évaluer le coût de sa stratégie marque employeur ?

Pour défendre son budget marque employeur auprès de sa direction, mieux vaut savoir l’évaluer avec précision. Nos conseils pour ne rien oublier.

Rémunération 18 mars 2026

Transparence des salaires : les patrons de l’UE veulent un report à 2028

Dans un courrier adressé à la présidente de la Commission européenne, Business Europe demande un report de deux ans de la date limite pour transposer la directive sur la transparence [...]

IA 17 mars 2026

Les RH parmi les premières victimes de l’épuisement lié à l’IA

Une étude du BCG révèle que 19,3 % des professionnels RH souffrent d'épuisement cognitif lié à l'IA. C'est le deuxième métier le plus exposé après le marketing.

Qualité de vie au travail 17 mars 2026

« Comment mon entreprise est passée à la semaine de 4,5 jours »

Paul-Henri Roux, DRH chez Altereo, une société d'ingénierie, de conseil et d'édition de solutions digitales pour l'eau, la ville et les territoires, nous explique comment son entreprise est passée à [...]

Rémunération 16 mars 2026

Transparence des salaires : « Reporter le calendrier ne réduit en rien la transformation à mener »

A quelques jours d'une ultime réunion de concertation en France, Sandrine Dorbes, fondatrice du cabinet How Much, revient sur les difficultés des Etats membres à transposer le texte européen sur [...]

Marque employeur 16 mars 2026

6 astuces pour optimiser sa marque employeur à moindre coût

Les actions qui ont le plus d’impact sur l’image de votre entreprise ne sont pas forcément les plus onéreuses.

IA 12 mars 2026

Les prédictions de Gartner sur ce que l’IA va changer au travail

L'IA transforme le travail plus vite que les organisations ne s'y préparent, estime le cabinet Gartner dans ses dernières prédictions.

Qualité de vie au travail 11 mars 2026

A quoi ressemble une entreprise où il fait bon travailler en 2026 ?

Les 65 000 salariés travaillant dans les entreprises distinguées Best Workplaces 2026 brossent le portrait de l’entreprise idéale, dans une enquête parue le 10 mars.

Chiffres de l'emploi 10 mars 2026

Ce que révèle la vague de ruptures de CDI chez les jeunes actifs

Près d'un quart des jeunes en CDI en 2020 avaient quitté leur emploi trois ans plus tard, contre 17 % pour leurs aînés. Une étude du Céreq éclaire les ressorts [...]

Rémunération 10 mars 2026

« Nous n’avons pas attendu la directive pour piloter nos salaires »

Transparence salariale, tensions de recrutement, féminisation des métiers... Christophe Mansuy, DRH du groupe Colas, revient sur ses grands enjeux 2026.

Égalité professionnelle 9 mars 2026

10 actions qui ont permis à la SNCF de féminiser ses effectifs

Au lendemain de la journée internationale des droits des femmes, retour sur les actions mises en place par le groupe SNCF pour féminiser ses métiers et garantir l’égalité professionnelle femmes-hommes [...]

Ressources Humaines

Des problématiques pratiques de votre quotidien aux tendances de demain, nous explorons ici les thématiques RH qui comptent.