Combien gagnent les RH et les recruteurs en 2025 ?

Quelle augmentation pouvez-vous espérer cette année ? Quels seront les profils les mieux rémunérés dans le secteur des ressources humaines ? Et quels sont les métiers qui vont le plus recruter ? Plongée dans l’étude de rémunération Hays 2025.

Selon les auteurs, « les entreprises vont devoir naviguer avec agilité et innovation pour surmonter les défis RH de ce monde incertain ». Dans ce contexte, la fonction RH demeure stratégique au sein des entreprises, même si elle doit faire face à une diminution des créations de poste. En parallèle, les entreprises cherchent des solutions en interne en créant des passerelles et en favorisant la mobilité interne pour retenir leurs talents RH, notent les experts Hays.

De légères augmentations salariales pour les métiers de la paie

Globalement, les rémunérations stagnent pour la fonction RH, à l’exception des métiers liés à la paie. Ceux-ci demeurent particulièrement recherchés, notamment pour adapter les systèmes aux nouvelles exigences législatives. Les responsables paie, les gestionnaires de paie et les chargés de compensation & benefits font partie du top 5 des métiers qui seront les plus sollicités en 2025.

Comment cela se traduit-il du côté de la rémunération ? Les responsables paie et ADP de moins de 3 ans d’expérience voient leur fourchette de rémunération passer de 40-45K€ annuels, en 2024, à 45-50K€, en 2025. Une hausse qui se répercute sur les échelons supérieurs, pour atteindre 70 à 75K€ annuels au bout de huit ans à ce poste, en 2025.

Téléchargez le Guide du recrutement 2025

Les salaires des gestionnaires de paie et ADP connaissent, eux aussi, une légère progression pour les niveaux d’entrée de grille :

• De 30-35K€ annuels en 2024 à 32-37K€ annuels en 2025, pour 0 à 3 ans d’expérience ;
• De 35-40K€ à 37-42K€ par an, pour 3 à 5 ans d’expérience ;
• De 40-45K€ à 42-45K€ par an, pour 5 à 8 ans d’expérience ;
• Le salaire reste autour de 45K€ annuels pour les gestionnaires de paie exerçant leur métier depuis plus de huit ans.

Les fourchettes salariales sont également revalorisées pour les directeurs recrutement (de 60K€ annuels à plus de 75K€ en fonction de l’expérience, contre 55K€ annuels à plus de 70K€ en 2024).

Qui sont les RH les mieux payés ?

Dans les métiers les mieux rémunérés parmi les RH, on retrouve le même trio qu’en 2024 :

• Les vice-présidents RH, qui touchent de 90 à 110K€ annuels à leur prise de fonction à plus de 140K€ par an après huit années d’expérience ;
• Les directeurs rémunération et avantages sociaux, qui gagnent 65 à 70K€ annuels, avec moins de trois ans d’expérience et jusqu’à plus de 100K€ annuels au bout de huit ans ;
• Les DRH, qui sont rémunérés autour de 60-70K€ annuels à leur prise de poste et plus de 90K€ par an au bout de huit ans.

*Étude de rémunération élaborée grâce à un questionnaire rempli par un panel constitué, à l’échelle nationale, de près de 2 000 candidats et clients, couvrant plus de 860 métiers à travers 26 secteurs d’activité.