À quoi ressemble l’entreprise idéale en 2020 ?
Pour le savoir, nous avons posé la question aux premiers concernés : découvrez à quoi ressemble l’entreprise idéale des Français !
Que recherchent les candidats ? Quels sont leurs critères qui les décident à rejoindre une entreprise ? Nous avons interrogé plus de 3 200 actifs pour répondre à cette enquête. Les résultats nous permettent de dresser le portrait-robot de l’entreprise idéale en 9 points, les voici réunis dans un livre blanc disponible en téléchargement !
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5 chiffres clés tirés de ce portrait-robot
- 60% des candidats plébiscitent le 13e mois parmi les différents avantages financiers
- 70% sont attentifs à la flexibilité des horaires
Pour 54%, les temps d’échange avec la direction sont primordiaux
- 45% des candidats consultent les offres des entreprises qu’ils connaissent déjà
- 67% font des recherches sur l’entreprise avant de postuler
Des données concrètes pour enrichir vos offres d’emploi
On le sait, les candidats sont attentifs à différents niveaux d’information quand ils découvrent une offre d’emploi. De la même manière que les recruteurs peuvent comprendre en quelques secondes si un CV reçu est en décalage complet avec leurs attentes, les candidats peuvent aussi être rapidement rebutés par une annonce incomplète ou maladroite.
En ayant une connaissance plus fine de leurs exigences et de ce qui compte vraiment pour eux, les recruteurs peuvent rédiger des annonces qui susciteront des candidatures plus nombreuses, et surtout, plus pertinentes.
Relever la tête du guidon et prendre le temps de mieux comprendre les candidats
Le contexte actuel de crise sanitaire appuie encore un peu plus la nécessité que candidats et entreprises qui recrutent soient en phase et se comprennent. Au-delà du salaire, les candidats tiennent compte de tous les éléments du package proposé par l’entreprise et l’équilibre vie pro vie perso est plus que jamais sur le devant de la scène.
Bien s’équiper pour bien recruter
