Transparence des salaires, canicule, IA : les 6 actus RH de juin

1. Loi sur la transparence des salaires : un calendrier qui s’éloigne encore

Sans grande surprise, la France a laissé filer la date butoir du 7 juin 2026 pour transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Pour autant, le parcours du projet de loi français avance : le gouvernement a transmis début juin au Conseil d’État une nouvelle version du texte, précisant notamment la définition du « travail de valeur égale » et les modalités du droit d’information des salariés sur les rémunérations.

Alors que le ministre du Travail espérait jusque-là une adoption du texte d’ici la fin de l’année, pour une entrée en vigueur au 1^er janvier 2028, il a changé de discours le 29 juin. Il table toujours sur une présentation du projet de loi en conseil des ministres en juillet, pour un examen parlementaire dans la seconde partie de l’année. Mais il espère désormais « réunir les conditions d’un vote » avant l’élection présidentielle de 2027.

Quel que soit le calendrier final, les RH ont tout intérêt à avancer sur ce chantier au plus vite. Parmi les priorités, la cartographie et la pesée des postes de leur entreprise et l’identification des écarts de rémunération à risque.

2. Canicule : vers de nouvelles règles pour les employeurs ?

Face à l’épisode de chaleur intense qui a touché la France fin juin, le ministre du Travail a réuni les partenaires sociaux, le 24 juin, pour évoquer d’éventuelles mesures complémentaires à celles entrées en vigueur le 1er juillet 2025. Jean-Pierre Farandou a d’ores et déjà écarté l’idée d’une température maximale fixée par la loi, lui préférant des mesures adaptées au contexte. Il s’est montré ouvert au bon sens vestimentaire, a défendu les arrêtés préfectoraux autorisant un démarrage matinal des chantiers et évoqué le télétravail comme solution ponctuelle pour les parents.

Après un voyage d’études qu’il va mener prochainement en Espagne, le ministre a donné rendez-vous aux partenaires sociaux à la rentrée, avec la mise en place d’un groupe de travail. Celui-ci planchera notamment sur les aménagements à apporter au cadre actuel, que ce soit en termes d’horaires, d’équipements ou d’aménagement des conditions de travail.

3. IA et travail : ce qu’il faut retenir de VivaTech 2026

L’intelligence artificielle a dominé les débats de l’édition 2026 de VivaTech, qui s’est tenue du 17 au 20 juin à Paris. Parmi les sujets abordés, son impact sur le monde du travail, avec l’idée que le manager devient une fonction hybride, pilotant à la fois salariés et agents IA. En termes de compétences, l’esprit critique s’impose comme un incontournable à détecter et à entretenir.

Selon le baromètre publié par PwC le 15 juin, le métier de recruteur fait partie des professions qui ont le plus à gagner de cette transformation, à condition que ces professionnels puissent monter en compétences sur ce qui fait leur valeur ajoutée : l’évaluation des candidats en entretien. Une bonne nouvelle pour le métier de recruteur !

4. Coach Emploi : un outil pour des candidats plus en affinité avec vos offres et mieux préparés en entretien

Hellowork a lancé en juin Coach Emploi, un agent IA qui accompagne les candidats à chaque étape clé de leur recherche d’emploi. Concrètement, l’outil analyse leur compatibilité avec l’offre visée, met en avant leurs points forts ou explique les raisons d’une incompatibilité. Le candidat accède aussi à une simulation d’entretien avec un recruteur virtuel, qui adapte ses questions au poste et au profil. « Des candidats mieux accompagnés sont synonymes de candidatures plus ciblées et pertinentes dans la boîte de réception des recruteurs », souligne Margot Morel, Product Manager chez Hellowork.

5. Santé mentale au travail : les signaux qui doivent alerter les RH

Selon la dernière étude de Malakoff Humanis, les troubles de santé mentale sont devenus en 2025 le premier motif des arrêts de plus de 30 jours. Ils devancent désormais les troubles musculosquelettiques. Ces arrêts longs, bien que minoritaires en nombre, concentrent l’essentiel des journées d’absence et expliquent le niveau record de l’absentéisme en France.

Un autre signal vient confirmer cette tendance : selon le 16e baromètre Empreinte Humaine, présenté début juin, un salarié français sur deux se déclare aujourd’hui en situation de détresse psychologique, un niveau comparable à celui observé lors du premier confinement. Les femmes, les moins de 30 ans et les DRH eux-mêmes (62 % d’entre eux) figurent parmi les plus touchés.

6. Mobilité des candidats : quelles régions tirent leur épingle du jeu en 2026 ?

Le prochain candidat que vous allez recruter n’habite peut-être pas votre région. C’est ce que confirme le baromètre mobilité 2026 de Hellowork, basé sur l’analyse des recherches d’emploi de près de 31 millions de candidats. L’Île-de-France et l’Auvergne-Rhône-Alpes concentrent à elles seules 44 % des candidats actifs sur la plateforme, et les Franciliens sont les plus enclins à chercher un emploi en dehors de leur région, notamment en Auvergne-Rhône-Alpes.

En termes de fidélité régionale, la Bretagne arrive en tête (58,3 % des candidats restent dans leur région), quand le Centre-Val de Loire affiche le taux de départ le plus élevé de France (76,3 %). Pour les recruteurs implantés dans ces territoires moins attractifs, l’enjeu est d’élargir la zone de diffusion de leurs offres vers les principales régions émettrices.