Handicap et métiers du Retail : 6 bonnes raisons de rejoindre JD Sports, Chausport, Size ? et Foot Patrol

Distributeur d’articles sportswear, la société Spodis a fait de la basket son produit phare. Ses quatre enseignes spécialisées (Chausport, JD Sports, Size ? et Foot Patrol) lui permettent de répondre à toutes les attentes des consommateurs grâce à une large offre de sneakers. Les 4 enseignes représentent 150 magasins et 2000 collaborateurs en France

Fidèle à ses valeurs et à son leitmotiv « avoir l’audace d’être différent », la société a pris des engagements forts en termes de recrutement et d’accompagnement des personnes en situation de handicap. Explications avec Lucy Bodel, chargée de projet santé au travail et handicap, et Purdey Baly, responsable emploi et diversité.

L’ADN du groupe : « l’optimisme, la tolérance, la simplicité et le partage »

L’implication de l’entreprise en faveur de l’inclusion et de la diversité ne date pas d’hier. « Nos actions s’inscrivent dans la continuité d’un travail initié dès 2018 par le groupe pour définir nos valeurs communes : l’optimisme, la tolérance, la simplicité et le partage », explique Purdey Baly. « Agir sur le plan du handicap est apparu comme la suite logique de notre démarche pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) ».

Spodis a été accompagné dans ce projet par l’AGEFIPH*, qui a réalisé en 2019 un diagnostic pour dresser un état des lieux des pratiques dans l’entreprise. « C’était une première étape avant de signer notre accord handicap avec nos partenaires sociaux, en plein confinement. Nous avons reçu l’accord de l’agrément le 1^er avril 2020 ».

Une mission handicap au service des collaborateurs et de leurs besoins

Cette signature formalise la volonté du groupe de renforcer sa politique RH pour améliorer l’insertion professionnelle et le suivi des personnes en situation de handicap. Et les idées ne manquent pas !

« Notre première mesure : la création d’une mission « santé au travail et handicap, qui a déclenché mon arrivée au sein de l’équipe. Depuis je me consacre entièrement au déploiement de la politique handicap de Spodis », confie Lucy Bodel. Un recrutement qui a permis à l’équipe de mettre en œuvre une série d’actions dès la rentrée.

Formation, information, accompagnement : la clé d’une bonne intégration

« Depuis septembre, nous avons organisé des formations auprès de nos responsables de magasins. Il nous paraissait indispensable de les former sur les bonnes pratiques et le bon positionnement à adopter pour l’accueil, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce sont en effet les premiers concernés car ils sont en contact au quotidien avec les collaborateurs et recrutent en direct pour leurs magasins ».

Avec l’aide d’une agence de communication, Purdey Baly et Lucy Bodel ont aussi lancé une campagne d’affichage pour informer l’ensemble des collaborateurs de la création de la mission santé au travail et handicap et de son objectif. « En plus des affiches, nous avons distribué des brochures d’information aux managers afin de les sensibiliser sur la prise en charge du handicap au travail, et leur donner davantage de détails sur l’accompagnement que nous pouvons mettre en place ».

Plusieurs collaborateurs en situation de handicap ont été accompagnés cette année, « dans leurs démarches administratives, par exemple dans le montage de leur dossier RQTH, mais aussi pour l’aménagement de leur poste de travail », détaille Lucy Bodel.

Des partenariats pour favoriser le recrutement et l’inclusion des personnes handicapées

Sur le plan du recrutement, l’entreprise Spodis s’est rapproché de plusieurs partenaires comme Cap Emploi et le GEIQ. Ces collaborations ont pour but de favoriser l’embauche de travailleurs en situation de handicap de plusieurs manières. « Par la diffusion d’offres d’emploi bien sûr, mais nous cherchons aussi à échanger régulièrement avec ces organismes pour alimenter un vivier de candidats potentiels. Avec Cap Emploi, nous avons pour projet d’accueillir des personnes en situation de handicap pour des stages découverte, au sein de nos magasins comme aux services support ». L’entreprise a déjà intégré cinq collaborateurs handicapés cette année. Et ce n’est qu’un début !

Du 27 au 30 octobre, la société a par ailleurs participé pour la première fois au salon virtuel « Hello Handicap », avec la publication d’offres d’emplois pour les métiers de la vente et des fonctions support pour ses quatre enseignes.

Toutes ces mesures, déployées en un temps record par une équipe à l’énergie communicative, sont le reflet de la volonté de Spodis de s’engager durablement en faveur de l’inclusion des personnes handicapées au sein de ses équipes.

« Nous prévoyons de recruter 20 personnes en situation de handicap en 2021 »

Mais la mission santé au travail et handicap ne compte pas s’arrêter en si bon chemin ! « Nous souhaitons développer nos projets de communication interne, notamment par la création d’une newsletter afin d’informer de manière continue sur notre rôle et maintenir le lien avec les collaborateurs ».

L’entreprise prévoit aussi d’embaucher au moins 20 personnes en situation de handicap en 2021. « Dans ce cadre, nous aimerions organiser un évènement de recrutement spécialisé et améliorer l’accessibilité de nos différents sites », confie Purdey Baly.

Du côté de la formation, la mission souhaite créer un catalogue de formations en e-learning et retravailler les supports existants pour intégrer la question du handicap de manière transversale.

« Nous comptons aussi approfondir nos partenariats avec les entreprises adaptées et les travailleurs indépendants handicapés, en faisant appel à eux pour certaines prestations, mais aussi en favorisant des passerelles pour certains travailleurs qui souhaitent découvrir les métiers du retail ».

Une chose est sûre : rien n’est impossible chez Spodis ! « A chaque besoin sa solution », confirment Purdey Baly et Lucy Bodel.

Vous aussi, soyez « à l’aise dans vos baskets » dans l’une des enseignes de l’entreprise Spodis !

Découvrez toutes les offres d’emploi de Chausport.

Découvrez toutes les offres d’emploi de JD Sports.

*Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées.