La Journée de la femme en liens et en images

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Par Priscilla Goût Publié le 7 mars 2012 à 17h23

L’évènement de la semaine est sans conteste la Journée Internationale de la Femme de ce jeudi 8 mars 2012. Devant le florilège d’études, d’enquêtes, d’articles et d’analyses qui circulent aujourd’hui sur la toile et dans les médias, nous avons décidé de vous proposer un concentré de liens variés. Piochez-y ce que vous voulez, c’est le but. Et si aujourd’hui les femmes sont à l’honneur sur Mode(s) d’Emploi comme un peu partout d’ailleurs, c’est surtout pour lutter contre les clichés et promouvoir la mixité. Et c’est une équipe mixte et fière de l’être qui vous le dit ! A bon entendeur…

• On fait le point…

On démarre, une fois n’est pas coutume, par le Guide récemment publié par Regionsjob sur le sujet « Emploi au féminin : l’égalité est en marche ! » Téléchargeable gratuitement, il s’adresse aux professionnels comme aux femmes actives. Exemples de bonnes pratiques à appliquer en entreprises (Randstad, Orange…), analyse des sources d’inégalité, conseils de coaches pour les femmes actives… Le guide s’adresse autant aux RH, dirigeants, qu’aux professionnels et cadres hommes ou femmes.

Une nouveauté dans la collection Insee Références : « Femmes et hommes – Regards sur la Parité », édition 2012 (18,80€). L’Insee y fait le point sur la situation des femmes et des hommes dans la société française : démographie, famille, santé, éducation, activité, revenus, loisirs, pouvoir… Et sur les inégalités entre les deux sexes. Un ouvrage disponible www.insee.fr

La féminisation des grands groupes est un sujet régulièrement traité, mais quant est-il des petites entreprises ? Women Equity for Growth a fait le point sur les PME avec son classement des 50 premières PME de croissance dirigées par des femmes, car si elles sont moins médiatisées, elles aussi ouvrent la voie vers l’égalité H/F.

• S’y retrouver dans les chiffres

Les chiffres se suivent et se ressemblent, surtout aujourd’hui, alors difficile d’y voir clair. La blogueuse Gaëlle Picut a eu, elle, la bonne idée de se pencher sur les écarts de salaires hommes /femmes, un sujet complexe. Un décryptage bienvenu pour permet de mieux comprendre les différences de salaires H/F.

Le 7ème Baromètre annuel Capitalcom sur la mixité vient de sortir ! Résultats : « Depuis 5 ans, les chiffres évoluent souvent mollement, mais toujours dans le bon sens… Il est vraiment temps d’accélérer cette dynamique ! » analyse la Présidente de l’agence Caroline de la Marnierre. Un baromètre à découvrir ici.

Dans l’enquête Deloitte « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes – quelles initiatives dans le CAC40 ?« , le groupe fait un bilan contrasté de la place des femmes au sein des grandes entreprises. Cependant, il met en avant des illustrations de bonnes pratiques et d’initiatives en entreprise.

• Encore un effort !

Plusieurs études très intéressantes sont sorties ce jeudi 8 mars. Ainsi, le Baromètre Ipsos/Elle publié à l’occasion de la Journée Elle Active riche d’échanges, révèle que « 20% des femmes en couple ont renoncé ou reporté une grossesse pour le boulot ». Il y a donc encore du chemin à parcourir visiblement ! Les femmes cadres dirigeantes gagnent toujours 22% de moins que les hommes en Europe rappelle Le Nouvel Obs.

« Comment font-elles pour supporter ça ? » se demande le CEREQ dans sa dernière publication. À partir d’une cinquantaine d’entretiens auprès de femmes qui ont déclaré avoir subi une discrimination dans le cadre de leur vie professionnelle, les auteurs font apparaître comment les discriminations sont ressenties par ces jeunes femmes, comment elles font avec… Une publication à découvrir également en vidéo :

Les jeunes femmes face au sexisme

• Les propositions et initiatives…

Sorti chez Eyrolles, « Femmes, Hommes, enfin l’égalité ? » fait 111 propositions pour une égalité effective avec l’aide de 32 personnalités de premier plan (politiques, partenaires sociaux, experts) comme Dominique Baudis (Défenseur des Droits), Bernard Thibault (CGT), Martine Aubry ou Roselyne Bachelot… Un ouvrage qui s’avèrera surtout utile aux candidats à la Présidentielle (20€).

Cette semaine, comme chaque année, la Présidente du MEDEF Laurence Parisot en a profité pour rappeler à l’ordre le patronat, les partenaires sociaux et les politiques, en faisant ses propositions pour l’égalité au travail, notamment salariale. Après avoir proposé un aménagement du congé paternité en 2011, elle se penche cette fois sur le « taux de promotion hommes-femmes » dans les entreprises…

« Pourtant, les femmes sont l’avenir de l’entreprise » pour la Présidente de Manpower Françoise Gri. Attention à ne pas faire seulement bonne figure pour la Journée de la Femme prévient-elle sur son blog. Trop souvent selon elle, « les échanges sur comment faire progresser la parité dans les entreprises deviennent caricaturaux ».

Après l’adoption de quotas dans plusieurs pays d’Europe, la Commission Européenne propose d’imposer, par la loi, des quotas de femmes dans les conseils d’administration des entreprises. « Personnellement, je ne suis pas très favorable aux quotas, mais j’apprécie les résultats qu’ils engendrent », a annoncé la vice-présidente en charge de la Justice, Viviane Reding. Difficile de la contredire sur ce point. A lire sur La Tribune.

« Parfois quelques trucs et astuces suffisent pour réussir… » selon BNP Paribas. Trois managers ont rédigé un petit manuel pratique intitulé « Mission Possible, The Women’s way ». Il vise à aider les femmes d’aujourd’hui à saisir toutes les opportunités qui s’offrent à elles dans le monde du travail. Sympathique et pratique ! (Vendu 5€ au profit d’une association).

A l’occasion de la Journée de la Femme, Studyka, (business games en ligne) lance un challenge sur le thème de l’égalité femmes/hommes au travail. Le principe : faire réfléchir des équipes d’étudiants sur cette problématique afin qu’elles proposent des solutions aux entreprises partenaires de l’opération. Equipes mixtes obligatoires ! Plus d’infos ici (via @marque Employeur.

• Et si l’égalité devenait une réalité ?

« La première femme à la tête d’une usine Airbus n’est ni blasée, ni guerrière«  rapporte l’AFP. Ni féministe ni garçon manqué, ni victime de discrimination, elle s’agace parfois d’être mise en avant mais elle compte beaucoup sur le coaching des femmes dans l’entreprise… Intéressant point de vue mais si toutes les femmes étaient comme elles, avancerait-on vraiment sur la question ?!

Dans un sondage mené par Harris Interactive pour Coca-Cola à l’occasion de la journée de la femme, les trois-quarts des femmes interrogées âgées de 18 à 34 ans, estiment que la parité a « progressé en bien » par rapport à la génération de leur mère. La génération Y est donc plus positive que les autres. Celle de Coca Cola l’est sans doute beaucoup parce que leur entreprise a mis en place « un plan volontariste pour faire bouger les lignes »…

Le Groupe Procter & Gamble vient de dévoiler lui les résultats d’une grande étude européenne réalisée auprès de 10 000 mamans dans 13 pays sur l’évolution du rôle des mères. L’étude met en évidence le fait que les mères européennes d’aujourd’hui disposent en moyenne de seulement 48 minutes par jour de « temps libre ». Autrement dit, moins d’une mère sur six se réserve du temps pour elle… On est donc encore loin de l’équilibre. A découvrir sur Locita.

« La parentalité, nouvel horizon de la parité » explique le journal Le Monde. Le sacrifice à la famille est en phase de devenir, par la mise en place de mesures dans les entreprises, autant la préoccupation du père que de la mère. Une très bonne chose, puisque beaucoup de pères ne demandent qu’à s’impliquer.

Terminons avec quelques dessins de femmes inspirées : celui d’Arsenic et petites bretelles dénichée par @alraffestin du Blog du Modérateur. Sinon, une initiative plutôt drôle des Mompreneurs Breizh, qui ont imaginé ce qu’elles auraient aimé lire étant petites. Très très drôle !
Et celui de Lili la baleine verte fait pour notre Guide Emploi au féminin 2012 ci-dessous…

(Copyright Lili la baleine verte pour Regionsjob, merci de demander l’autorisation pour l’utilisation des dessins)