Les étapes pour se mettre en conformité sur la transparence salariale

La directive européenne sur la transparence des rémunérations devrait être transposée en droit français d’ici fin 2026. Fourchettes de salaire obligatoires dans les offres d’emploi, interdiction de demander l’historique salarial des candidats, droit des salariés à connaître les rémunérations moyennes par sexe pour un poste équivalent, nouvel index de l’égalité à sept indicateurs : les changements à venir sont profonds et concernent toutes les entreprises, quelle que soit leur taille (à l’exception de l’index qui concerne les entreprises de plus de 50 salariés).

Cette checklist Hellowork recruteur structure le parcours de mise en conformité en neuf étapes concrètes et actionnables. Un format pensé pour transformer une obligation réglementaire en une démarche progressive, pilotable et réellement utile pour vos pratiques.