Entretien d’embauche : quelles questions poser à un candidat ?

Tout comme le candidat, le recruteur doit veiller à bien préparer l’entretien d’embauche afin de parvenir à ses fins, à savoir déterminer si la personne en face de lui dispose des compétences nécessaires pour convenir au poste et d’une personnalité en phase avec sa culture d’entreprise.

Voici un tour des questions qui pourront servir de trame à votre échange, des plus évidentes aux plus originales !

Les questions incontournables

Elles vous serviront à recueillir les informations essentielles, celles qu’il faut connaître, a minima, pour être sûr de choisir la bonne personne.

Pour faire connaissance

Entrée en matière classique, la première question sert souvent à en apprendre davantage sur le candidat et à l’inviter à développer les expériences listées sur son CV. Pour lui laisser la liberté d’aborder les sujets qui lui tiennent à cœur, vous pouvez lui poser une question ouverte, de type : « Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ? », « Pouvez-vous me retracer votre parcours professionnel dans les grandes lignes ? ».

Pour connaître ses motivations

Pensez au classique : « Pourquoi avoir décidé de postuler chez nous ? » ou « pourquoi avoir décidé de quitter votre précédent emploi ? » qui peuvent donner lieu à des réponses riches en informations. Vous pouvez aussi interroger le candidat sur les éléments qui lui ont le plus plu ou déplu dans ses différents jobs.

Profitez également de ce temps d’échange pour collecter des informations pratiques : le candidat est-il mobile ? Disponible immédiatement ? Quelles sont ses prétentions salariales ? A-t-il des exigences en termes d’aménagement des horaires de travail, de télétravail… ?

Pour vérifier qu’il dispose des compétences requises

Au-delà des questions visant à confirmer la maîtrise de tel ou tel logiciel, technique, ou langue vivante, vous pouvez également mettre le candidat en situation professionnelle avec des questions de type : « Comment réagiriez-vous si… ? », « quel serait votre premier réflexe en cas de… ? ». Vous pouvez également revenir sur ses expériences passées : « Racontez-moi une situation professionnelle dans laquelle vous avez rencontré une difficulté et expliquez-moi comment vous l’avez surmontée. »

Pour se projeter

L’entretien d’embauche peut également être le moment de sonder si le candidat est prêt à s’engager sur le long terme dans votre entreprise. Pour ce faire, interrogez-le sur ses projets : « Où vous voyez-vous dans dix ans ? », « quel métier rêvez-vous d’exercer ? ».

Les questions originales

Si vous pouvez difficilement faire l’économie des questions précédemment énumérées, vous pouvez en poser d’autres, plus inattendues. L’objectif n’étant pas de piéger le candidat mais d’approfondir certains sujets ou de tester ses réactions face à l’imprévu.

Pour cerner la personnalité du candidat

Si certaines soft skills vous semblent importantes pour remplir les missions du poste en question, vous pouvez les évaluer en amenant le candidat sur différents terrains. « Si je vous demande d’organiser notre prochaine session de team building, que me proposez-vous ? », pour mesurer son degré de créativité. « Comment annonceriez-vous à un collaborateur qu’il ne pourra pas toucher l’augmentation demandée ? », pour jauger sa diplomatie. « Que me diraient vos anciens collègues de vous ? », pour estimer sa propension à travailler en équipe.

Pour tester sa capacité d’improvisation

Des questions que le candidat n’aura sans doute pas préparé, telles que « que feriez-vous si vous gagniez 5 millions d’euros demain ? » ou « quels sont les trois objets que vous emporteriez sur une île déserte ? », vous donneront un aperçu du comportement de la personne face à l’imprévu.

En fin d’entretien, n’oubliez pas de demander au candidat s’il a des questions. Le fait qu’il en ait préparé ou qu’il cherche à rebondir sur un point évoqué durant la discussion sera un indice supplémentaire de son envie de décrocher le poste !