Congés payés en arrêt maladie, transparence des salaires… les infos RH de septembre
Découvrez l’essentiel de l’actualité RH et recrutement du mois de septembre.
À la Une : le report des congés payés en arrêt maladie
Dans un arrêt rendu le 10 septembre, la Cour de cassation a consacré le droit pour un salarié de reporter ses congés payés s’il tombe malade pendant ses vacances. Et ce, pour se mettre en conformité avec le droit européen. Jusqu’à présent, le collaborateur en arrêt maladie perdait ses jours de congé, sauf dispositions conventionnelles contraires.
Le chiffre : 4%
C’est la part d’entreprises françaises qui communiquent, aujourd’hui, la rémunération moyenne, par catégorie de poste, à leurs collaborateurs, selon une étude WTW. Une donnée que les entreprises seront amenées à partager lors de l’entrée en vigueur de la loi sur la transparence des rémunérations. Parmi les réticences des entreprises à se montrer plus transparentes sur le sujet : l’appréhension des réactions de leurs salariés, l’inquiétude quant à la capacité des managers à expliquer les programmes de rémunération et le manque de structuration de leur politique de rémunération.
La phrase à retenir : « Le marché du travail revient à une situation normale »
Gains de productivité, augmentations de salaire, prévisions pour le marché du travail en 2026… l’économiste Eric Heyer, directeur du département analyse et précision à l’OFCE, partage son analyse de la conjoncture. Selon lui, pour permettre aux créations d’emplois de repartir à la hausse, « il faut plus de croissance. Et l’élément clé pour ça, c’est le retour de la productivité. Celle-ci va repartir à la hausse avec notamment la fin du financement par l’Etat de ce qui enrichissait la croissance en emplois, comme l’apprentissage et les aides aux entreprises. »
Le retour d’expérience : « Comment mon entreprise a mis en place le congé menstruel »
Solimut Mutuelle de France a mis en place le congé menstruel dans son entreprise en juin 2025. Sa DRH, Manon Enoc, nous explique, étape par étape, comment le dispositif a pris forme : « Les premiers retours sont extrêmement positifs : nos collaboratrices apprécient de pouvoir bénéficier de cette souplesse-là. On sent également un sentiment de fierté de travailler dans une entreprise qui s’engage pour la santé de ses salariés. Je dois dire que c’est très gratifiant pour les équipes RH et pour le conseil d’administration. »
Le conseil recrutement : comment faire une bonne première impression au candidat
Lors d’un entretien d’embauche, l’impression que fait le recruteur au candidat est tout aussi importante que l’inverse. Jean Pralong, professeur et directeur de l’Institut EM Roads Normandie et diplômé en psychologie, partage ses conseils pour soigner cette première impression et engager les candidats dès le début.
Le quiz du mois : êtes-vous au point sur l’onboarding des nouveaux salariés ?
Septembre, c’est la rentrée aussi en entreprise ! Pour faire bonne impression à vos nouvelles recrues et faciliter leurs premiers pas dans votre organisation, mieux vaut soigner leur onboarding. Vérifiez vos connaissances sur cette étape incontournable de la vie en entreprise en répondant à notre quiz.
Bien s’équiper pour bien recruter
