Ce métier RH que les entreprises s’arrachent

Votre métier fait-il partie des « jobs en or 2025 » ? Ce palmarès établi par le cabinet de recrutement Robert Half reprend les 10 métiers particulièrement convoités par les entreprises en cette rentrée.

Alors que le haut du classement est occupé par des fonctions financières, marketing ou IT, un métier RH se hisse à la neuvième place : celui de gestionnaire de paie. Chargé de superviser l’ensemble des processus liés à la paie, il est le garant de la conformité des outils de paie (logiciels, tableaux de bord) et des bulletins de salaire avec le droit du travail et les conventions collectives. Il est également l’interlocuteur privilégié des salariés pour toutes leurs questions ayant trait à leur rémunération.

Un poste stratégique dans un contexte réglementaire et technologique mouvant

Pourquoi ce poste est-il particulièrement stratégique en cette rentrée ? Deux raisons sont avancées par Robert Half :

• la nécessité d’être en veille accrue dans un contexte où les évolutions réglementaires, fiscales et sociales sont de plus en plus rapides ;
• le besoin d’être de plus en plus pointu dans la maîtrise de logiciels de gestion de la paie toujours plus sophistiqués (Silae, Sage, ADP…).

A l’ère de la paie assistée par l’IA générative, ces professionnels doivent devenir de véritables experts de cette technologie qui facilite la collecte et la saisie des données, certains calculs ainsi que la détection d’erreurs sur les bulletins de paie. Ce métier stratégique est amené à évoluer très vite, nécessitant l’acquisition rapide de nouvelles compétences pour maintenir son employabilité. Selon une étude de l’Organisation international du travail, publiée en mai 2025, les métiers de la paie font partie des professions RH les plus exposées à l’essor de l’IA générative.

Un salaire médian qui continue d’augmenter

Côté rémunération, Robert Half situe le salaire médian annuel brut des gestionnaires de paie à 50 000€. Trois quarts des gestionnaires de paie ont un salaire annuel brut supérieur à 40 000€ et un quart d’entre eux gagnent plus de 60 000€ par an.

Ces chiffres suivent la tendance des études de rémunération publiées depuis le début de l’année 2025. En janvier, Hays soulignait que les métiers de la paie étaient les seuls parmi l’ensemble de la fonction RH à voir leur rémunération légèrement augmenter. Les responsables paie, les gestionnaires de paie et les chargés de Compensation & Benefits figuraient d’ailleurs parmi les 5 métiers RH qui seraient les plus recherchés en 2025.