Le « rage applying » : candidater à tout-va… quand rien ne va !

« Cette action compulsive d’envoyer un maximum de candidatures, de manière indifférenciée, pour fuir son job actuel, tel est le principe du rage applying. Ce phénomène, popularisé sur les réseaux sociaux comme TikTok, révèle un malaise profond de la part de salariés malheureux en poste. Pour autant, cette démarche n’est pas sans conséquence. D’ailleurs, l’herbe est-elle toujours plus verte ailleurs ? »

Au secours, je postule !

« C’est la candidature de la fuite en avant ! Le rage applying, ou « candidature enragée » en français, consiste à postuler frénétiquement à un grand nombre d’offres d’emploi, à la suite d’une frustration intense dans son emploi actuel. Cette pratique est souvent le résultat de conditions de travail difficiles, d’un salaire insuffisant, d’une absence d’évolution ou d’un environnement professionnel toxique. Cette boulimie de candidatures, qui peut être démultipliée par l’IA, ne se penche jamais sur le détail des offres d’emploi, ni sur leur cohérence par rapport à son propre parcours professionnel. Envoyer toutes ces “bouteilles à la mer” sur le marché du travail pour dire STOP à son job actuel n’est pas sans conséquence… »

Défauts et risques de cette démarche

« Bien que cette pratique puisse sembler libératrice à court terme, elle comporte plusieurs inconvénients et risques. Le problème majeur constaté dans ce type de candidatures réside dans le manque flagrant de discernement. Trop souvent, les envois sont effectués sans une réflexion approfondie sur la pertinence du poste par rapport aux compétences et aux aspirations professionnelles du candidat. Cette absence d’analyse préalable engendre plusieurs conséquences négatives. Tout d’abord, elle expose au risque de mauvaises décisions. Agir impulsivement, sous le coup de l’émotion, peut conduire à accepter un emploi qui ne correspond pas aux attentes réelles, menant inévitablement à une insatisfaction et potentiellement à un nouveau cycle de recherche d’emploi à court terme. »

« De plus, cette pratique a un impact négatif sur l’image professionnelle du candidat. Postuler de manière frénétique et non ciblée peut nuire à sa réputation auprès des recruteurs, donnant l’impression d’un manque de sérieux et de stratégie. Enfin, l’inefficacité est une conséquence directe de ce manque de discernement. En l’absence de personnalisation, les candidatures se fondent dans la masse et les chances d’obtenir des entretiens diminuent considérablement. Un recruteur est sensible à une candidature qui démontre un réel intérêt pour l’entreprise et le poste, ce qui est rarement le cas lors d’envois massifs et impersonnels.

Une approche plus constructive pour changer d’emploi consisterait à :

• Identifier clairement les raisons de l’insatisfaction actuelle ;
• Réfléchir aux objectifs de carrière à long terme ;
• Cibler soigneusement les postes correspondant aux compétences et aspirations ;
• Préparer des candidatures personnalisées et réfléchies.

En adoptant une démarche plus stratégique et moins impulsive, les candidats augmentent leurs chances de trouver un emploi véritablement satisfaisant et épanouissant sur le long terme. »

Une réflexion nécessaire de la part de l’entreprise

« Le rage applying n’est pas une solution miracle, mais un symptôme d’un problème plus large. Il met en lumière la nécessité pour les entreprises de repenser leurs pratiques managériales et leur culture d’entreprise. Le rage applying est un signal d’alarme qui doit inciter employeurs et employés à repenser leur relation de travail. L’entreprise doit mener différentes actions pour retenir les talents enclins à partir sur un “coup de tête” : talent review (évaluation des compétences et du potentiel d’évolution des collaborateurs), upskilling (renforcement, approfondissement des compétences)… Une approche plus équilibrée et respectueuse des besoins de chacun est essentielle pour créer un environnement professionnel épanouissant et productif. »