Recrutement

Trouvez les ressources pratiques pour vous aider à chaque étape de vos process de recrutement (rédaction d’une offre d’emploi, sélection des candidatures, conseils pour mener vos entretiens…) et alimenter vos réflexions autour de la marque employeur, de l’expérience candidat ou de l’évolution de votre métier de recruteur.

Outils RH Entretien d'embauche Sourcing Marque employeur

Jeunes diplômés 31 mars 2026

« La Gen Z est la population la plus en mouvement sur l’emploi »

Vos offres d’emploi touchent-elles la génération Z ? Quand vous les diffusez sur Hellowork, on s’en assure. David Beaurepaire, directeur délégué, nous explique comment.

Marque employeur 31 mars 2026

Quelle vidéo d’entreprise montrer sur votre site carrière ?

Pour renforcer votre marque employeur sur votre site carrière, le format vidéo a ses avantages. Voici 4 formats à privilégier.

Jeunes diplômés 30 mars 2026

Comment réconcilier le recrutement avec les attentes de la Gen Z

Pour vous aider à adapter vos pratiques de recrutement à la génération Z, retrouvez les conseils de 7 experts et entreprises, ainsi que les enseignements de l'enquête Hellowork 2025.

Outils RH 30 mars 2026

Créer un site carrière : les 5 étapes à ne pas bâcler

De la définition de vos objectifs aux KPI à suivre en passant par la création de contenus, on vous aiguille pour construire pas à pas le plus beau des sites [...]

Sourcing 27 mars 2026

Recruter sur les réseaux sociaux : stratégie et bonnes pratiques

Recruter sur les réseaux sociaux ne s'improvise pas. Ciblage, message, réactivité… Voici comment transformer ces canaux en source de recrutements qualifiés.

Outils RH 26 mars 2026

5 bonnes pratiques pour filtrer les CV sur les réseaux sociaux

Du ciblage au formulaire de présélection, sans oublier le cadre légal, voici les bonnes pratiques à adopter pour filtrer les CV sur les réseaux sociaux.

Chiffres de l'emploi 26 mars 2026

Les 7 défis à relever pour recruter des cadres d’ici 2035

L'Apec publie une étude prospective sur l'avenir du recrutement des cadres. 7 tendances se dégagent, des contraintes réglementaires à l'évolution des attentes candidats, pour dessiner le recrutement de 2035.

Entretien d'embauche 25 mars 2026

Tests du sac à main ou du verre d’eau en entretien : que dit la loi ?

Me Laetitia Leloup, avocate chez Capstan Avocats, revient sur ces tests farfelus pratiqués dans le cadre de certains processus de recrutement.

Marque employeur 25 mars 2026

Comment renforcer sa marque employeur sur les réseaux sociaux

Choix de la plateforme, du contenu, de la fréquence de publication... Suivez nos conseils pour faire briller votre marque employeur sur les réseaux sociaux.

Onboarding 24 mars 2026

Comment La Poste a structuré son parcours d’onboarding

Elodie Benchimol, responsable des ressources humaines au sein du groupe La Poste, revient sur la refonte du parcours d’intégration dédié aux facteurs.

Outils RH 24 mars 2026

Quels formats privilégier pour recruter sur les réseaux sociaux ?

Être présent sur Facebook ou TikTok ne suffit pas pour recruter. Pour attirer des candidatures qualifiées, mieux vaut adopter le bon format au bon endroit.

Entretien d'embauche 23 mars 2026

Ce que pensent les recruteurs (et qu’ils n’osent pas toujours dire)

Vous êtes des centaines de recruteurs à répondre chaque semaine à nos sondages sur les réseaux sociaux. Sur le ghosting, l'IA ou la transparence des salaires, vos avis ne sont [...]

Sourcing 23 mars 2026

Recrutement et réseaux sociaux : comment cibler les bons profils ?

Les réseaux sociaux constituent de précieux outils pour capter des profils qui ne sont pas en recherche active, mais qui restent à l’écoute du marché. À condition de connaître leurs [...]

Définitions RH 20 mars 2026

La « marque recruteur » : l’image employeur côté candidats

Le mot RH de la semaine. Axelle Friedrich, responsable marketing chez Achil et formée à L’École du Recrutement, décrypte une notion devenue stratégique dans un contexte de tension des talents [...]

Entretien d'embauche 18 mars 2026

Au Canada, ghoster un candidat peut vous coûter 63 000 euros

Depuis le 1er janvier 2026, les entreprises en Ontario ont 45 jours pour répondre à tout candidat reçu en entretien. Faute de quoi, elles s'exposent à une amende.

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