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Des problématiques pratiques de votre quotidien aux tendances de demain, nous explorons ici les thématiques RH qui comptent.

Droit du travail Rémunération IA Qualité de vie au travail
Les prédictions de Gartner sur ce que l’IA va changer au travail
12 mars 2026

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L'IA transforme le travail plus vite que les organisations ne s'y préparent, estime le cabinet Gartner dans ses dernières prédictions.
A quoi ressemble une entreprise où il fait bon travailler en 2026 ?
11 mars 2026

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Les 65 000 salariés travaillant dans les entreprises distinguées Best Workplaces 2026 brossent le portrait de l’entreprise idéale, dans une enquête parue le 10 mars.
Ce que révèle la vague de ruptures de CDI chez les jeunes actifs
10 mars 2026

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Près d'un quart des jeunes en CDI en 2020 avaient quitté leur emploi trois ans plus tard, contre 17 % pour leurs aînés. Une étude du Céreq éclaire les ressorts [...]
« Nous n’avons pas attendu la directive pour piloter nos salaires »
10 mars 2026

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Transparence salariale, tensions de recrutement, féminisation des métiers... Christophe Mansuy, DRH du groupe Colas, revient sur ses grands enjeux 2026.
10 actions qui ont permis à la SNCF de féminiser ses effectifs
9 mars 2026

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Au lendemain de la journée internationale des droits des femmes, retour sur les actions mises en place par le groupe SNCF pour féminiser ses métiers et garantir l’égalité professionnelle femmes-hommes [...]
7 leviers pour fidéliser ses collaborateurs du premier au dernier jour
5 mars 2026

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Avec une ancienneté moyenne de 12 ans, Sonepar France affiche une fidélisation remarquable. Décryptage des dispositifs concrets qui jalonnent le parcours collaborateur de l'entreprise.
« J’aime titiller, tester, challenger » : confessions d’une RH rebelle
4 mars 2026

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Dans un ouvrage paru en janvier, Céline Lappas, People Transformation Manager au PSG, livre une réflexion intéressante sur la posture du RH dans l’entreprise d’aujourd’hui.
Ruptures co’, alternance, égalité salariale… les infos RH de février
2 mars 2026

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Que vous soyez en vacances ou au travail, voici un récapitulatif des nouveautés RH qui ont rythmé le mois de février 2026.
Comment les écarts de salaire femmes-hommes se sont réduits
26 février 2026

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Retour en graphiques sur trente ans de réduction des inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes en France.
Ruptures conventionnelles : ce que doit changer le nouvel accord
26 février 2026

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Mercredi 25 février, les organisations patronales et deux syndicats sont parvenus à un accord pour durcir les conditions d’indemnisation en cas de ruptures conventionnelles.
7 clés pour faire de l’alternance un atout malgré la baisse des aides
26 février 2026

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Tandis que les aides à l’embauche d’apprentis se réduisent, Siemens prévoit 160 recrutements d’alternants en 2026, contre 120 en 2025. Là où beaucoup d’entreprises freinent, le groupe réaccélère.
Fidéliser ses collaborateurs : les signaux faibles à surveiller
26 février 2026

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Apprenez à détecter les signes avant-coureurs d’une démission et à tout faire pour l’éviter.
L’IA, une menace pour la santé mentale des salariés ?
25 février 2026

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Une étude révèle que l'IA ne réduit pas la charge de travail, mais tendrait à l'intensifier, ouvrant la porte à de nouveaux risques psychosociaux dans les organisations.
Loi Rixain : quels progrès pour la parité en entreprise ?
25 février 2026

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Alors que la loi Rixain impose un quota de 30% de femmes dans les organes de direction au 1er mars 2026, on dresse le bilan des avancées en matière d’égalité [...]
Conserver les talents : le rôle clé des managers
25 février 2026

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La qualité du management de proximité pèse largement sur la fidélisation des collaborateurs. Mode d’emploi.
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