Egalité pro : chiffres, salaires, droit du travail

Égalité professionnelle 16 avril 2026

6 leviers pour féminiser ses instances dirigeantes au-delà du seuil légal

Chez Engie, la part des femmes dans les instances dirigeantes est passée de 30 % en 2022 à 33 % fin 2025, avec un objectif de 40 % d'ici 2030. [...]

Rémunération 16 mars 2026

Transparence des salaires : « Reporter le calendrier ne réduit en rien la transformation à mener »

A quelques jours d'une ultime réunion de concertation en France, Sandrine Dorbes, fondatrice du cabinet How Much, revient sur les difficultés des Etats membres à transposer le texte européen sur [...]

Égalité professionnelle 9 mars 2026

10 actions qui ont permis à la SNCF de féminiser ses effectifs

Au lendemain de la journée internationale des droits des femmes, retour sur les actions mises en place par le groupe SNCF pour féminiser ses métiers et garantir l’égalité professionnelle femmes-hommes [...]

Égalité professionnelle 26 février 2026

Comment les écarts de salaire femmes-hommes se sont réduits

Retour en graphiques sur trente ans de réduction des inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes en France.

Égalité professionnelle 25 février 2026

Loi Rixain : quels progrès pour la parité en entreprise ?

Alors que la loi Rixain impose un quota de 30% de femmes dans les organes de direction au 1er mars 2026, on dresse le bilan des avancées en matière d’égalité [...]

CV 15 janvier 2026

Tri des candidatures : 5 conseils pour limiter les biais

Étape fondatrice du recrutement, le tri des candidatures conditionne l’accès des profils au processus de sélection. Souvent perçue comme objective, cette phase est pourtant largement exposée aux biais cognitifs.

Rémunération 9 décembre 2025

Transparence : à quelle étape en sont les entreprises françaises ?

À l’approche de l’entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence des salaires, où en sont les entreprises dans leur transformation ? Réponse avec la dernière enquête LHH.

Égalité professionnelle 10 novembre 2025

22% d’écart salarial femmes-hommes : quels leviers pour les RH ?

En 2025, les femmes françaises gagnent encore 22,2% de moins que les hommes. Quels moyens d’action les RH ont-ils pour combler durablement cet écart ?

Égalité professionnelle 23 septembre 2025

8 idées à emprunter aux champions de l’égalité professionnelle

Trois entreprises lauréates des Great Places To Work for Women 2025 partagent leurs initiatives qui ont le plus d’impact sur l’égalité hommes-femmes au quotidien.

Qualité de vie au travail 22 septembre 2025

« Comment mon entreprise a mis en place le congé menstruel »

Chez Solimut Mutuelle de France, les collaboratrices qui rencontrent des difficultés liées à leurs règles peuvent bénéficier de 13 jours de congé par an. Retour d’expérience avec la DRH, Manon [...]

Égalité professionnelle 4 septembre 2025

Quels sont les leviers RH pour améliorer la vie des cadres parents ?

Retour sur la dernière enquête de l'Apec « La parentalité chez les cadres : une conciliation sous tension, surtout pour les mères ».

Égalité professionnelle 2 septembre 2025

Stéréotype ou discrimination à l’embauche : cette décision qui tranche

La Défenseure des droits a récemment rappelé qu’il était interdit d’écarter une candidature pour un motif lié au genre lors d’un processus de recrutement, sauf dans certains cas très précis [...]

Gestion de carrière 2 juin 2025

Reconversion, métiers en tension, GenZ… L’actu RH de mai

Vous avez déconnecté de l’actu RH pendant les ponts de mai ? On vous propose un rattrapage express des infos clés du mois.

Égalité professionnelle 16 mai 2025

A quoi va ressembler le nouvel index de l’égalité professionnelle ?

La ministre du Travail a annoncé, le 14 mai, que l’index de l’égalité professionnelle serait entièrement refondu en 2027 pour répondre à la directive européenne sur la transparence des salaires.

Diversité 14 avril 2025

Recrutement inclusif : comment s’y prendre ?

Culture d'entreprise, rédaction des offres, biais dans le recrutement, onboarding : tour d'horizon des actions possibles pour un recrutement inclusif !

Égalité professionnelle

Témoignages, retour d’expériences et conseils pour avancer sur un chemin qui parait encore (trop) long.

6 leviers pour féminiser ses instances dirigeantes au-delà du seuil légal

Transparence des salaires : « Reporter le calendrier ne réduit en rien la transformation à mener »

10 actions qui ont permis à la SNCF de féminiser ses effectifs

Comment les écarts de salaire femmes-hommes se sont réduits

Loi Rixain : quels progrès pour la parité en entreprise ?

Tri des candidatures : 5 conseils pour limiter les biais

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8 idées à emprunter aux champions de l’égalité professionnelle

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Les femmes restent moins payées que les hommes en 2024

Mixité des métiers : où en est la France ?

Comment les RH peuvent agir face aux clichés sur les inégalités salariales femmes-hommes

8 chiffres sur le sexisme au travail en France en 2024

Connaissez-vous ces lois en faveur de l’égalité femmes-hommes au travail ?

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