Salaires des RH et des recruteurs : à quelles hausses s’attendre pour 2024 ?
Le guide annuel des salaires Robert Half est sorti mardi 10 octobre. Coup de projecteur sur les salaires dans les métiers des ressources humaines.
Boostées par une confiance accrue dans leurs perspectives de croissance en 2024, les entreprises prévoient de nombreuses créations de poste. Attirer de nouveaux talents est l’une de leurs préoccupations majeures du moment, de même que fidéliser leurs collaborateurs, dans une moindre mesure. Répondre à ce double enjeu de taille nécessite un investissement soutenu des équipes recrutement et RH, impliquant de nouvelles embauches.
Ainsi, un tiers des entreprises prévoient de créer des postes en CDI pour les départements RH, Business Support et administratifs, en 2024, en particulier dans les secteurs des services, de l’industrie pharmaceutique, du luxe, du BTP et de l’agroalimentaire.
Des hausses de salaires supérieures à l’inflation
Si les candidats se décident à rejoindre une entreprise et les collaborateurs à y rester, c’est avant tout parce que les salaires pratiqués sont compétitifs par rapport à la concurrence, « signe que le salaire restera le pivot central sur le marché du recrutement en 2024 », confirme le guide.
« Cette nouvelle édition du Guide des Salaires Robert Half fait ressortir plusieurs éléments positifs en termes d’augmentations pour 2024 : les salaires ont suivi l’inflation en 2023 et nous ne constatons pas sur le terrain de coup d’arrêt, observe Matthieu Imbert-Bouchard, directeur général Robert Half International France. Pour les candidats, cela signifie toujours de belles opportunités sur l’année à venir, notamment pour des fonctions stratégiques où le manque de profils qualifiés est appelé à durer. »
C’est le cas des métiers des fonctions support spécialisées et des ressources humaines, où Robert Half note des hausses de salaire à l’embauche supérieures à l’inflation, de respectivement 8,06% et 5,24%.
Parmi les jobs les plus recherchés en CDI dans ces secteurs figurent les chargés des RH/ADP, les responsables des ressources humaines et les responsables HRBP (HR Business Partner).
Une fonction RH stratégique pour l’expérience collaborateur
Dans le détail, les salaires à l’embauche des chargés des RH/ADP oscillent entre 40K€ annuels pour un débutant et 60K€ pour un candidat senior. La fourchette est équivalente pour ce qui est des responsables marque employeur. Les responsables des ressources humaines et HRBP, de même que les responsables du recrutement peuvent, pour leur part, prétendre à 60K€, pour un junior, et à 85K€, pour un profil expérimenté.
Quant aux chargés de recrutement, leur rémunération tourne autour de 35K€, pour un débutant, et atteint les 50K€, pour un senior. Un responsable paie ou administration du personnel sera rémunéré entre 55K€ et 80K€, en fonction de son expérience. Enfin, le salaire d’un DRH peut atteindre 110 à 180K€.
« La dynamique que nous percevons sur les métiers des ressources humaines et affiliés, DRH, chargés de RH et de recrutement, gestionnaires de paie, office manager, montrent que les dirigeants ne négligent pas leurs collaborateurs et investissent sur les différentes dimensions qui ont trait à leur expérience professionnelle dans l’entreprise. Pour que cet effort porte, ces différentes fonctions doivent être soutenues par une vision globale de la marque employeur et de la culture de l’entreprise », commente Matthieu Imbert-Bouchard.
Bien s’équiper pour bien recruter
