La désillusion des femmes cadres

« 55% des femmes cadres ne sont pas confiantes quant à l’évolution de leur carrière et aux chances qui leur sont offertes »… Les premiers résultats du « Baromètre de confiance des femmes cadres sur l’égalité professionnelle » récemment publiés par l’institut de sondage LH2 dont la société de conseil Equilibres est partenaire en disent long sur le vécu de ces femmes actives, qu’elles soient déjà dirigeantes ou simplement cadres…

En France, 37% des cadres et 17% des dirigeants sont des femmes. Pour l’enquête, un Comité de pilotage composé de femmes actives a recueilli les réponses de plus de 5000 femmes actives dans le privé âgées de 30 à 60 ans, issues de 43 réseaux féminins d’entreprises, de professionnels ou de grandes écoles. Phénomène révélateur de cette campagne : le taux de réponse est 4 fois plus élevé que la moyenne généralement atteinte pour une enquête d’opinion. Mais avant toute chose rappelons que si 78% des femmes interrogées sont mariées et 75% ont des enfants, 85% sont également titulaires d’un niveau Bac+5…

L’éternel plafond de verre

On distingue quatre types de femmes actives : les motivées à 39%, les désespérées à 28%, les résignées sont 27% et les optimistes seulement 6%. Parmi les principales raisons d’insatisfaction, l’égalité salariale et l’accès aux postes de haut niveau arrivent en tête.

Comme le rappelait récemment un article du journal Le Monde, la discrimination commence tôt, dans les programmes d’entreprises destinés aux hauts potentiels : « Ces groupes sont constitués de managers âgés de 28-35 ans, et c’est l’âge où les femmes ont leurs enfants, constate Dominique Albet-Mellinger, chargée du développement chez DDI France. » La solution : donner la possibilité aux femmes de 38-40 ans d’entrer dans le processus.

Pouvoir peu accessible, processus RH jugés insatisfaisants, les freins à l’égalité professionnelle persistent. La maternité est vécue comme le principal obstacle à l’évolution professionnelle. 55% des femmes interrogées considèrent que celle-ci a un impact négatif sur la carrière. En cause, un manque d’accompagnement de la part des entreprises.

Un sentiment d’abandon

Les causes et conséquences, nous les connaissons, car nombreuses sont les études parues ces dernières années sur ce sujet. Mais l’enquête dont est partenaire Equilibres met en lumière un nouvel aspect : le fait que 65% ont le sentiment de ne pas bénéficier d’actions concrètes en matière d’égalité professionnelle. Les moyens efficaces d’assurer l’égalité sont encore trop peu appliqués dans les entreprises. D’où la désillusion de ces femmes actives. Paradigme démontré le sondage : égalité professionnelle = confiance = motivation = performance. Une équation finalement simple : pas d’égalité, pas de motivation, pas de motivation, pas de performance… Pourtant, lorsqu’une entreprise met en place des prémices d’actions en faveur de l’égalité, l’impact sur la motivation des femmes est immédiat.

Conclusion positive de l’étude, 40% des femmes interrogées, en particulier les cadres dirigeantes, ont ressenti une amélioration de la situation sur les deux dernières années. Les talents féminins sont là, reste à les exploiter.

A lire sur le même sujet : « Quand les femmes cadres se rebiffent » sur Toutpourelles.