Ressources humaines, pour nourrir toutes vos réflexions RH

6 février 2012

Egalité, mixité, diversité… leviers de performance

Et l’accroissement du nombre de diplômées, qui constitue pourtant un vivier, ne changera pas la donne à lui seul. Or, de nombreux chercheurs ont étudié l’influence de la présence de [...]

6 février 2012

« Il faut avoir un esprit libre pour vivre à Amsterdam »

Passionnée de biologie, Delphine s’est dédiée à la recherche pendant toutes ses études. Après un diplôme d’ingénieur et un doctorat, elle décide de ranger ses pipettes et de rejoindre le [...]

5 février 2012

Intégrer la mixité dès le recrutement

Une entreprise ne recrute pas des femmes parce qu’elle l’a décidé, qui plus est lorsqu’elle appartient à un secteur technique. Ce sont toutes les actions qu’elle mettra en place en [...]

3 février 2012

Parentalité : comment impliquer les hommes en entreprise ?

L’observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE) a rendu jeudi à la secrétaire d’État à la famille son guide des bonnes pratiques en entreprise pour améliorer l’égalité professionnelle entre les [...]

2 février 2012

L’intégration des collaborateurs, un levier de performance sur le long terme

65% des entreprises n’ont pas de processus d’intégration. C’est ce qui ressort d’un enquête du cabinet Mercuri Urval, dévoilée à l’occasion d’une table ronde organisée avec Exclusive RH le 24 [...]

1 février 2012

Gagnez vos invitations pour la Journée Maman Travaille !

Jeudi 9 Février 2012 à Paris se tiendra la Journée Maman Travaille à la Maison des Associations de Solidarité dans le 13ème, à Paris. Cette journée des mères actives est [...]

1 février 2012

70% des RH sont optimistes pour l’avenir de leur entreprise

Suite à l’enquête menée par Expectra et TNS Sofres à la fin de l’année 2011, on en sait un peu plus sur les tendances et priorités RH pour 2012. Les [...]

25 janvier 2012

La discrimination au travail recule… un peu

Sexe, âge et maternité. C’est le malheureux trio gagnant des principales sources de discrimination au travail, révèle le 5ème baromètre CSA pour le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du [...]

23 janvier 2012

Les réseaux sociaux bénéfiques pour l’entreprise

Facebook n’est pas seulement bon pour le moral, il l’est aussi pour le travail. Le cabinet KPMG vient de publier une étude internationale selon laquelle l’utilisation des réseaux sociaux au [...]

20 janvier 2012

101 questions sur les réseaux sociaux d’entreprise

Les réseaux sociaux d’entreprise (RSE) sont à la mode. Ces outils multiples favorisent le travail en réseau, la circulation de l’information, le partage des données. Ils permettent aussi et surtout [...]

19 janvier 2012

Gouvernance RH : 10 tendances pour l’avenir

Dans sa deuxième édition, le baromètre Deloitte/Misceo de la gouvernance RH identifie 10 tendances pour 2012. Entre révolution et évolutions, une nouvelle approche des ressources humaines semble se dessiner. Tendance [...]

19 janvier 2012

Bref, je veux l’égalité femmes-hommes

Le collectif « Osez le féminisme ! » lance aujourd’hui sa campagne « 2012 : L’égalité maintenant ! » et nous gratifie d’une sympathique parodie de Bref, qui nous rappelle que les inégalités nous touchent [...]

16 janvier 2012

Et l’égalité, on continue à s’asseoir dessus ?

La vaste campagne de sensibilisation publique aux problématiques des inégalités au travail démarre cette semaine à la télévision, la radio, sur le net et via des affiches… Portée par Olga [...]

13 janvier 2012

Suède : des inégalités hommes-femmes subsistent au travail

La Suède est souvent citée comme modèle sur le plan de l’égalité hommes-femmes. Pourtant, malgré toutes les mesures prises par son gouvernement en politique, des inégalités subsistent au travail. Les [...]

10 janvier 2012

Wanagement : le management à contre-courant

C’est un livre qui risque de faire du bruit dans le Landerneau du management. Une vision critique et iconoclaste qui revisite les théories les plus loufoques de l’organisation des entreprises [...]

Ressources Humaines

Des problématiques pratiques de votre quotidien aux tendances de demain, nous explorons ici les thématiques RH qui comptent.