Canicule : ce qui pourrait (encore) changer pour les employeurs

Depuis plusieurs jours, la France suffoque et la chaleur n’épargne pas les travailleurs. C’est dans ce contexte que le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a reçu les partenaires sociaux le 24 juin pour évoquer de nouvelles mesures après les obligations entrées en vigueur le 1er juillet 2025. A l’issue de la rencontre, le ministère a indiqué qu’un groupe de travail sur le sujet allait être mis en place à la rentrée pour étudier « les nouveaux usages et les adaptations structurelles à mettre en œuvre afin de maintenir l’activité économique, lors de ces périodes caniculaires, tout en protégeant la santé des salariés ».

Pas de température maximale fixée

Un peu plus tôt dans la journée sur RTL, le ministre avait écarté l’idée d’inscrire dans la loi une température maximale au-delà de laquelle il serait interdit de travailler. « La bonne idée, ce n’est pas de fixer une température, c’est d’avoir des mesures adaptées », a-t-il déclaré, ajoutant : « On ne va pas mettre le pays à l’arrêt parce qu’il fait 30 degrés. »

Le ministre rappelle qu’un plan pour faire face à cette chaleur intense est déjà actif, modulé selon les niveaux de vigilance météorologique. Il annonce avoir « renforcé ce plan par des contrôles » de l’inspection du travail, notamment dans le BTP. Le ministère indique que 1 645 contrôles ont été réalisés depuis fin mai, ce qui représente un tiers du total des contrôles réalisés en 2025.

La tenue de travail autorisée renvoyée au bon sens des employeurs

Le ministre s’est aussi prononcé sur les tenues estivales au bureau. Il juge qu’un bermuda peut être accepté, à condition que la tenue soit correcte. « Si c’est un joli bermuda bien coupé et une chemisette qui a de l’allure, avec des chaussures qui vont avec, je pense que c’est tout à fait possible », a-t-il estimé, plaidant pour davantage de bon sens dans les entreprises.

Horaires aménagés et télétravail

Sur les horaires, Jean-Pierre Farandou défend les arrêtés préfectoraux qui autorisent des chantiers à démarrer plus tôt le matin. Si un maire s’y oppose au nom des nuisances sonores, c’est le préfet qui l’emporte. « Il faut penser d’abord à la protection des salariés qui travaillent à l’extérieur », insiste-t-il. Dans son communiqué, le ministère a confirmé qu’il était demandé aux préfets dans les départements en vigilance rouge de suspendre les chantiers entre 13 heures et 21 heures.

Face aux partenaires sociaux, le ministre du Travail « a rappelé que le recours au télétravail doit être privilégié lorsqu’il est pertinent pour le salarié, possible et compatible avec l’activité exercée. Il a également appelé au dialogue entre employeurs et salariés pour trouver des aménagements adaptés en cas de difficultés particulières (garde d’enfants, adaptation des vêtements de travail…) », indique le communiqué.

Le ministre réservé sur le congé climatique

Sur RTL, le ministre avait aussi été interrogé sur la proposition écologiste d’un congé climatique de cinq jours par an, sur lequel il se montre réservé. Il en chiffre le coût à « 4 ou 5 milliards » et juge que ce n’est « pas la solution ».

Un cadre réglementaire déjà étoffé depuis juillet 2025

Cette concertation s’inscrit dans un contexte réglementaire qui a été renforcé depuis le 1^er juillet 2025. Dorénavant, les employeurs doivent adapter l’organisation du travail dès qu’un risque lié à la chaleur est identifié. Aménagement des horaires, suspension des tâches pénibles aux heures les plus chaudes, fourniture d’eau fraîche, équipements de protection pour les salariés en extérieur : les obligations sont précises et contraignantes. L’inspection du travail peut mettre en demeure tout employeur qui ne respecte pas ces mesures.