10 livres RH à lire pendant les vacances de Noël

Et si vous profitiez des fêtes de fin d’année pour lire enfin le livre RH dont vous aviez envie ? Vous savez, celui dont le titre vous avait intrigué, mais que vous n’avez pas pris le temps d’acheter. Celui que votre collègue vous a prêté (« Il faut ab-so-lu-ment que tu lises ça ! » ). Ou celui qu’on vous a offert à Noël dernier et qui traîne depuis sur votre table de chevet.

On vous rassure, pas question ici de vous orienter vers le Petit précis du Code du travail ou Le recrutement pour les Nuls, mais bien de s’amuser d’anecdotes cocasses, d’imaginer le monde du travail de demain ou encore d’aller piocher des bonnes idées pour 2026. Découvrez la sélection de la rédaction Helloworkplace !

« Travailler demain »

Percuté par les transitions écologiques, technologiques, démographiques, à quoi ressemblera le monde du travail dans 10, 20, 30 ans ? Une bande dessinée vous emmène dans les pas de Soraya, lycéenne qui doit réaliser un exposé sur le futur du travail ? Au fil des pages, vous rencontrerez la présidente de la Banque centrale européenne, Christine Lagarde, l’ancien secrétaire général de la CGT, Philippe Martinez, le directeur général de la MAIF, Patrick Demurger et 10 autres personnalités qui livrent leur vision. Des arguments qui vous permettront sans doute d’élever le débat la prochaine fois que votre oncle vous demandera (pour la douzième fois) entre le fromage et la bûche : « Et toi, dans ton entreprise, vous utilisez l’IA ? ».

Travailler demain. Le futur du travail vu par 13 personnalités, scénario de Mathieu Charrier et Muriel Pénicaud, dessins de Nicoby, éditions Glénat, 2025, 144 p.

« Les gentilles filles ne réussissent pas »

Pendant trop longtemps, les femmes ont été confinées aux rôles de « gentilles », « conciliantes », « diplomates » ou « adaptables ». Ici, Morgane Dion déconstruit ces stéréotypes qui collent à la peau, et pointe d’un doigt affirmé les défaillances d’un système conçu par des hommes, pour des hommes, laissant peu de place aux ambitions professionnelles féminines.

Sur fond d’un humour incisif, l’auteure nous livre un véritable manuel de résistance. Pas de faux-semblants : il s’agit de remettre l’égalité au centre du débat, d’affirmer sa place sans compromis et de déconstruire des codes archaïques pour en ériger de plus justes et équitables. Si vous en avez assez de voir les femmes cantonnées à l’ombre de la « gentillesse », ce livre est une bouffée d’air frais qui vous fera repenser la réussite au féminin.

Les gentilles filles ne réussissent pas – Manuel de combat pour l’égalité au travail, de Morgane Dion, éditions Flammarion, 2024, 240 p.

« Personne n’aime les RH »

De simples exécutants ? Des personnes qui maîtrisent mal leur sujet ? Des professionnels déconnectés du terrain ? Voici quelques-uns des procès les plus souvent faits aux RH. Qu’est-ce qui alimente ce RH bashing ? Rébecca Renverseau et Gaspard Tertrais, fondateur du studio d’innovation RH Tomorrow Theory, se sont posé la question dans un ouvrage truffé d’autodérision et d’empathie pour une fonction souvent mal-aimée. Avec, en bonus, de précieux conseils pour travailler, vous-même, à réhabiliter votre beau métier !

Personne n’aime les RH – Et il est temps que ça change ! de Gaspard Tertrais et Rébecca Renverseau, éditions ems management & Société, 2025, 204 p.

« Transparence des salaires, guide de survie à l’usage des dirigeants »

Après La rémunération n’est pas qu’une question d’argent, Sandrine Dorbes revient avec un guide pratique pour aider les entreprises à se mettre en conformité avec la directive européenne sur la transparence des salaires. Nul doute que le sujet figure en bonne place dans votre roadmap 2026, mais pas toujours facile de savoir par où commencer. Dans Transparence des salaires, guide de survie à l’usage des dirigeants, l’experte en rémunération donne ses conseils pratiques pour aider les RH à être prêts d’ici au 7 juin 2026. Un livre utile !

Transparence des salaires – Guide de survie à l’usage des dirigeants, de Sandrine Dorbes, éditions de l’Oxymore, 2025, 86 p.

« Dream Team »

Avez-vous lu ce bestseller du management ? Dans cet ouvrage, Ludovic Girodon livre une boîte à outils pour aider vos managers à former la meilleure équipe possible. Le secret repose sur cinq piliers : direction (donner un cap), reconnaissance, environnement social, autonomie et montée en compétences. Un livre à picorer au coin du feu avec des astuces très concrètes qui vous permettront de limiter les erreurs de recrutement, de créer une ambiance de travail agréable et stimulante et de faire grandir votre équipe !

Dream team : les meilleurs secrets des managers pour recruter et fidéliser votre équipe idéale, de Luodvic Girodon, 2019, 299 p.

« L’intelligence artificielle au service des RH. Pour ne rien rater d’une révolution humaine »

L’intelligence artificielle est sur toutes les lèvres et les services RH ne font pas exception. Recrutement, engagement, formation, performance… L’IA bouleverse déjà la fonction RH et ceux qui sauront apprivoiser cette révolution prendront une longueur d’avance. C’est dans cette optique qu’a été conçu le dernier livre de Boussad Addad et Marie-Sophie Zambeaux,  L’intelligence artificielle au service des RH. Pour ne rien rater d’une révolution humaine. Au programme : apprenez à dialoguer efficacement avec les IA grâce à l’art du prompting, découvrez comment déployer concrètement l’IA dans vos processus clés, sans perdre votre ADN humain et anticipez les nouvelles compétences, les biais et les opportunités que cette technologie crée dès aujourd’hui. En 2026, l’IA sera un sujet que vous maîtriserez !

L’intelligence artificielle au service des RH. Pour ne rien rater d’une révolution humaine, de Boussad Addad et Marie-Sophie Zambeaux, 2025, 233 p.

« Green RH »

Et si vous profitiez des fêtes de fin d’année pour préparer votre révolution verte ? Alors qu’il devient urgent de construire une culture d’entreprise durable dans un monde de plus en plus en proie aux effets du changement climatique, les RH sont en première ligne. Quelle responsabilité cette fonction doit-elle et peut-elle porter ? Et comment passer à l’action ? Voilà les questions auxquelles s’attache à répondre cet ouvrage collectif porteur d’espoir. Marque employeur, expérience candidat, santé et sécurité au travail, culture managériale, gestion de l’écoanxiété, développement des compétences, futur des métiers… Green RH propose une réflexion à 360° ponctuée de cahiers pratiques listant les bonnes pratiques d’entreprises déjà engagées dans cette transition.

Green RH – quand la fonction RH fait sa révolution verte, de Michel Barabel, Olivier Meier et Antoine Poincaré, éditions Dunod, 2025, 267 p.

« Les rescapés du burn-out »

Le burn-out n’est pas qu’un épuisement individuel, c’est le symptôme d’un système à repenser. Cette bande dessinée poignante nous plonge au cœur du phénomène et dévoile les racines de cette souffrance grandissante dans le monde du travail. À travers le parcours de trois personnages bouleversants, les auteurs offrent un éclairage inédit sur les causes profondes du burn-out : facteurs organisationnels, managériaux et sociétaux. Et, loin de se contenter d’un simple diagnostic, cet ouvrage, mêlant réflexion et narration graphique, propose des pistes concrètes pour repenser nos pratiques professionnelles, replacer l’humain au cœur des préoccupations et créer des environnements de travail où la bienveillance prend enfin sa place. Un livre incontournable pour toute personne désirant agir, avant qu’il ne soit trop tard.

Les rescapés du burn-out. Comment surmonter le mal du travail, scénario de Philippe Zawieja et Jean-François Marmion, dessins de Mademoiselle Caroline, éditions Les Arènes, 2023, 128 p.

« La reprise »

« ‘’Vais-je bien retrouver mon poste et mes projets ? Vais-je être écartée des meilleurs projets/déplacements ? Va-t-on me reprocher de partir plus tôt pour la crèche ?’’ On connaît toutes une mère qui s’est pris une claque à son retour de congé maternité, parfois de manière totalement inattendue et alors même qu’elle faisait partie des meilleurs éléments de son entreprise. On sait que ce n’est pas une légende urbaine. » À mi-chemin entre le roman autobiographique, le livre de témoignages et l’essai, La reprise raconte les difficultés rencontrées par les mères à leur retour au travail après l’arrivée d’un enfant. Fatigue physique et psychique, fragilité émotionnelle, discriminations, pression, injonctions sociales, nouvelles contraintes organisationnelles… le monde du travail n’a pas été pensé pour accueillir ces grands chamboulements d’une vie, estime l’autrice. Un impensé qui ne fait que renforcer les inégalités professionnelles femmes/hommes.

La reprise – le tabou de la condition des femmes après le congé maternité, de Thi Nhu An Pham, éditions Payot, 2023, 301 p.

« Le choc des générations n’existe pas »

Et si on en finissait, avec cette guerre des générations ? Lorsqu’un « jeune » lève les yeux au ciel en réunion face à une « blague de boomer », ou qu’un « senior » soupire en pensant « Ah ! Ces jeunes ! Ils ne veulent plus bosser », on alimente un mythe : celui d’un supposé choc des générations. Et si, finalement, il n’existait pas ?

Dans Le choc des générations n’existe pas, Frédérique Jeske démonte avec finesse et conviction ce fantasme qui parasite trop souvent les débats sur le travail, la transmission, la collaboration, l’engagement et l’entreprise. À rebours des clichés, elle nous invite à voir la diversité intergénérationnelle comme une richesse, non plus un champ de bataille. Un ouvrage intelligent, accessible et salutaire pour réfléchir autrement à notre manière de collaborer, d’apprendre les uns des autres, et de (re)donner du sens à ce que l’on fait, ensemble. À lire avant d’envoyer votre prochaine pique sur Slack ou Team à votre collègue qui « a connu le fax », ou de râler (encore) contre celui ou celle qui part à 17h30.

Le choc des générations n’existe pas, de Frédérique Jeske, éditions Eyrolles, 2024, 176 p.

Article écrit par Maïté Hellio, Lucie Chevron et Delphine Soulas