Recrutement en 2027 : candidats et recruteurs à la recherche d’une nouvelle relation de confiance
Les recruteurs veulent des candidatures pertinentes, les candidats des offres fiables. Notre 17ᵉ enquête Hellowork explore comment rétablir la confiance entre eux.
Vos offres reçoivent davantage de candidatures. Pourtant, trouver le bon profil n’a jamais semblé aussi compliqué. La pénurie de compétences s’impose désormais comme le premier défi des recruteurs. De leur côté, les candidats jugent la recherche d’emploi plus difficile qu’il y a deux ans. Et chacun tient les exigences de l’autre pour responsables.
À partir des réponses de 2 532 candidats et 695 recruteurs, nous avons croisé leurs regards pour comprendre ce qui les rapproche et ce qui les sépare. Pertinence des candidatures, fidélité des offres au poste, transparence salariale, ghosting, usages de l’IA ou encore souveraineté numérique des outils RH : cette nouvelle édition explore tous les sujets qui façonnent aujourd’hui la relation entre candidats et recruteurs.
À travers des données chiffrées et des analyses, cette enquête vous aide à ajuster vos pratiques de recrutement. Elle vous donne des repères concrets pour attirer des candidatures plus pertinentes et rétablir la confiance à chaque étape de votre process.
Sommaire du guide
- Un marché toujours actif, mais une rencontre devenue plus difficile
- Pénurie de profils et abondance de candidatures : la pertinence devient le véritable enjeu
- Une exigence de transparence de l’offre à la réponse
- L’IA améliore les pratiques individuelles mais renforce la défiance collective
- La souveraineté numérique, nouvelle dimension de la confiance
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