Pourquoi le recrutement en alternance est-il un bon choix pour une entreprise ?

L’engouement pour l’alternance, de la part des étudiants comme des entreprises, ne se tarit pas. On vous explique pourquoi ce type de contrat séduit les employeurs.

Période d'essai XXL en vue d'un recrutement, regard neuf porté sur votre organisation... l'alternance présente de nombreux atouts pour une entreprise.
Période d'essai XXL en vue d'un recrutement, regard neuf porté sur votre entreprise... l'alternance présente de nombreux atouts pour un employeur. © ehrenberg-bilder/stock adobe.com

Avec plus de 500 000 contrats signés en 2020, l’alternance rencontre un vif succès, tant auprès des étudiants que des entreprises. Pour ces dernières, ce type de recrutement présente de nombreux avantages : regard neuf, dynamisme, motivation, faible coût… Nos experts de la formation en alternance vous expliquent en quoi ce type de contrat est LA formule gagnante pour votre entreprise !

Vite, un alternant !

« Les alternants sont des collaborateurs courageux et positifs »

Envie de croiser des collaborateurs enthousiastes et motivés au quotidien sur votre lieu de travail ? Vous pouvez compter sur les alternants ! « Ce sont des jeunes agiles, courageux et positifs, constate Alexis de Solliers, directeur d’Eductive Digital Business School. Ils disent rarement non, ne considèrent rien comme étant impossible et sont souriants, y compris dans les moments difficiles. Ce sont des poissons agiles malins, capables d’apprendre très vite. »

 « Ils apportent un dynamisme et une fraîcheur liée à leur jeune âge »

L’embauche d’un alternant insuffle un vent de nouveauté et de jeunesse dans votre structure. Ces étudiants peuvent vous amener à vous poser des questions auxquelles vous n’aviez pas pensé et à adopter de nouvelles pratiques. « Les alternants fourmillent d’idées nouvelles. Ce sont des collaborateurs qui apportent un dynamisme, une fraîcheur liée à leur jeunesse, un certain renouveau », estime Sabrina Decanton, responsable relations entreprises et partenariats à l’ISG.

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« Ils constituent une bulle d’oxygène pour les managers et les opérationnels »

N’oublions pas qu’un alternant peut être mobilisé sur de nombreuses missions et constitue un appui précieux pour son équipe. « Ces jeunes sont des bulles d’oxygène pour les managers et les opérationnels, des ressources qui les soulagent, à qui on peut déléguer des tâches. Dans le contexte actuel, ils permettent aux entreprises d’accompagner leur reprise, de partir à la conquête de nouveaux marchés, de se pencher sur des projets précis, dont elles n’avaient pas le temps de s’occuper avant la crise, ou encore d’accélérer une transition digitale, environnementale, commerciale ou RH », énumère Nathalie Grassaud, directrice marketing et business développement de l’Alliance Eduservices.

« Grâce aux aides de l’Etat, ils ne coûtent pas cher aux entreprises »

Les aides exceptionnelles de l’Etat pour l’embauche d’un alternant ont été prolongées jusqu’à fin décembre 2021 et sont extrêmement avantageuses pour les entreprises, car elles atteignent 5 000 à 8 000 € par apprenti. « Les aides gouvernementales ont été particulièrement bénéfiques pour les start up. Elles n’auraient jamais pu embaucher un collaborateur mais, grâce à l’alternance, elles ont pu recruter un commercial ou quelqu’un pour réfléchir à leur stratégie marketing et communication », note Sabrina Decanton.

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« C’est valorisant pour le tuteur à qui on confie une importante responsabilité »

L’encadrement d’un alternant présente aussi un intérêt pour son tuteur : « Ce rôle est extrêmement valorisant ! témoigne Corinne Combes, directrice de 2iTech Academy. Il leur permet de sortir de leur zone de confort. On leur donne une responsabilité immense : l’évolution de quelqu’un. C’est un pari gagnant-gagnant. Et qui dit plus grande mixité générationnelle, dit grande richesse qui permet à l’entreprise de grandir. »

« L’alternance peut être une période d’essai XXL en vue d’un recrutement »

Dernier avantage, et non des moindres, l’alternance est un bon moyen d’anticiper ses futurs besoins de recrutement. « Elle constitue un sorte de période d’essai XXL en vue d’un recrutement, juge David Izoard, directeur relations entreprises à l’ISCOD. Cette période d’alternance permet d’identifier les meilleurs profils mais est aussi un facteur d’attractivité pour les candidats ! »

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Par Maïté Hellio

Reporter tout terrain et pianiste, aime quand les mots et les notes sonnent juste !

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