Transparence salariale : la checklist pour se mettre en conformité
La directive européenne sur la transparence salariale devrait être transposée en droit français d’ici fin 2026. Pour anticiper ces changements, Hellowork recruteur vous propose une checklist opérationnelle en neuf étapes.
Selon une enquête du cabinet How Much de janvier 2026, seules 9 % des PME françaises estimaient qu’elles seraient juridiquement prêtes au 7 juin 2026, date butoir fixée par la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Le chiffre montait à 21 % parmi les entreprises de taille intermédiaire et 35 % dans les grandes entreprises. Or, même si la loi de transposition ne devrait pas être adoptée avant la fin de l’année 2026, le chantier de mise en conformité, lui, ne peut pas attendre.
Un chantier important qui a de quoi effrayer
Affichage obligatoire des fourchettes de salaire dans les offres d’emploi, interdiction de demander l’historique salarial des candidats, droit des salariés à connaître les rémunérations moyennes et médianes des postes équivalents, nouvel index de l’égalité à sept indicateurs : les obligations à venir toucheront toutes les entreprises, quelle que soit leur taille (à l’exception de l’index, qui concernera les entreprises de 50 salariés et plus).
Par où commencer ?
C’est pour rendre ces exigences pilotables, et donc concrètes, que Hellowork recruteur vous propose cette checklist en neuf étapes. De la compréhension du cadre réglementaire à l’ancrage de la conformité dans la durée, en passant par l’audit des pratiques de rémunération et de recrutement, ce document structure l’ensemble du parcours de mise en conformité. Un format pensé pour vous aider à transformer une obligation perçue comme contraignante en une démarche progressive.
