L’essentiel de l’actu RH de septembre résumé en 3 minutes
Loi sur la transparence des salaires, augmentations salariales pour 2027, IA… On vous résume les infos qu’il ne fallait pas manquer en septembre 2026.
À la une : le projet de loi sur la transparence salariale présenté en Conseil des ministres
Le 10 septembre, le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a présenté le projet de loi sur la transparence des rémunérations en Conseil des ministres. Le texte a été déposé dans la foulée au Sénat, en procédure accélérée. Voici les principales mesures qu’il contient :
- Toutes les entreprises devront mentionner une fourchette de salaire sur chaque offre d’emploi ou, à défaut, la communiquer par écrit au candidat avant ou pendant l’entretien ;
- Demander à un candidat sa rémunération actuelle ou passée sera interdit ;
- Chaque salarié pourra demander où il se situe par rapport à la rémunération moyenne, ventilée par sexe, des salariés effectuant un travail de même valeur. L’employeur disposera de deux mois pour répondre ;
- Les entreprises de 50 salariés et plus devront suivre sept indicateurs, qui remplaceront l’index de l’égalité professionnelle en 2028. Un écart supérieur à 5 % non justifié imposera des mesures correctrices.
Dans le projet de loi, certains manquements exposeraient à une amende de 450 € maximum, les plus graves à une amende pouvant atteindre 1 % de la masse salariale. Le ministre espère une adoption avant la présidentielle d’avril 2027. Les entreprises auront ensuite un an pour se mettre en conformité.
Le chiffre à retenir : 2,3 %
C’est l’enveloppe moyenne d’augmentation salariale prévue par les grandes entreprises pour 2027, hors promotion, selon l’enquête semestrielle d’Alixio publiée le 15 septembre. Elle marque une hausse par rapport au budget moyen de 1,9 % réalisé en 2026.
Les écarts entre secteurs restent marqués, de 3 % dans les technologies à 1,7 % dans l’industrie. La transparence salariale devient aussi une ligne budgétaire à part entière. En 2026, 45 % des entreprises ont prévu un budget de rattrapage salarial entre les femmes et les hommes. Elles pourraient être 55 % en 2027.
Le DRH du mois : Pascal Guillemin, DRH de Cegid
Avec l’IA, Cegid est passé d’une logique de volume à une logique de valeur dans ses recrutements. L’éditeur de logiciels RH vise environ 450 embauches cette année, pour environ 5 500 collaborateurs dans le monde. Ses recruteurs sont désormais spécialisés par métier.
Pour son DRH, la réussite de cette transformation repose sur un acteur clé : « Pendant de très nombreuses années, on a mis le management en courroie de transmission ; là, il devient un initiateur de la transformation. C’est le management qui est en capacité d’impulser cette prise de conscience. » Retrouvez son parcours de transformation IA en quatre étapes dans une interview exclusive.
Le décryptage juridique : ce qui change pour les arrêts maladie
Depuis le 1er septembre, un arrêt maladie initial ne peut plus dépasser 31 jours, et un renouvellement 62 jours. Les praticiens peuvent déroger à ces plafonds en le justifiant par écrit. La règle s’applique aux arrêts et aux prolongations prescrits à partir du 1er septembre.
Pour vos équipes RH, le changement tient surtout au rythme administratif. Un salarié absent six mois génère désormais au moins trois renouvellements. Un renouvellement reçu hors délai peut bloquer le versement des indemnités journalières. La date de retour reste incertaine, mais le calendrier des renouvellements devient prévisible, ce qui aide à planifier les renforts.
La phrase du mois : « L’AIRD est un réel enjeu de santé mentale »
Derrière cet acronyme se cache l’anxiété liée à la crainte d’être remplacé par l’IA. Pierre Monclos, conférencier spécialisé en RH et intelligence artificielle, en a décrypté les ressorts pour Helloworkplace. L’arrivée des agents IA a ravivé ces craintes, qui peuvent peser sur l’engagement des équipes : « Il est démontré depuis longtemps que quand on se sent dispensable, on trouve moins de sens dans son travail. Ce qui peut générer du désengagement, du turnover, mais aussi des dépressions. »
Pour y répondre, il identifie trois leviers RH : aligner le sens du travail et la stratégie de l’entreprise face à l’automatisation, accueillir cette peur, notamment en collectif, et donner aux collaborateurs le pouvoir d’agir sur l’évolution de leur métier.
Testez vos connaissances sur l’IA appliquée au recrutement
Réglementation, pratiques des recruteurs, attentes des candidats… L’IA est un sujet qui évolue de semaine en semaine. Êtes-vous au point sur ce qui est permis et ce qui ne l’est pas ? Répondez vrai ou faux à ces dix affirmations pour le savoir.
L’heureuse nouvelle du mois : Helloworkplace récompensé au Stratégies Festival
Le 23 septembre, lors du Stratégies Festival à Paris, Helloworkplace a reçu un prix Argent dans la catégorie meilleur site de marque du Grand Prix Stratégies de la communication éditoriale. Une distinction qui salue le travail de la rédaction pour faire de Helloworkplace le site de la communauté des recruteurs et des RH. Merci à vous, lecteurs, pour votre fidélité.
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