Ressources humaines, pour nourrir toutes vos réflexions RH

Rémunération 18 mars 2026

Transparence des salaires : les patrons de l’UE veulent un report à 2028

Dans un courrier adressé à la présidente de la Commission européenne, Business Europe demande un report de deux ans de la date limite pour transposer la directive sur la transparence [...]

IA 17 mars 2026

Les RH parmi les premières victimes de l’épuisement lié à l’IA

Une étude du BCG révèle que 19,3 % des professionnels RH souffrent d'épuisement cognitif lié à l'IA. C'est le deuxième métier le plus exposé après le marketing.

Qualité de vie au travail 17 mars 2026

« Comment mon entreprise est passée à la semaine de 4,5 jours »

Paul-Henri Roux, DRH chez Altereo, une société d'ingénierie, de conseil et d'édition de solutions digitales pour l'eau, la ville et les territoires, nous explique comment son entreprise est passée à [...]

Rémunération 16 mars 2026

Transparence des salaires : « Reporter le calendrier ne réduit en rien la transformation à mener »

A quelques jours d'une ultime réunion de concertation en France, Sandrine Dorbes, fondatrice du cabinet How Much, revient sur les difficultés des Etats membres à transposer le texte européen sur [...]

Marque employeur 16 mars 2026

6 astuces pour optimiser sa marque employeur à moindre coût

Les actions qui ont le plus d’impact sur l’image de votre entreprise ne sont pas forcément les plus onéreuses.

IA 12 mars 2026

Les prédictions de Gartner sur ce que l’IA va changer au travail

L'IA transforme le travail plus vite que les organisations ne s'y préparent, estime le cabinet Gartner dans ses dernières prédictions.

Qualité de vie au travail 11 mars 2026

A quoi ressemble une entreprise où il fait bon travailler en 2026 ?

Les 65 000 salariés travaillant dans les entreprises distinguées Best Workplaces 2026 brossent le portrait de l’entreprise idéale, dans une enquête parue le 10 mars.

Chiffres de l'emploi 10 mars 2026

Ce que révèle la vague de ruptures de CDI chez les jeunes actifs

Près d'un quart des jeunes en CDI en 2020 avaient quitté leur emploi trois ans plus tard, contre 17 % pour leurs aînés. Une étude du Céreq éclaire les ressorts [...]

Rémunération 10 mars 2026

« Nous n’avons pas attendu la directive pour piloter nos salaires »

Transparence salariale, tensions de recrutement, féminisation des métiers... Christophe Mansuy, DRH du groupe Colas, revient sur ses grands enjeux 2026.

Égalité professionnelle 9 mars 2026

10 actions qui ont permis à la SNCF de féminiser ses effectifs

Au lendemain de la journée internationale des droits des femmes, retour sur les actions mises en place par le groupe SNCF pour féminiser ses métiers et garantir l’égalité professionnelle femmes-hommes [...]

Onboarding 5 mars 2026

7 leviers pour fidéliser ses collaborateurs du premier au dernier jour

Avec une ancienneté moyenne de 12 ans, Sonepar France affiche une fidélisation remarquable. Décryptage des dispositifs concrets qui jalonnent le parcours collaborateur de l'entreprise.

Métiers 4 mars 2026

« J’aime titiller, tester, challenger » : confessions d’une RH rebelle

Dans un ouvrage paru en janvier, Céline Lappas, People Transformation Manager au PSG, livre une réflexion intéressante sur la posture du RH dans l’entreprise d’aujourd’hui.

Rémunération 2 mars 2026

Ruptures co’, alternance, égalité salariale… les infos RH de février

Que vous soyez en vacances ou au travail, voici un récapitulatif des nouveautés RH qui ont rythmé le mois de février 2026.

Égalité professionnelle 26 février 2026

Comment les écarts de salaire femmes-hommes se sont réduits

Retour en graphiques sur trente ans de réduction des inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes en France.

Droit du travail 26 février 2026

Ruptures conventionnelles : ce que doit changer le nouvel accord

Mercredi 25 février, les organisations patronales et deux syndicats sont parvenus à un accord pour durcir les conditions d’indemnisation en cas de ruptures conventionnelles.

Ressources Humaines

Des problématiques pratiques de votre quotidien aux tendances de demain, nous explorons ici les thématiques RH qui comptent.