Les Français télétravaillent moins que leurs voisins européens

La France à la traîne en matière de télétravail ? Bien que le sujet fasse couler beaucoup d’encre et alimente de nombreuses discussions, sa pratique est moins répandue dans l’Hexagone qu’en Allemagne, au Royaume-Uni en Espagne ou encore en Italie, révèle une enquête* de l’Ifop pour la Fondation Jean Jaurès, publiée mercredi 5 janvier.

Inégalités d’accès au télétravail

Alors que 61% des actifs allemands et 56% des actifs italiens travaillent, au moins en partie, à distance, seuls 34% des travailleurs Français pratiquent le télétravail. Ce chiffre concerne 50% des actifs britanniques et 43% des actifs espagnols.

Le sondage de l’Ifop met en exergue une plus grande inégalité d’accès au télétravail liée à la catégorie socio-professionnelle en France que dans les autres pays européens interrogés. Ainsi, ce mode d’organisation du travail reste, en majorité, l’apanage des cadres et des CSP+. Dans l’Hexagone, 56% des CSP+ télétravaillent contre 17% des CSP-. En Italie, l’accès au télétravail est bien plus homogène, avec des ratios respectifs de 56% pour les CSP+ et de 48% pour les CSP-.

En revanche, en France, le télétravail est réparti de manière assez équitable entre les différentes générations, alors que dans les quatre autres pays étudiés, il est plus développé chez les moins de 35 ans et moins chez les plus de 50 ans.

Deux à trois jours de télétravail hebdomadaires en France

Autre fait notoire : la fréquence du télétravail est moindre en France, où 14% des actifs en poste déclarent travailler à distance deux à trois jours par semaine, contre 11% quatre à cinq jours. A l’inverse, 30% des salariés italiens y ont recours quatre à cinq jours par semaine, contre 17% deux à trois jours.

Cela s’explique, en partie, par des variations entre le nombre idéal de jours de télétravail souhaité, qui oscille entre 1,8 jour par semaine pour la France et 2,4 jours en Italie.

Globalement, l’ensemble des travailleurs interrogés ont une perception positive du télétravail et s’accordent sur trois avantages majeurs que représente cette organisation du travail : les économies financières réalisées (trajets, repas, garde d’enfants…), le gain d’autonomie et la meilleure conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle.

*Enquête réalisée du 21 au 27 septembre 2021 selon la méthode des quotas auprès d’actifs issus d’échantillons représentatifs de 1011 Allemands, 1002 Français, 1004 Britanniques, 1008 Espagnols et 1007 Italiens.