Les RH plus augmentés que la tech ou la finance en 2026

Selon la 24^e édition du baromètre Randstad professional des salaires cadres*, la rémunération des cadres continuent de progresser, mais à un rythme deux fois moins élevé. En moyenne, les cadres voient leur salaire augmenter de 2 % cette année, contre une hausse de 3,9 % en 2025. Les employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) enregistrent quant à eux une hausse de leur salaire de 1,8 % en moyenne.

« Ce ralentissement des augmentations reflète un marché devenu plus exigeant et prudent. Les employeurs ne recrutent plus dans l’urgence : ils cherchent avant tout l’adéquation entre les ambitions des candidats et les besoins stratégiques des entreprises et concentrent leurs budgets sur les compétences clés », explique Khaled Aboulaich, directeur général de Randstad professional.

Les RH en tête des secteurs les plus augmentés

En tête des secteurs où les augmentations sont les plus importantes, les RH et le légal. Dans un marché qui décélère nettement, la rémunération du secteur RH et légal progresse de +2,5 %. Une position que Randstad attribue à l’importance de la fonction RH et légal pour les entreprises et à la charge qu’elle porte au quotidien : accompagner les transformations, sécuriser les organisations, gérer les évolutions réglementaires qui s’enchaînent, tout en absorbant une charge administrative croissante.

L’industrie et l’aéronautique enregistrent une progression de +2,2 %. Les technologies, en tête des secteurs les plus augmentés en 2025 avec +4,4 %, dégringolent cette année, avec seulement +1,8 % de progression salariale. Enfin, le commerce et le marketing enregistrent la progression la plus modérée, avec +1,4 %. Randstad l’explique par l’évolution des pratiques de recrutement, avec des embauches plus ciblées sur des profils immédiatement opérationnels.

Un seul métier RH dans le top 10 des métiers en progression

La rémunération du responsable paie progresse de +5,3 % cette année, pour un salaire médian de 49 440 euros. Cette progression le place au huitième rang des 10 métiers les plus augmentés en 2026. Une augmentation deux fois supérieure à la hausse moyenne des salaires dans les RH.

Parmi les plus fortes progressions salariales de l’année, une majorité de métiers sont issus de la tech :

• Consultant cybersécurité (+6,9 %, pour un médian de 50 520 euros) ;
• Technicien d’exploitation informatique (+6,2 %, 27 810 euros) ;
• Product owner (+6 %, 46 940 euros) ;
• Directeur ou responsable logistique (+5,8 %, 51 590 euros) ;
• Ingénieur systèmes (+5,6 %, 47 470 euros) ;
• Responsable hygiène sécurité environnement (+5,5 %, 44 410 euros).

Comme le souligne le baromètre, « au-delà de la tech, ce classement traduit trois priorités d’entreprise : la gestion des risques, la conformité réglementaire et la continuité d’activité. »

Le Nord et Rhône-Alpes en tête, l’Île-de-France garde les plus hauts salaires

En termes de régions, c’est dans le Nord et la région Rhône-Alpes que les salaires ont le plus augmenté cette année, avec +2,9 %. Le Nord rattrape trois années difficiles grâce à « des investissements continus dans l’industrie, l’intelligence artificielle et l’énergie, ce qui participent à dynamiser et à renforcer l’attractivité de ce bassin d’emplois auprès des talents ». La région Rhône-Alpes concentre ses hausses salariales sur les fonctions opérationnelles et réglementaires, ce qui vaut aux gestionnaires de paie la plus forte progression de la région, à +9,3 %.

En Île-de-France, les salaires progressent de +2,8 %. Sans surprise, c’est la région où les salaires restent les plus élevés du territoire.

Les salaires augmentent de 2,5 % dans le Nord-Ouest et de 1,4 % dans la région PACA. Deux régions souffrent davantage : le Sud-Ouest tombe à +0,5 % en 2026 (après +2,9 % en 2025), le Nord-Est à +0,3 % (après +4,3 %). Dans ces régions, les hausses collectives ont été suspendu pour réserver les budgets à quelques expertises industrielles et techniques critiques.

* Baromètre Randstad professional des salaires cadres, 24e édition, 2 septembre 2026. Il analyse 43 601 fiches de paie de postes pourvus par Randstad professional en intérim, CDD et CDI, sur des profils bac+2 à bac+5, soit 168 qualifications (107 fonctions cadres et 61 fonctions ETAM) dans 7 615 entreprises, dont 77 % en province. Les évolutions comparent juillet 2025-juin 2026 aux 12 mois précédents.