Vers des quotas de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises

Accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les hommes et les femmes. C’est l’objectif de la proposition de loi dont la députée LREM Marie-Pierre Rixain, également présidente de la délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, est à l’origine. Le texte est déposé à l’Assemblée nationale ce lundi 8 mars, date symbolique puisque c’est celle de la journée internationale des droits des femmes.

« Des quotas pour renverser la table »

Le texte propose d’instaurer des quotas de femmes pour les 10% de postes à plus haute responsabilité dans les entreprises de plus de 1 000 salariés. Ainsi, d’ici cinq ans, 30% de ces fonctions dirigeantes devront être endossées par des femmes. Ce taux sera ensuite porté à 40% au bout de huit ans.

« Il faut des quotas pour renverser la table », a souligné Elisabeth Moreno, ministre déléguée chargée de l‘Egalité entre les femmes et les hommes, au micro de RTL dimanche 7 mars. Elle s’est dite « favorable à toutes les mesures qui vont démultiplier le nombre de femmes dans toutes les sphères décisionnelles de l’entreprise (…) parce qu’il y a va de la performance et de la compétitivité des entreprises ».

Les comités exécutifs comptent aujourd’hui 22% de femmes

Le think tank Terra Nova est également de cet avis. Dans une note publiée lundi 8 mars, le groupe de réflexion suggère de fixer un quota de 40% de femmes dans les directions générales des entreprises, rappelant qu’actuellement la part de femmes dans les comités exécutifs est de 22%.

La proposition de loi LREM s’inscrit dans la lignée de la loi Copé-Zimmermann, adoptée en 2011, qui a instauré la féminisation dans les conseils d’administration en y imposant 40% de femmes dans les entreprises de plus de 250 salariés.