Les 6 infos à retenir de l’étude de rémunération Hays 2025

En 2025, les contraintes budgétaires et la persistance de la pénurie de main-d’œuvre poussent les entreprises à développer des stratégies de recrutement et de gestion RH innovantes pour attirer et conserver leurs talents, mais aussi renforcer leur position sur le marché. L’étude de rémunération Hays 2025 dessine les grandes tendances en matière de recrutement et d’évolution salariale pour cette année.

78% des entreprises envisagent de recruter en 2025

Près de huit entreprises sur dix prévoient d’embaucher de nouveaux collaborateurs cette année. 70% du panel envisage de recruter en CDI, 26% sur des contrats temporaires ou des prestations freelance et 22% n’ont pas de projet de recrutement.

63% des entreprises prévoient d’augmenter leurs salariés en 2025

Alors que près de deux tiers des entreprises anticipent des hausses de salaires en 2025, plus d’un salarié sur deux s’attend à une stagnation, signe d’un décalage manifeste entre perceptions des employeurs et des employés. Comment l’expliquer ? Principalement par un manque de communication des entreprises en matière de politique salariale : 65% des collaborateurs disent n’avoir aucune information à ce sujet (grille de salaires, critères d’attribution des augmentations…). Une réalité qui devrait changer avec la transposition en droit français de la directive européenne sur la transparence des rémunérations d’ici la fin de l’année.

37% des salariés français insatisfaits de leur emploi

Plus d’un tiers des Français se déclarent insatisfaits de leur emploi actuel. 35% des répondants ont d’ailleurs changé d’emploi au cours des 12 derniers mois, principalement parce qu’ils manquaient d’opportunités de carrière dans leur entreprise (27%), qu’ils jugeaient leur salaire insuffisant (24%) ou bien qu’ils trouvaient leur poste peu stimulant (22%).

Finance, énergies vertes, IT… les secteurs qui ont le vent en poupe

La digitalisation des services financiers se poursuit, avec, notamment en ligne de mire, l’obligation de la facture électronique à compter du 1^er septembre 2026. Des évolutions qui se traduisent par des besoins accrus pour des missions de transformation digitale, d’optimisation du contrôle de gestion ou de migration d’outils financiers. Elles ont nécessairement un impact sur le niveau de rémunération, avec des salaires fixes en légère augmentation et une part variable en hausse significative.

Certains secteurs de l’industrie particulièrement dynamiques, tels que les énergies vertes, la pharmacie, la défense, l’agroalimentaire et l’aéronautique continuent d’attirer les candidats. Les profils de chef de projets, d’automaticien, d’ingénieur qualité/HSE (hygiène, sécurité, environnement), d’ingénieur amélioration continue et de technicien de maintenance prédictive sont très convoités par les industriels. Tout comme en 2024, les salaires dans l’industrie devraient continuer à progresser pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre.

Enfin, dans le secteur de l’IT, la demande continue de croître sur des postes comme ingénieur cloud, SecOps (expert en cybersécurité), Data Engineer, développeur fullstack ou encore DevOps. A noter que sur ces métiers, le statut de freelance gagne en popularité pour son agilité face aux problématiques diverses et variées des clients. Une tendance qui devrait se confirmer en 2025.

Les rémunérations en stagnation dans les RH

La grille de rémunération des RH est quasiment identique à celle de l’édition 2024 de l’étude de rémunération Hays. Parmi les fonctions les plus rémunératrices, on retrouve :

• Les vice-présidents RH, qui touchent de 90/110 K€ à plus de 140K€ en fonction de leur niveau d’expérience ;
• Les directeurs rémunération et avantages sociaux, payés entre 70/75 K€ et plus de 100K€ en fonction de leur niveau d’expérience ;
• Les DRH, qui gagnent environ 60 à 70K€ à leur prise de poste et jusqu’à plus de 90K€ après huit ans de métier.

Les fourchettes de salaires sont sensiblement les mêmes que celles de l’an dernier pour toutes les fonctions RH.

Les responsables RH et paie très recherchés en 2025

Parmi les métiers les plus demandés en 2025, dans les RH, on trouve :

• Les responsables RH, avec un salaire de 45K€ à 50K€ annuels en début de carrière et jusqu’à 70K€ au bout de huit années d’expérience ;
• Les responsables paie, avec une rémunération oscillant entre 45K€ annuels et 75K€, en fonction de l’expérience ;
• Les chargés RH, payés 35 à 40K€ annuels avec moins de trois années d’expérience, et jusqu’à 50K€ au bout de 5 à 8 ans de carrière ;
• Les gestionnaires paie, avec une fourchette de salaire qui va de 32K€ à 45K€ annuels au fil de l’expérience ;
• Les chargés de compensation & benefits, avec des salaires de 40 à 45K€ en début de carrière et jusqu’à 60K€ après huit années de carrière.