Ressources humaines, pour nourrir toutes vos réflexions RH

Rémunération Réservé 16 mars 2026

Transparence des salaires : « Reporter le calendrier ne réduit en rien la transformation à mener »

A quelques jours d'une ultime réunion de concertation en France, Sandrine Dorbes, fondatrice du cabinet How Much, revient sur les difficultés des Etats membres à transposer le texte européen sur [...]

Marque employeur 16 mars 2026

6 astuces pour optimiser sa marque employeur à moindre coût

Les actions qui ont le plus d’impact sur l’image de votre entreprise ne sont pas forcément les plus onéreuses.

IA 12 mars 2026

Les prédictions de Gartner sur ce que l’IA va changer au travail

L'IA transforme le travail plus vite que les organisations ne s'y préparent, estime le cabinet Gartner dans ses dernières prédictions.

Qualité de vie au travail 11 mars 2026

A quoi ressemble une entreprise où il fait bon travailler en 2026 ?

Les 65 000 salariés travaillant dans les entreprises distinguées Best Workplaces 2026 brossent le portrait de l’entreprise idéale, dans une enquête parue le 10 mars.

Chiffres de l'emploi 10 mars 2026

Ce que révèle la vague de ruptures de CDI chez les jeunes actifs

Près d'un quart des jeunes en CDI en 2020 avaient quitté leur emploi trois ans plus tard, contre 17 % pour leurs aînés. Une étude du Céreq éclaire les ressorts [...]

Rémunération Réservé 10 mars 2026

« Nous n’avons pas attendu la directive pour piloter nos salaires »

Transparence salariale, tensions de recrutement, féminisation des métiers... Christophe Mansuy, DRH du groupe Colas, revient sur ses grands enjeux 2026.

Égalité professionnelle Réservé 9 mars 2026

10 actions qui ont permis à la SNCF de féminiser ses effectifs

Au lendemain de la journée internationale des droits des femmes, retour sur les actions mises en place par le groupe SNCF pour féminiser ses métiers et garantir l’égalité professionnelle femmes-hommes [...]

Onboarding Réservé 5 mars 2026

7 leviers pour fidéliser ses collaborateurs du premier au dernier jour

Avec une ancienneté moyenne de 12 ans, Sonepar France affiche une fidélisation remarquable. Décryptage des dispositifs concrets qui jalonnent le parcours collaborateur de l'entreprise.

Métiers Réservé 4 mars 2026

« J’aime titiller, tester, challenger » : confessions d’une RH rebelle

Dans un ouvrage paru en janvier, Céline Lappas, People Transformation Manager au PSG, livre une réflexion intéressante sur la posture du RH dans l’entreprise d’aujourd’hui.

Rémunération 2 mars 2026

Ruptures co’, alternance, égalité salariale… les infos RH de février

Que vous soyez en vacances ou au travail, voici un récapitulatif des nouveautés RH qui ont rythmé le mois de février 2026.

Égalité professionnelle 26 février 2026

Comment les écarts de salaire femmes-hommes se sont réduits

Retour en graphiques sur trente ans de réduction des inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes en France.

Droit du travail 26 février 2026

Ruptures conventionnelles : ce que doit changer le nouvel accord

Mercredi 25 février, les organisations patronales et deux syndicats sont parvenus à un accord pour durcir les conditions d’indemnisation en cas de ruptures conventionnelles.

Alternance Réservé 26 février 2026

7 clés pour faire de l’alternance un atout malgré la baisse des aides

Tandis que les aides à l’embauche d’apprentis se réduisent, Siemens prévoit 160 recrutements d’alternants en 2026, contre 120 en 2025. Là où beaucoup d’entreprises freinent, le groupe réaccélère.

Marque employeur 26 février 2026

Fidéliser ses collaborateurs : les signaux faibles à surveiller

Apprenez à détecter les signes avant-coureurs d’une démission et à tout faire pour l’éviter.

IA 25 février 2026

L’IA, une menace pour la santé mentale des salariés ?

Une étude révèle que l'IA ne réduit pas la charge de travail, mais tendrait à l'intensifier, ouvrant la porte à de nouveaux risques psychosociaux dans les organisations.

Ressources Humaines

Des problématiques pratiques de votre quotidien aux tendances de demain, nous explorons ici les thématiques RH qui comptent.