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Alternance Marque employeur IA Chiffres de l'emploi
6 questions qu’un RH brûle de poser à la Gen Z
Jeunes diplômés 23 juillet 2026

6 questions qu’un RH brûle de poser à la Gen Z

Laurène Lévy, créatrice de contenus spécialiste de la Gen Z au travail, répond aux questions que vous n’avez jamais pu poser à vos salariés de moins de 30 ans.
Fidéliser la Gen Z : c’est possible et voici comment s’y prendre
Jeunes diplômés 7 juillet 2026

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Une récente étude Axtom-Ifop brosse un portrait nuancé de la Gen Z au travail. Et donne des pistes aux RH pour fidéliser ces collaborateurs réputés plus volatiles que leurs aînés.
Et si le télétravail pesait plus que l’IA sur le chômage des jeunes ?
Télétravail 3 juin 2026

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A rebours des études incriminant l’IA pour expliquer la hausse du chômage des jeunes, trois chercheuses américaines pointent un coupable inattendu : le télétravail.
« L’IA devient indispensable mais ne remplace pas nos recrutements »
Compétences 11 mai 2026

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Féminisation des métiers de l’industrie, IA, transparence des salaires… Sonia Fosse, executive vice-présidente Talent, Communication et CSR de Segula Technologies, se livre sur ses enjeux 2026.
Pourquoi adapter vos pratiques aux usages mobiles de la Gen Z ?
Jeunes diplômés 30 avril 2026

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60 % des recherches d'emploi en ligne se font sur mobile, contre 30 % en 2022. Face à ce bouleversement des usages, Hellowork publie un guide pour aider les recruteurs [...]
Ce que les jeunes diplômés attendent des entreprises en 2026
Jeunes diplômés 23 avril 2026

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Expertise, flexibilité, management de proximité : une enquête de l'EDHEC révèle ce que les jeunes diplômés attendent vraiment des entreprises.
Quelles méthodes sont les plus efficaces pour recruter la Gen Z ?
Jeunes diplômés 9 avril 2026

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Mickaël Garnier, conseiller entreprise France Travail Pro à l’agence de Saint-Jean-de-Braye, en Centre-Val-de-Loire, livre ses conseils pour parvenir à recruter de jeunes profils, à la veille du festival Ma Vie [...]
Pratiques RH : « Ce que la Gen Z nous a conduits à améliorer »
Jeunes diplômés 3 avril 2026

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Onboarding, accompagnement et travail au quotidien : comment Generali France, qui détient le label Engagement Jeunes depuis 2018, a revu ses pratiques sur le recrutement et l'intégration des jeunes diplômés [...]
4 idées reçues à déconstruire pour mieux recruter la Gen Z
Jeunes diplômés 1 avril 2026

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Volatile, rebelle, anti-autorité : les idées reçues sur la génération Z sont tenaces. Et si elles nous faisaient passer à côté de l'essentiel en recrutement ?
« La Gen Z est la population la plus en mouvement sur l’emploi »
Jeunes diplômés 31 mars 2026

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Vos offres d’emploi touchent-elles la génération Z ? Quand vous les diffusez sur Hellowork, on s’en assure. David Beaurepaire, directeur délégué, nous explique comment.
Comment réconcilier le recrutement avec les attentes de la Gen Z
Jeunes diplômés 30 mars 2026

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Pour vous aider à adapter vos pratiques de recrutement à la génération Z, retrouvez les conseils de 7 experts et entreprises, ainsi que les enseignements de l'enquête Hellowork 2025.
« C’est trop tôt pour savoir l’impact de l’IA sur l’emploi des jeunes »
Chiffres de l'emploi 30 mars 2026

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Alors que le taux de chômage des 15-24 ans progresse et que les jeunes diplômés du supérieur éprouvent des difficultés d’insertion plus marquées, l’économiste Jérémy Hervelin nous éclaire sur cette [...]
Quels formats privilégier pour recruter sur les réseaux sociaux ?
Outils RH 24 mars 2026

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Être présent sur Facebook ou TikTok ne suffit pas pour recruter. Pour attirer des candidatures qualifiées, mieux vaut adopter le bon format au bon endroit.
Ce que révèle la vague de ruptures de CDI chez les jeunes actifs
Chiffres de l'emploi 10 mars 2026

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Près d'un quart des jeunes en CDI en 2020 avaient quitté leur emploi trois ans plus tard, contre 17 % pour leurs aînés. Une étude du Céreq éclaire les ressorts [...]
7 clés pour faire de l’alternance un atout malgré la baisse des aides
Alternance 26 février 2026

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Tandis que les aides à l’embauche d’apprentis se réduisent, Siemens prévoit 160 recrutements d’alternants en 2026, contre 120 en 2025. Là où beaucoup d’entreprises freinent, le groupe réaccélère.
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