Les RH seront parmi les plus augmentés en 2025

L’heure est venue pour les entreprises de fixer leur budget 2025. Et les enveloppes consacrées aux augmentations devraient se montrer particulièrement généreuses pour la fonction RH, comme en atteste le Guide des salaires 2025* publié par le cabinet Robert Half le 9 octobre 2024.

6% d’augmentation moyenne pour les RH en 2025

Selon ses calculs, les fonctions support spécialisées et RH devraient connaître des hausses de salaires de l’ordre de 6% l’année prochaine (contre 8% en 2023). Des augmentations au-delà de la moyenne annoncée de 2,7% pour l’ensemble des professions analysées (IT et digital, finance et comptabilité, juridique et fonctions support spécialisées).

De manière générale, les différentes études de rémunération parues à l’automne s’accordent sur le fait que les augmentations seront plus limitées en 2025 dans un contexte d’inflation plus modérée et de ralentissement de l’activité économique.

Malgré tout, les fonctions support sont encore et toujours plus courtisées par les entreprises. Parce qu’elles sont « essentielles à leur bon fonctionnement au quotidien » et « tendent à s’imposer comme de réelles business partners dans la croissance des entreprises, incluant une bonne compréhension du business model et de la culture d’entreprise », notent les experts Robert Half.

Les Office Managers et les gestionnaires de paie ont le vent en poupe

« Les fonctions liées à l’office support et aux RH confirment leur rôle stratégique au sein des entreprises à travers la réorganisation de celles-ci (retour au bureau, défis d’attractivité et de fidélisation des talents), avec des évolutions de salaires notables », complète Matthieu Imbert-Bouchard, Managing Director de Robert Half France.

Les Office Managers tirent, en effet, leur épingle du jeu : c’est eux qui devraient bénéficier de la revalorisation salariale la plus importante, d’environ 20,5%. Actuellement, un Office Manager junior touche, en moyenne, 35 000€ brut annuels, et autour de 50 000€ pour un profil expérimenté.

Dans le haut du classement, on retrouve aussi les gestionnaires de paie, qui pourraient voir leur rémunération progresser de 11,5%, en moyenne, l’an prochain. En début de carrière, un gestionnaire de paie gagne environ 40 000€ brut annuels et autour de 60 000€ brut annuels au bout de plusieurs années d’expérience.

La sécurité de l’emploi prime sur l’évolution salariale

Alors que des tensions de recrutement subsistent dans de nombreux secteurs, le salaire reste crucial dans l’attraction et la rétention des talents. Seuls 35% des salariés français estiment que leur salaire correspond à leur degré expertise, d’expérience ou de responsabilité. Parmi ceux qui se considèrent sous-payés, 41% souhaiteraient une augmentation de 10 à 20%. Au sein du panel, 26% se déclarent prêts à changer d’entreprise pour toucher un meilleur salaire.

Mais, fait nouveau alimenté par le « Big Stay », la sécurité de l’emploi prime désormais sur l’évolution salariale : 38% des salariés privilégient la première sur la seconde, quand 22% donnent la priorité à la rémunération. « Le défi pour les employeurs en 2025 restera de maintenir une attractivité salariale en phase avec le marché », conclut Matthieu Imbert-Bouchard.

* Le Guide des salaires 2025 de Robert Half a été réalisé à partir des milliers de placements, négociations et embauches gérés par le cabinet de recrutement. Une centaine de métiers incontournables en entreprise sont passés à la loupe, dans quatre grand secteurs : la finance et la comptabilité ; l’IT et le digital ; les fonctions supports spécialisées ; le juridique. Les niveaux de rémunération et d’augmentation indiqués correspondent à des moyennes nationales.