Interviews

Marque employeur Réservé 28 septembre 2026

« Les tensions sur le marché de l’emploi ne sont bonnes pour personne »

Attractivité auprès des jeunes, usage de l’IA, transparence des salaires… Sandra Hen Poulain, DRH du groupe Spie, détaille ses enjeux pour la fin d’année.

IA Réservé 7 septembre 2026

« L’IA impose une vision beaucoup plus globale du recrutement »

Impact de l’IA sur les recrutements, transformation des métiers et des compétences, nouveau rôle du management… Pascal Guillemin, DRH de l’éditeur de logiciel RH Cegid, décryptage les mutations en cours.

Marque employeur Réservé 27 août 2026

Marque employeur : ce qui intéresse vraiment vos candidats en 2026

Informations métier, perspectives d'évolution, politique diversité et inclusion... Quelles thématiques intéressent le plus les candidats lorsqu'ils s'informent sur votre entreprise avant de postuler ?

Qualité de vie au travail Réservé 30 juin 2026

« La moitié des salariés travaillent sur leur temps libre »

Vingt ans après sa première édition, l'enquête Familles et Employeurs de l'Ined mesure l'ampleur du débordement du travail sur la vie privée. Décryptage d’Ariane Pailhé, directrice de recherche à l'Ined [...]

Rémunération Réservé 29 juin 2026

« Carrefour anticipe les nouvelles règles sur la transparence des salaires »

Suspicion des candidats face à l’IA, impact de l’affichage des salaires sur les offres d’emploi, attractivité de la grande distribution… Lucile Bert, DRH sièges et immobilier de Carrefour France, revient [...]

CV Réservé 16 juin 2026

Pourquoi et comment coacher vos candidats pour réussir vos recrutements

Margot Morel, Product Manager, nous explique comment Hellowork accompagne les candidats dans leur parcours et en quoi c’est une bonne nouvelle pour les recruteurs !

Diversité Réservé 8 juin 2026

La méthode Lidl pour recruter sans diplôme ni expérience

Au fil des ans, Lidl a construit une politique de recrutement inclusive pour attirer notamment des profils éloignés de l’emploi. Claire Heiwy, directrice RH talents & recrutement, en détaille les ressorts.

Égalité professionnelle Réservé 4 juin 2026

Comment Sonepar accélère l’accès des femmes à des postes clés

Lancé en 2025, le programme « Sonepar au Féminin » accompagne des collaboratrices vers des postes à responsabilités. Premier bilan avec Thomas Humbert, son responsable marque employeur, diversité et inclusion.

Rémunération Réservé 1 juin 2026

« Nous abordons la transparence des salaires avec confiance »

Transformation des compétences, transparence salariale, intégration de l'IA… Emmanuel Joffre, DRH d’Engie France, revient sur les chantiers qui rythment sa feuille de route, et partage sa vision du métier pour [...]

Qualité de vie au travail Réservé 27 mai 2026

Comment Forvis Mazars accompagne ses salariés aidants

Sidonie Lacome, responsable QVCT et Excellence Care de Forvis Mazars, nous raconte comment le groupe spécialisé dans l'audit a structuré sa politique d'aidance.

Compétences Réservé 11 mai 2026

« L’IA devient indispensable mais ne remplace pas nos recrutements »

Féminisation des métiers de l’industrie, IA, transparence des salaires… Sonia Fosse, executive vice-présidente Talent, Communication et CSR de Segula Technologies, se livre sur ses enjeux 2026.

Rémunération Réservé 6 mai 2026

« La transparence permet d’avoir des candidatures plus pertinentes »

Salaire dans les offres, réponses aux candidats… Laure Baumann, VP Product chez Hellowork, explique en quoi la transparence peut être bénéfique pour les recruteurs.

Rémunération Réservé 4 mai 2026

Transparence des salaires : le plan de route d’un DRH pour être prêt d’ici 2027

Frédéric Faye, DRH du groupe Apicil, détaille les quatre axes sur lesquels il travaille pour être prêt lorsque les nouvelles règles sur la transparence des salaires entreront en vigueur.

Compétences Réservé 24 avril 2026

« Compétences : l’angle mort de la souveraineté économique »

Pour François Leverger, CEO de Hellowork, la gestion des compétences est un enjeu de souveraineté économique qui ne peut être confié à quelques plateformes mondiales.

Seniors Réservé 22 avril 2026

7 actions RH pour bien accompagner les salariés de 50 ans et plus

NGE est le premier groupe français de BTP à avoir signé, en février dernier, un accord consacré à ses collaborateurs de 50 ans et plus. Sa DRH nous explique comment [...]