Chargé de recrutement, gestionnaire de paie, DRH… : combien gagnent les RH en 2024 ?
Toutes les ressources pour vous situer sur le marché du travail.
Dans un contexte où les entreprises continuent d’embaucher, mais à un rythme moins soutenu qu’en 2022 et 2023, qu’en est-il sur les fonctions recrutement et RH ? Et quelles incidences sur les salaires pratiqués pour ces postes ? On fait le point avec les dernières études de rémunération de PageGroup et de Lefebvre Dalloz.
Quels sont les profils les plus recherchés sur les métiers RH ?
L’étude de rémunération publiée par PageGroup, le 12 septembre 2024, constate une « une prise de conscience des entreprises sur la nécessité d’optimiser leurs process, même si des efforts concrets restent encore à réaliser en termes de réactivité […] Face à un marché incertain lié au contexte économique et politique, les métiers des Ressources Humaines continuent leur évolution voire leur mutation, en intégrant une dimension de plus en plus Business Partner. »
Dans le top 5 des profils les plus recherchés, on trouve le chargé RH, puis le responsable RH, le gestionnaire/responsable de paie, le chargé de recrutement et l’assistant RH.
Quelle tendance globale pour l’évolution des salaires RH ?
PageGroup note une hausse moyenne de 3,4% des salaires dans la fonction RH par rapport à 2023. Une augmentation qui correspond à la moyenne constatée dans l’ensemble des professions.
Les fourchettes de rémunération par fonction, en région parisienne
Généralistes RH
Un assistant RH de zéro à deux années d’expérience touche, en moyenne, 25 à 28K € brut annuels. Une fourchette qui se décale de 35 à 38K € au bout de cinq à dix ans de carrière.
Quant aux chargés RH, ils touchent environ 34 à 36K € brut annuels en début de carrière et entre 40 et 45K € après cinq à dix ans de métier.
Les responsables RH gagnent 40 à 50K € à leur prise de fonction, puis entre 50 et 65K € après cinq à dix ans d’exercice.
Les DRH perçoivent, quant à eux, un salaire de 70 à 75K € pour une expérience professionnelle inférieure à deux ans et 85 à 100 K € après cinq à dix ans à ce poste.
Métiers du recrutement
De leur côté, les chargés de recrutement junior touchent 32 à 35K € brut annuels et jusqu’à 40-45K € après cinq ans de carrière.
Les responsables recrutement sont, eux, rémunérés à hauteur de 45 à 50K € pour zéro à deux ans d’expérience et jusqu’à 55-60K € après cinq à dix ans.
Métiers de la formation
Un chargé de formation gagne de 28-32K €, en début de carrière, à 36-40K € au bout de cinq à dix ans d’expérience.
Quant au responsable de la formation, il est payé 40 à 45K € à sa prise de poste et jusqu’à 50-60K € après cinq à dix ans à ce poste.
Métiers de la paie
Les gestionnaires de paie gagnent environ 28 à 32K € en début de carrière, puis 35 à 40K € après cinq à dix ans de métier.
Les responsables de paie touchent, quant à eux, 42 à 45K € pour zéro à deux d’expérience, et 50 à 65K € au bout de cinq à dix ans.
Quelles variations de salaire en région ?
Aux fourchettes indiquées ci-dessus, il faut appliquer les barèmes suivant, en fonction de la région dans laquelle vous travaillez :
- Auvergne-Rhône-Alpes : -5 à -15 %
- Centre Val de Loire : -12 à -15%
- Hauts-de-France : -15%
- Nouvelle-Aquitaine : -20%
- Pays de la Loire : 0
- Bretagne : -5 à -10%
- Grand Est : -10%
- Normandie : -10 à -15%
- Occitanie : -20%
- PACA : -10%
Portrait-robot du RH en France, en 2024
Le secteur des RH est encore grandement féminisé en 2024, avec 81% de femmes pour 19% d’hommes, selon les chiffres de PageGroup.
Le guide des salaires 2024-2025 de Lefebvre Dalloz, publié le 1er septembre 2024, offre un complément d’information sur l’âge, l’ancienneté et la rémunération moyenne par fonction.
Ainsi, la moyenne d’âge, chez les DRH est de 51 ans, pour 14 ans d’ancienneté en moyenne et une rémunération annuelle brute de 105 210€.
Les responsables des ressources humaines affichent une moyenne d’âge de 43 ans, pour 11 ans d’ancienneté moyenne et une rémunération moyenne de 61 140€ brut par an.
Les responsables recrutements ont, quant à eux, 37 ans de moyenne d’âge, pour une expérience moyenne de 6 ans et un salaire moyen annuel brut de 44 800€.
Enfin, les assistants RH et paie ont, en moyenne, 40 ans, 10 années d’expérience et sont payés 39 230€ brut par an.
Bien s’équiper pour bien recruter
