Combien gagne un(e) chargé(e) de recrutement ?

Combien gagne un(e) chargé(e) de recrutement en début de carrière ?

Comme l’indique littéralement l’intitulé de son poste, le chargé de recrutement a pour mission de sélectionner le candidat répondant au profil d’un poste à pourvoir. Maître du processus de recrutement, il ou elle rédige la fiche de poste et l’offre d’emploi, gère sa diffusion, collecte et trie les candidatures, répond aux candidats, organise et mène l’entretien d’embauche.

En début de carrière, il ou elle gagne en moyenne, 28 à 32K € brut annuels en Ile-de-France, d’après l’étude Hays réalisée en partenariat avec HelloWork et publiée en janvier 2022. Un chiffre qui se situe ensuite entre 32 et 38K €, au bout de 3 à 5 ans d’expérience, puis entre 38 et 45 K €, après 5 ans, pour atteindre 45 à 50 K € après 8 ans.

« Pour les recruteurs spécialisés dans la tech, on est davantage sur une fourchette basse de 35-40K€, note Sandrine Dorbes, consultante en rémunération, fondatrice du cabinet How Much. Pour ces métiers en tension, les entreprises ont compris que c’était important de pouvoir s’appuyer sur un profil qui connait le secteur et les codes. »

Quels critères pour fixer sa rémunération ?

Selon l’experte, deux éléments servent de boussole pour déterminer le niveau de salaire d’un chargé de recrutement : la fiche de poste et les attentes liées à la culture d’entreprise.

« On recherche chez un chargé de recrutement à la fois des hard skills, liées à la connaissance de son marché, et des soft skills qui répondent aux attendus du poste et à la culture d’entreprise. Tout cela se traduit dans la rémunération. Si on a besoin de quelqu’un de dégourdi et qu’en entretien, lorsqu’on demande à la personne comment elle s’est sortie d’une situation professionnelle difficile, elle se noie dans un verre d’eau, on ne va pas rémunérer cette qualité-là », illustre Sandrine Dorbes.

Le niveau de salaire dépend également de l’historique de carrière de la personne dans le groupe : « Quelqu’un qui gagnait 80K€ annuels au marketing et qui débute en tant que chargé de recrutement junior va-t-il accepter de gagner 35K€ ? Non ! Mais peut-on pour autant le rémunérer 80K€ si la DRH touche moins ? Non plus, il faut alors trouver un compromis. Autre exemple : les groupes sont souvent des agglomérats d’entreprises semi-autonomes. Dans certaines entités, les collaborateurs sont très bien rémunérés car l’entreprise se porte très bien et recrute de très bons profils, et dans d’autres les salaires sont moins élèves. Quand on fait des mobilités d’une entreprise à l’autre, il faut trouver la bonne solution pour que le collaborateur ne sente pas lésé. »

Quelle évolution possible du salaire ?

« Le recrutement est un des métiers ou c’est le plus difficile d’évoluer dans sa spécialité, explique Sandrine Dorbes. Contrairement à la rémunération, qui est un métier technique mais où il y a plusieurs possibilités. Au bout de quelques années, on peut devenir responsable recrutement ou changer de voie et passer généraliste, sur de la gestion de carrière. »

Selon les données de Hays, la rémunération d’un responsable de recrutement oscille de 40-45K €, à la prise de poste, à plus de 55K€ au bout de huit années d’expérience. Quant au directeur de recrutement, il peut espérer toucher 55 à 60K€ et jusqu’à plus de 70K € après 8 ans à ce poste.

Quels critères pour obtenir une augmentation ?

« Une augmentation est là pour valider un élargissement des compétences : quand quelqu’un est recruté, on se met d’accord sur un tarif, en fonction de sa fiche de poste, rappelle Sandrine Dorbes. La personne prend ensuite de l’ampleur, des sujets en plus, aura de plus en plus d’impact et sa fiche de poste ne sera bientôt plus conforme à sa situation. Je dis souvent aux recruteurs : si cette personne part demain, est-ce que vous reprenez sa fiche de poste d’il y a trois ans sans y toucher ou est-ce qu’il faut la faire évoluer ? Dans le second cas, le salaire doit, lui aussi, évoluer conformément au nouveau périmètre du poste. »