Salaires sous le Smic : comment se mettre en conformité ?
La revalorisation du Smic au 1er juin 2026 fait basculer 126 branches professionnelles sous le seuil légal. Voici ce que cela implique pour votre politique salariale.
Conséquence de la revalorisation automatique du Smic au 1er juin, 126 branches professionnelles sur 179 se retrouveront avec des grilles salariales qui démarrent en dessous du seuil légal, contre seulement 30 aujourd’hui. C’est le constat posé lors du comité national de suivi des salaires qui s’est tenu le 27 mai 2026 en présence du ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou. La situation se répète à chaque hausse du Smic, mais rarement à cette échelle.
Pourquoi autant de branches sont-elles concernées ?
70 % des branches professionnelles, dans lesquelles travaillent 11,9 millions de salariés, afficheront donc au moins un coefficient inférieur au nouveau montant du Smic, qui est désormais de 12,31 € brut horaire (1 867,02 € mensuel brut).
Le Smic est le seul salaire indexé sur l’inflation. Lorsque les prix à la consommation augmentent de plus de 2 %, sa revalorisation est automatique. Ce seuil a été franchi le 13 mai. Les minima de branche, eux, dépendent de négociations entre partenaires sociaux. Ce décalage de rythme explique le décrochage massif observé cette année.
Le secteur du BTP compte à lui seul 24 branches non conformes. Les branches agricoles en affichent 16, les branches maritimes 3. Parmi les autres, 18 branches de moins de 5 000 salariés seront également en irrégularité.
Quel délai pour se mettre en conformité ?
Dans ce cas de figure, le Code du travail prévoit que les partenaires sociaux ouvrent des négociations salariales sous un délai de 45 jours pour définir de nouvelles grilles. Ce délai débutera au 1er juin.
« Si nous devons toujours garder à l’esprit la conjoncture économique difficile pour un nombre croissant d’entreprises, je reste attaché à la négociation collective et au respect des obligations du Code du travail. Je fais une confiance totale aux partenaires sociaux pour jouer pleinement le jeu de la négociation de branche afin d’aboutir à des accords équilibrés », a affirmé le ministre du Travail.
Si le gouvernement insiste depuis plusieurs années pour augmenter les salaires minimum conventionnels, c’est parce que cet écart entre ces salaires de bas de grille et le Smic crée un effet de tassement et entrave les évolutions de carrière. Ainsi, dans certaines branches, un salarié expérimenté payé au minimum conventionnel (mais qui ne peut pas être payé sous le Smic car c’est interdit), touche la même rémunération qu’un salarié débutant.
Quels risques pour votre entreprise ?
Si votre branche reste non conforme sur la totalité de l’année civile, votre entreprise pourrait voir ses allègements de charges réduits. C’est ce que prévoit l’article 20 de la loi de financement de la Sécurité sociale. La seule parade consiste à démontrer que vous rémunérez bien vos salariés au-dessus du Smic, quel que soit l’état de la grille conventionnelle.
En tant qu’employeur, le premier réflexe à avoir est de vérifier la grille conventionnelle de votre branche sur Légifrance afin d’identifier les coefficients sous 12,31 € brut horaire et d’évaluer le nombre de salariés positionnés sur ces échelons. Ensuite, vous n’êtes pas tenus d’attendre l’issue des négociations de branche pour ajuster vos rémunérations. Un accord d’entreprise ou une décision unilatérale peut repositionner vos salaires au-dessus du Smic, coefficient par coefficient.
Enfin, profitez de ce moment pour revoir vos écarts de rémunération et vous assurer que les différentiels entre niveaux d’expérience restent lisibles et motivants. Anticiper ce chantier vous permettra également de vous mettre en règle en vue de la loi sur le transparence des salaires.
