Droit du travail : rappels, mises à jour et propositions de loi

Droit du travail 2 juillet 2026

Enregistrement clandestin : ce que précise la Cour de cassation

Un collaborateur peut-il vous enregistrer sans que vous le sachiez sur un sujet de harcèlement moral ? La Chambre sociale de la Cour de cassation tranche au sujet de cette [...]

Droit du travail 25 juin 2026

Canicule : ce qui pourrait (encore) changer pour les employeurs

Face aux fortes chaleurs, le ministre du Travail a reçu les partenaires sociaux le 24 juin pour évoquer de nouvelles mesures. Un groupe de travail va être mis en place [...]

Droit du travail 24 juin 2026

Cacher sa grossesse n’est pas une faute, juge la Cour de cassation

La chambre sociale de la Cour de cassation rappelle qu'un employeur ne peut pas licencier une salariée qui ne l'a pas informé de sa grossesse, même lorsque ce silence fait [...]

Droit du travail 23 juin 2026

Regarder un match de foot en travaillant : que dit la loi ?

Que risquent vos salariés qui regardent un match de foot sur leur temps de travail ?

Droit du travail 15 juin 2026

Arrêt de travail : ce qui change au 1er septembre 2026

La durée d'un arrêt de travail va être plafonnée à 31 jours pour une première prescription, 62 pour un renouvellement. La mesure était prévue par la loi de financement de [...]

Droit du travail 9 juin 2026

Cooptation : le cadre légal à connaître absolument

Montant et modalités de versement de la prime, données candidats… Le point sur le cadre légal qui entoure le recrutement par cooptation.

Vie pro vie perso 8 juin 2026

Enfant gravement malade : de nouveaux droits pour les salariés parents

Une proposition de loi, adoptée le 2 juin, instaure de nouveaux droits pour les parents d’enfants atteint d’une maladie grave ou en situation de handicap. Focus sur les mesures qui [...]

Droit du travail 2 juin 2026

Harcèlement sexuel d’ambiance : cette décision qui change tout

La chambre sociale de la Cour de cassation juge qu'un environnement de travail saturé de propos à connotation sexuelle suffit à caractériser un harcèlement, même lorsque la salariée n'est pas [...]

Droit du travail 1 juin 2026

Congés payés pendant la période estivale : ce que dit la loi

Période légale et obligation d'information, minimum de congés à poser, fermeture estivale : décryptage du cadre juridique des congés payés pendant l'été.

Chiffres de l'emploi 29 mai 2026

Quiz : avez-vous bien suivi l’actu RH et recrutement de mai 2026 ?

Répondez à nos dix questions pour vérifier que vous n'êtes passé à côté d'aucune info !

Droit du travail 3 juin 2026

Indemnisation des ruptures conventionnelles : ce qui va changer

Le projet de loi transposant l'accord du 25 février 2026 sur l'indemnisation chômage des salariés ayant bénéficié d'une rupture conventionnelle a été définitivement adopté le 2 juin. Voici les principaux [...]

Droit du travail 20 mai 2026

Absentéisme : ce qui change pour les entreprises en 2026

Plan du gouvernement, projet de loi anti-fraudes… Tour d'horizon des mesures visant à réduire l’absentéisme et qui vont concerner les entreprises dans les prochains mois.

Droit du travail 19 mai 2026

Report des congés payés après le 31 mai : que dit la loi ?

Que faire des congés payés non posés par vos salariés au cours de la période de référence ? Peuvent-ils être reportés et à quelles conditions ? L'avocate Anna Milleret-Godet vous [...]

Rémunération 7 mai 2026

Salaires : ce qui deviendra illégal avec la loi sur la transparence

La loi sur la transparence des salaires va bousculer certaines pratiques de recrutement et de gestion RH. On fait le point sur les pratiques à bannir pour se mettre en [...]

Droit du travail 5 mai 2026

Partager des infos sur son salaire : que dit la loi ?

Vos salariés peuvent-ils dire combien ils gagnent ou montrer leur fiche de paie à n’importe qui ? On fait le point avec Audrey Ballu-Gougeon, avocate associée spécialisée en droit du [...]

Droit du travail

L’actualité du droit du travail pour aider les professionnels des RH à rester à jour.

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FAQ congés payés : le mémo RH pour répondre à vos collaborateurs

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