Le mot RH : le lexique des ressources humaines

Définitions RH 12 juin 2026

La « performance contextuelle », nouvelle méthode d’évaluation des salariés

Le mot RH de la semaine. Stève Gros, coach professionnel et créateur du podcast Les Coulisses du mental, invite à repenser le regard sur la performance.

Définitions RH 5 juin 2026

« Reconversion algorithmique » : un nouveau droit créé par l’IA ?

Le mot RH de la semaine. Emma Cherfils, avocate au sein du cabinet Bruzzo Dubucq, appelle à la création d'un droit à la reconversion algorithmique pour faire face aux licenciements [...]

Définitions RH 29 mai 2026

Le « manager sandwich », sursollicité par sa direction et son équipe

Le mot RH de la semaine. Lucile Fontaine, consultante et formatrice en management, décrypte un phénomène qui cause de nombreux torts à l’entreprise.

Qualité de vie au travail 22 mai 2026

« Employee resonance » : un rempart à l’anxiété des salariés

Le mot RH de la semaine. Pour Laurianne Le Chalony, DRH d'EcoVadis, les entreprises se trompent en se contentant de maintenir l’engagement de leurs collaborateurs. Elles doivent cultiver l’« employee [...]

Définitions RH 17 avril 2026

Le « management algorithmique » : quand l’IA gère l’humain

Le mot RH de la semaine. Emmanuelle Loye, directrice France de Staffbase, nous explique comment les algorithmes, les données et l'intelligence artificielle peuvent être mis au service de la supervision [...]

Définitions RH 10 avril 2026

Le « workslop » : quand l’IA crée l’illusion du travail bien fait

Le mot RH de la semaine. Romain Castex, co-fondateur du collectif de recruteurs indépendants Achil, décrypte un phénomène récent lié à l’usage de l’intelligence artificielle en entreprise : le workslop.

Définitions RH 27 mars 2026

« WorkTok » : la tendance TikTok qui secoue la communication RH

Le mot RH de la semaine. Laetitia Larrue, recruteuse indépendante au sein du collectif Achil, décrypte le phénomène « WorkTok », un ensemble de contenus liés au monde professionnel diffusés [...]

Définitions RH 20 mars 2026

La « marque recruteur » : l’image employeur côté candidats

Le mot RH de la semaine. Axelle Friedrich, responsable marketing chez Achil et formée à L’École du Recrutement, décrypte une notion devenue stratégique dans un contexte de tension des talents [...]

Qualité de vie au travail 13 mars 2026

Le « brown out » : la perte de sens qui abîme le salarié et le travail

Le mot RH de la semaine. Yohann Marcet, entrepreneur, maître de conférences à Sciences Po et fondateur de Meaning at Work, revient dans son dernier livre sur un phénomène qui [...]

Définitions RH 20 février 2026

Le « skills-based hiring » : les compétences au-delà du parcours

Le mot RH de la semaine. Laetitia Vesperini, consultante en recrutement chez Achil, revient sur cette nouvelle approche dans la sélection des candidats qui gagne de plus en plus d’entreprises.

Définitions RH 13 février 2026

La « quiet promotion » : travailler plus pour gagner… pareil

Le mot RH de la semaine. Céline Jager, experte en recrutement au Mercato de l'Emploi, explique les conséquences néfastes de cette stratégie sur la productivité et l'engagement des collaborateurs.

Seniors 6 février 2026

Le « senior washing » ou le double discours des entreprises

Le mot RH de la semaine. Karina Sebti, Managing Director au sein du cabinet Robert Walters Management de Transition, revient sur ce concept qui écorne l’image des entreprises et désengage [...]

Au bureau 30 janvier 2026

Le « green desking » : s’oxygéner en travaillant

Le mot RH de la semaine. Camille Meunier, experte en recrutement au Mercato de l'Emploi, nous détaille les vertus de cette délocalisation du bureau en pleine nature.

Qualité de vie au travail 23 janvier 2026

La « retreat company » : quand toute l’entreprise se met au vert

Le mot RH de la semaine. Thierry Hennequin, recruteur au Mercato de l'Emploi, nous parle d'une initiative intéressante pour régénérer ses équipes et booster leur créativité.

Qualité de vie au travail 16 janvier 2026

L’ « antifragile worker » : ce salarié qui sait tirer profit des chocs

Le mot RH de la semaine. Cécile Padieu, experte en recrutement au Mercato de l'Emploi, nous parle de ce profil de collaborateur particulièrement recherché par les entreprises.

Définitions RH

Chaque vendredi, découvrez un nouveau mot de l’écosystème RH décrypté par un expert.

La « performance contextuelle », nouvelle méthode d’évaluation des salariés

« Reconversion algorithmique » : un nouveau droit créé par l’IA ?

Le « manager sandwich », sursollicité par sa direction et son équipe

« Employee resonance » : un rempart à l’anxiété des salariés

Le « management algorithmique » : quand l’IA gère l’humain

Le « workslop » : quand l’IA crée l’illusion du travail bien fait

« WorkTok » : la tendance TikTok qui secoue la communication RH

La « marque recruteur » : l’image employeur côté candidats

Le « brown out » : la perte de sens qui abîme le salarié et le travail

Le « skills-based hiring » : les compétences au-delà du parcours

La « quiet promotion » : travailler plus pour gagner… pareil

Le « senior washing » ou le double discours des entreprises

Le « green desking » : s’oxygéner en travaillant

La « retreat company » : quand toute l’entreprise se met au vert

L’ « antifragile worker » : ce salarié qui sait tirer profit des chocs

La kakistocratie, ou le règne des managers incompétents

L’écoute active, ou l’outil qui rendra vos interactions plus efficaces et bienveillantes

L’accidental manager, ou l’histoire d’une promotion mal accompagnée

Le talent stacking, ou comment transformer vos collaborateurs en moutons à 5 pattes

Le « succession planning » ou l’art de préparer la relève

Le « corporate activism » ou la puissance du collectif de travail pour faire avancer la société

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