Le mot RH : le lexique des ressources humaines

Définitions RH 10 juillet 2026

Le « glossy work » : ce job de rêve très différent du poste réel

Le mot RH de la semaine. Violaine Danae, consultante en transformation organisationnelle, décrypte le « glossy work », ce vernis qui embellit le poste au détriment du réel.

Définitions RH 3 juillet 2026

« Human-in-the-loop » : que devient le H de RH à l’ère de l’IA ?

Le mot RH de la semaine. Floriane Carré-Richter, consultante RH indépendante spécialisée dans l'accompagnement des entreprises à l'utilisation de l'IA, décrypte le concept de « human-in-the-loop ».

Définitions RH 26 juin 2026

Le « growth mindset » : l’état d’esprit qui change tout au travail

Le mot RH de la semaine. Souad Talal et Raphaël Maisonnier, les fondateurs de l’organisme de formation Fasterclass, décryptent le « growth mindset », une posture au service de la performance des [...]

Définitions RH 19 juin 2026

Le « silver ceiling » : le plafond de verre version senior

Le mot RH de la semaine. Giverny De Boeck, professeure associée à IESEG School of Management et autrice d’une thèse sur le « talent management », revient sur ce phénomène [...]

Définitions RH 12 juin 2026

La « performance contextuelle », nouvelle méthode d’évaluation des salariés

Le mot RH de la semaine. Stève Gros, coach professionnel et créateur du podcast Les Coulisses du mental, invite à repenser le regard sur la performance.

Définitions RH 5 juin 2026

« Reconversion algorithmique » : un nouveau droit créé par l’IA ?

Le mot RH de la semaine. Emma Cherfils, avocate au sein du cabinet Bruzzo Dubucq, appelle à la création d'un droit à la reconversion algorithmique pour faire face aux licenciements [...]

Définitions RH 29 mai 2026

Le « manager sandwich », sursollicité par sa direction et son équipe

Le mot RH de la semaine. Lucile Fontaine, consultante et formatrice en management, décrypte un phénomène qui cause de nombreux torts à l’entreprise.

Qualité de vie au travail 22 mai 2026

« Employee resonance » : un rempart à l’anxiété des salariés

Le mot RH de la semaine. Pour Laurianne Le Chalony, DRH d'EcoVadis, les entreprises se trompent en se contentant de maintenir l’engagement de leurs collaborateurs. Elles doivent cultiver l’« employee [...]

Définitions RH 17 avril 2026

Le « management algorithmique » : quand l’IA gère l’humain

Le mot RH de la semaine. Emmanuelle Loye, directrice France de Staffbase, nous explique comment les algorithmes, les données et l'intelligence artificielle peuvent être mis au service de la supervision [...]

Définitions RH 10 avril 2026

Le « workslop » : quand l’IA crée l’illusion du travail bien fait

Le mot RH de la semaine. Romain Castex, co-fondateur du collectif de recruteurs indépendants Achil, décrypte un phénomène récent lié à l’usage de l’intelligence artificielle en entreprise : le workslop.

Définitions RH 27 mars 2026

« WorkTok » : la tendance TikTok qui secoue la communication RH

Le mot RH de la semaine. Laetitia Larrue, recruteuse indépendante au sein du collectif Achil, décrypte le phénomène « WorkTok », un ensemble de contenus liés au monde professionnel diffusés [...]

Définitions RH 20 mars 2026

La « marque recruteur » : l’image employeur côté candidats

Le mot RH de la semaine. Axelle Friedrich, responsable marketing chez Achil et formée à L’École du Recrutement, décrypte une notion devenue stratégique dans un contexte de tension des talents [...]

Qualité de vie au travail 13 mars 2026

Le « brown out » : la perte de sens qui abîme le salarié et le travail

Le mot RH de la semaine. Yohann Marcet, entrepreneur, maître de conférences à Sciences Po et fondateur de Meaning at Work, revient dans son dernier livre sur un phénomène qui [...]

Définitions RH 20 février 2026

Le « skills-based hiring » : les compétences au-delà du parcours

Le mot RH de la semaine. Laetitia Vesperini, consultante en recrutement chez Achil, revient sur cette nouvelle approche dans la sélection des candidats qui gagne de plus en plus d’entreprises.

Définitions RH 13 février 2026

La « quiet promotion » : travailler plus pour gagner… pareil

Le mot RH de la semaine. Céline Jager, experte en recrutement au Mercato de l'Emploi, explique les conséquences néfastes de cette stratégie sur la productivité et l'engagement des collaborateurs.

Définitions RH

Chaque vendredi, découvrez un nouveau mot de l’écosystème RH décrypté par un expert.

Le « glossy work » : ce job de rêve très différent du poste réel

« Human-in-the-loop » : que devient le H de RH à l’ère de l’IA ?

Le « growth mindset » : l’état d’esprit qui change tout au travail

Le « silver ceiling » : le plafond de verre version senior

La « performance contextuelle », nouvelle méthode d’évaluation des salariés

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Le « workslop » : quand l’IA crée l’illusion du travail bien fait

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La « marque recruteur » : l’image employeur côté candidats

Le « brown out » : la perte de sens qui abîme le salarié et le travail

Le « skills-based hiring » : les compétences au-delà du parcours

La « quiet promotion » : travailler plus pour gagner… pareil

La kakistocratie, ou le règne des managers incompétents

L’écoute active, ou l’outil qui rendra vos interactions plus efficaces et bienveillantes

L’accidental manager, ou l’histoire d’une promotion mal accompagnée

Le talent stacking, ou comment transformer vos collaborateurs en moutons à 5 pattes

Le « succession planning » ou l’art de préparer la relève

Le « corporate activism » ou la puissance du collectif de travail pour faire avancer la société

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