Arrêts de travail : les salariés absents moins souvent mais plus longtemps

Les Français ont été moins absents au travail en 2023. Selon le baromètre Ayming/AG2R La Mondiale*, dont les résultats ont été publiés le 15 avril, le taux d’absentéisme est passé de 6,70%, en 2022, à 6,11% en 2023, ce qui représente, en moyenne, 22,3 jours d’absence par salarié au cours de l’année dernière. Seuls 37% des salariés du secteur privé ont été absents en 2023, contre 47% l’année d’avant.

Fin de la pandémie et développement du télétravail

Ces chiffres confirment la tendance révélée par une étude Diot-Siaci/Ifop sortie le 8 avril, selon laquelle le taux d’absentéisme dans les entreprises de l’Hexagone se situe autour de 5,06% en 2023**. Les auteurs de ces travaux y voient notamment l’effet de la diminution des absences pour cause de Covid : seuls 22% des arrêts de travail étaient liés à une contamination au Covid-19 en 2023, contre 43% en 2022.

Mais aussi l’impact du développement du télétravail : 63% des télétravailleurs interrogés dans le cadre de l’enquête Ifop affirment que l’option de travailler à distance leur a permis d’éviter un arrêt maladie au cours de l’année. Ce taux monte à 74% chez les cadres.

Progression des arrêts de travail de longue durée

Les deux enquêtes mettent également en lumière une augmentation significative des arrêts de travail de longue durée. Les résultats de l’enquête Ayming/AG2R La Mondiale font état d’une hausse de 30% des arrêts de 90 jours et plus depuis 2019. Quant à l’étude Ifop, elle rapporte que la durée moyenne des arrêts maladies est passée de 16,6 à 18,6 jours entre 2022 et 2023.

Cette progression des absences de longue durée s’explique, en partie, par la dégradation de la santé au travail des salariés : 64% d’entre eux estiment exercer un métier susceptible d’avoir des répercussions négatives sur leur santé mentale et 55% sur leur santé physique.

C’est dans le secteur de la santé que le taux d’absentéisme est le plus élevé (9,70% en 2023). Tous secteurs confondus, il est à noter qu’il est plus élevé chez les 55 ans et plus (6,88% en 2023) que chez les moins de 25 ans (3,10%) et chez les femmes (6,27% en 2023) que chez les hommes (4,26% en 2023).

« Cette étude nous pousse à recentrer la réflexion concernant les absences autour des enjeux de santé au travail, contrairement aux idées reçues, l’enquête ne met pas en exergue un désengagement des salariés mais des attentes très concrètes en matière d’organisation du travail », commente Sabeiha Bouchakour, directrice conseil QVCT-Prévention Diot-Siaci.

*Baromètre de l’absentéisme et de l’engagement, basé sur les données du groupe AG2R La Mondiale issues de la déclaration sociale nominative de 55 465 entreprises du secteur privé, en France, employant 3 525 929 salariés en CDI.

**Enquête réalisée par l’Ifop à partir d’un échantillon représentatif de 3 000 salariés (public et privé) via une questionnaire en ligne diffusé du 22 février au 5 mars 2024.