Travail le 1er mai, enquête BMO, ruptures co’ en baisse… les infos clés d’avril
Que vous reveniez de vacances ou que vous vouliez vous mettre à jour avant les ponts de mai, on vous liste les sujets RH phares qui ont rythmé l’actualité d’avril.
A la Une : les salariés des boulangeries et fleuristes indépendants autorisés à travailler le 1er mai
Les débats sur le travail le jour de la fête du Travail ont animé le mois d’avril. En l’état actuel, le 1er mai est le seul jour férié et chômé, les seuls établissements pouvant continuer de fonctionner étant ceux dont l’activité ne peut être, par nature, interrompue, à savoir les hôpitaux, les transports ou encore l’hôtellerie-restauration.
Mais les choses devraient changer en 2027 : le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a présenté le 29 avril, en conseil des ministres, un projet de loi qui prévoit que les boulangers-pâtissiers et les artisans fleuristes indépendants pourront faire travailler leurs salariés, sur la base du volontariat et en doublant leur rémunération. Le Premier ministre a, par ailleurs, annoncé une tolérance administrative pour permettre à ces employés de travailler dès le 1er mai 2026.
Le DRH du mois : Vincent Lecerf d’Orange Group
La priorité de Vincent Lecerf, DRH d’Orange Group, pour 2026 ? « Réussir à aider les équipes à adapter en continu leurs compétences aux enjeux de l’entreprise, dans un monde qui s’accélère et qui est de plus en plus ouvert. » Comprenez un environnement de travail en mutation sur fond d’IA, de nouvelles habitudes induites par la loi sur la transparence des salaires et de nouvelles attentes des collaborateurs. Dans un long entretien accordé à Helloworkplace, il revient sur ses grands défis du moment.
Le chiffre : 2,3 millions de projets de recrutement dans les entreprises françaises en 2026
Selon l’enquête Besoins en main-d’œuvre publiée le 21 avril par France Travail, les entreprises françaises comptent embaucher près de 2,3 millions de personnes en 2026. Un chiffre en recul de 6,5 % par rapport en 2025, soit un repli deux fois moins prononcé qu’entre 2024 et 2025 (-12,5 %). La dynamique est notamment portée par le secteur de la santé, du social et des services à la personne, qui table sur une croissance de 0,4% de ses recrutements, et par les TPE et PME, qui devraient contribuer à deux recrutements sur trois en France, cette année.
La phrase : « Sur un sujet aussi stratégique que les compétences, il est essentiel de préserver un écosystème d’acteurs diversifiés, ancrés sur notre continent et ouverts à l’international. »
Pour François Leverger, CEO de Hellowork, la gestion des compétences constitue un enjeu de souveraineté économique qui ne peut être confié à quelques plateformes mondiales. Dans cette tribune, il pose cette question cruciale : « à qui voulons-nous confier l’organisation et la détection des compétences ? »
« Le marché du travail ne peut être appréhendé comme une simple base mondiale de compétences avec une solution unique pensée pour le monde entier, estime-t-il. Dans une économie ouverte et numérisée, la capacité à organiser la rencontre entre talents et entreprises participe aussi de la souveraineté économique nationale et européenne. »
L’infographie : les secteurs où les ruptures conventionnelles sont en baisse
Avec 538 400 ruptures conventionnelles individuelles dénombrées en 2024, la Dares constate un renversement de tendance inédit, qui se traduit par une baisse de l’ordre de 1 % par rapport à 2023. Ce repli concerne quasiment tous les domaines, mais est particulièrement marqué dans les activités immobilières (+12 %), l’hébergement-restauration (-5,4 %) et les autres activités de services (-5,3 %).
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