Diversité : une vraie richesse aussi en entreprise !

Diversité 31 mars 2026

Diversité et inclusion : ce que veulent les salariés en 2026

Si une majorité de salariés français souhaitent que leur employeur maintienne son engagement en matière de diversité et d'inclusion, ils aimeraient que celui-ci se traduise par des résultats plus concrets.

Prolongation(s) 9 octobre 2025

Prolongation(s) : une DRH atypique pour « sortir du clonage »

Swanhilde Marc, DRH chez DirectSkills, est l'invitée du nouvel épisode du podcast Prolongation(s), présenté par Laurent Brouat.

Diversité 2 octobre 2025

Les RH en première ligne face aux discriminations en entreprise

L’état de santé est le premier facteur de discrimination qu’observent les DRH dans leur propre organisation, selon un baromètre Cegos.

Jeunes diplômés 28 août 2025

Inclusion : ce qu’attend la Gen Z de ses futurs employeurs

Pour le savoir, L’Autre Cercle et BVA People Consulting ont mené une enquête auprès de 2 012 jeunes demandeurs d’emploi de moins de 25 ans et étudiants.

Prolongation(s) 10 juillet 2025

« Faire vivre notre culture jusque dans le process de recrutement »

Nathalie Avramesco, DRH d'Octo Technology, est l’invitée du nouvel épisode de Prolongation(s), notre podcast présenté par Laurent Brouat.

Diversité 19 mai 2025

5 actions pour rendre l’inclusion concrète dans votre entreprise

Au-delà des grandes déclarations, comment faire de l’inclusion une réalité vécue au travail ? Illustrations avec plusieurs entreprises présentes lors de l’Inclusiv’Day, le 14 mai, à Paris.

Diversité 14 avril 2025

Recrutement inclusif : comment s’y prendre ?

Culture d'entreprise, rédaction des offres, biais dans le recrutement, onboarding : tour d'horizon des actions possibles pour un recrutement inclusif !

Diversité 10 avril 2025

Inclusion : où en sont les entreprises françaises en 2025 ?

Retour sur les résultats du 5e baromètre « Les Français et l’inclusion », publié par le Groupe APICIL avec OpinionWay.

Diversité 2 avril 2025

« Trump a tort de dire que la diversité menace la méritocratie »

Entretien avec Adrien et Fabien Figula Letort, fondateurs d’AFL Diversity et auteurs de « Diversité et Inclusion, pourquoi l’entreprise ne peut plus attendre ».

Compétences 20 mars 2025

Les 5 priorités des DRH français pour 2025

Gestion des talents, compétences, expérience collaborateur… Le cabinet Mercer s’est penché sur les sujets qui sont en haut de l’agenda des DRH français cette année.

Diversité 12 mars 2025

« Comment j’ai recruté deux collaborateurs autistes »

Ma victoire RH, la série qui célèbre vos grands succès et vos petites victoires professionnelles. Rencontre avec Joëlle Catheland, DRH chez fulll, éditeur de logiciels pour les experts-comptables.

Compétences 18 février 2025

Les 7 défis du recrutement en 2025

Entre pénurie des talents, nouvelles attentes des candidats et digitalisation des process, le paysage de l’emploi et du recrutement poursuit sa transformation. Zoom sur les défis que les entreprises devront [...]

Diversité 15 janvier 2025

5 bonnes raisons de ne pas faire marche arrière sur la diversité et l’inclusion

Bien plus qu’un choix politique, comme on le voit ces dernières semaines aux Etats-Unis, les programmes de diversité et d’inclusion sont de précieux atouts pour valoriser votre entreprise et la [...]

Prolongation(s) 7 novembre 2024

Prolongation(s) : « Je n’ai pas de temps à perdre à jouer un jeu politique »

Jean-Claude Le Grand, directeur général des relations humaines du groupe L’Oréal, est l’invité du nouvel épisode de notre podcast Hellowork, animé par Laurent Brouat.

Diversité 6 novembre 2024

Ma victoire RH : « Porter l’inclusion des LGBT+ grâce aux rôles modèles »

La série qui célèbre vos grands succès et vos petites victoires professionnelles. Rencontre avec Aude Carrier, directrice associée RH France au sein du groupe BD.

Diversité

Des conseils et des ressources pour mieux intégrer la diversité et ses richesses dans le quotidien de l’entreprise.

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RH : 3 outils pour lutter efficacement contre les discriminations

Inclusion des plus de 50 ans, une stratégie gagnante pour les entreprises

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