Recrutement en alternance : en vidéo, le mode d’emploi de notre expert !

Vous souhaitez recruter un alternant ? Yoann Houeix de Pigier, spécialiste de la formation en alternance, vous dispense ses conseils en vidéo et vous accompagne pas à pas dans vos démarches !

L'alternance confirme son succès auprès des entreprises et des étudiants en 2020 avec plus de 500 000 contrats signés. © corepics/stock adobe.com

L’alternance rencontre actuellement un vif succès, tant auprès des étudiants que des entreprises. Avec plus de 500 000 contrats signés en 2020, cette formule s’avère gagnante pour les entreprises à plusieurs égards : nouvelle dynamique dans les équipes, précieux soutien pour accompagner un développement, investissement en vue d’un recrutement sur le long terme.

Vous vous apprêtez à embaucher votre premier alternant et vous ne savez pas exactement comment procéder ? Recherche de l’école partenaire, sélection du profil idéal et intégration de votre nouvelle recrue… Nous vous guidons, étape par étape, dans votre processus de recrutement, grâce à l’éclairage de Yoann Houeix, gestionnaire grands comptes chez Pigier, une école de l’Alliance Eduservices.

Quelle est la première étape lorsqu’on souhaite recruter un alternant ?

On contacte d’abord une école. Dans les écoles du groupe Eduservices, un conseiller en formation vous accompagnera de A à Z, à commencer par la création de fiche de poste si nécessaire. On vous enverra ensuite 3 à 4 CV qualifiés répondant aux critères. On essaie de trouver la pépite qui vous conviendra. Enfin, on peut mettre en place des job dating avec nos étudiants.

Pourquoi le recrutement en alternance est-il un bon choix pour une entreprise ?

Comment choisir une bonne école partenaire ?

La première chose à laquelle prêter attention est la formation. Veillez à choisir des écoles qui proposent des titres certifiés ou des diplômes d’Etat. Le taux de réussite est également un critère important. Troisième point : l’image de l’école. A ce titre, on peut consulter les avis sur internet pour se faire une idée. Enfin, le taux de placement à l’issue de l’obtention du diplôme permet de juger de la qualité de l’enseignement et de l’adéquation des certifications proposées avec le marché de l’emploi.

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A quels critères se fier pour sélectionner le meilleur profil d’alternant ?

Le savoir-être est essentiel : l’étudiant a-t-il préparé son entretien ? Prend-il des notes ? Pose-t-il des questions ? Il faut évaluer sa détermination, sa volonté, sa capacité à se projeter dans le poste. Le feeling global a aussi son importance, comme dans tout recrutement. Dans le cas d’un étudiant de 19 ou 20 ans, ce n’est pas son CV qui va parler, même s’il a fait des études, des stages… On mise sur une personne avant de miser sur une expérience professionnelle.

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Comment mettre en place le contrat ?

L’école envoie une fiche de renseignements au responsable de recrutement ou au chef de l’entreprise demandant des informations sur l’entreprise, l’étudiant et l’OPCO (opérateur de compétences), qui finance les frais de formation. Puis l’entreprise renvoie ce document à l’école et nous mettons en place le contrat de travail, la convention de formation, le programme et le planning. Ensuite, soit l’école envoie directement les documents à l’OPCO, soit nous les envoyons à l’entreprise qui s’en charge elle-même.

Les aides de l’Etat à l’embauche d’un alternant ont été prolongées jusqu’à fin 2021. Comment faire, concrètement, pour en bénéficier ?

Cette aide atteint 5 000€ pour les moins de 18 ans et 8 000€ pour les plus de 18 ans, pour tous les niveaux de formation. Sur le papier, c’est très simple : quand on transmet le contrat d’apprentissage à l’opérateur de compétences, c’est lui qui le communique automatiquement à l’ASP (Agence de service de paiement). Cette dernière verse les aides mensuellement aux entreprises, avant le versement du salaire.

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Par Maïté Hellio

Reporter tout terrain et pianiste, aime quand les mots et les notes sonnent juste !

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