Entretien professionnel : ce qui va changer en 2026

À compter du 1ᵉʳ octobre 2026, la France entamera une réforme majeure du système de l’entretien professionnel, transformant ce rendez-vous périodique en un « entretien de parcours professionnel » plus stratégique, plus inclusif et plus responsabilisant. Cette évolution s’inscrit dans un cadre législatif ambitieux, visant à renforcer la gestion des compétences, la mobilité professionnelle, la reconversion, et pour les seniors, la fin de carrière. Voici ce qui va changer précisément.

Une périodicité repensée

L’une des premières modifications notables concerne la périodicité des entretiens. Désormais, un entretien devra être organisé dans l’année suivant l’embauche du salarié, puis tous les 4 ans, au lieu de tous les 2 ans comme c’est le cas actuellement. Un état des lieux récapitulatif sera également effectué tous les 8 ans, contre 6 ans précédemment. Cette nouvelle organisation vise à offrir une plus grande souplesse tout en assurant un suivi régulier du parcours professionnel du salarié.

Un contenu enrichi pour plus de projection

L’entretien de parcours professionnel intégrera désormais une réflexion approfondie sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, en lien avec les besoins de l’entreprise. Les thématiques abordées incluront la reconversion, la mobilité interne, la montée en compétences, l’évolution de poste, ainsi que les transformations des métiers. Cette approche vise à faire de l’entretien un véritable outil de gestion de carrière, centré sur l’avenir et l’adaptation aux enjeux économiques et technologiques.

Autre changement : l’entretien de parcours professionnel, jusqu’ici obligatoire au retour de certains congés (maternité, adoption, parental d’éducation, proche aidant ou encore sabbatique), ne sera désormais plus systématique. Le salarié pourra en être dispensé s’il a déjà bénéficié d’un entretien de parcours professionnel au cours des 12 mois précédant sa reprise d’activité.

Un entretien de mi-carrière réaffirmé et renforcé

Parallèlement à la refonte générale de l’entretien professionnel, la réforme prévoit de renforcer l’entretien de mi-carrière. Celui-ci devra être organisé dans un délai de 2 mois après la visite médicale de mi-carrière prévue par l’article L. 4624-2-2 du Code du travail.

Cet entretien, dont l’objectif est d’accompagner les salariés dans la seconde partie de leur vie professionnelle, devra aborder, outre les points traditionnels liés à la formation ou aux souhaits de mobilité ou de reconversion, « l’adaptation ou l’aménagement des missions et du poste de travail [et] la prévention des situations d’usure professionnelle ». L’objectif est d’anticiper les risques liés à l’activité et de préserver la santé au travail.

Une attention renforcée pour les salariés senior

Dans le cadre de cette réforme, les salariés senior bénéficient d’une attention particulière. Le gouvernement entend garantir que les parcours professionnels des collaborateurs senior soient mieux pris en compte.

Une attention accrue devra être portée aux enjeux spécifiques rencontrés par les seniors. Le texte précise que l’entretien de parcours professionnel, organisé dans les 2 ans qui précèdent le 60^e anniversaire du salarié, devra notamment aborder « les conditions de maintien dans l’emploi et les possibilités d’aménagements des fins de carrière, en particulier les modalités d’accompagnement à la retraite progressive ou au temps partiel ». Cette démarche a pour but de lutter contre le risque d’exclusion professionnelle des plus âgés et de valoriser leur expérience.

Plus de suivi et de transparence attendu des employeurs

Les employeurs devront désormais intégrer de nouvelles informations dans leur base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE). La modification de l’article L. 2312-18 du Code du travail prévoit notamment d’intégrer « un bilan de la mise en œuvre des actions de formation entreprises à l’issue des entretiens de parcours professionnels […] ou des périodes de reconversion ». Cette disposition, d’ordre public, ne pourra être aménagée par accord. Elle vise à renforcer la transparence et le suivi des actions de formation au sein des entreprises.

Un accompagnement renforcé pour les salariés

Pour renforcer l’accompagnement des salariés dans leur parcours professionnel, le gouvernement veut d’enrichir l’article L. 6315-1 du Code du travail. Dans les entreprises de moins de 300 salariés, les collaborateurs pourront bénéficier d’un accompagnement externe, notamment via le conseiller en évolution professionnelle (CEP).

Par ailleurs, pour préparer ces entretiens, les entreprises auront la possibilité de mobiliser un conseiller de proximité assuré par leur opérateur de compétences (OPCO) ou un organisme externe, dès lors qu’un accord de branche ou d’entreprise le prévoit.

Ces mesures ont pour objectif d’offrir un soutien sur-mesure tant aux salariés qu’aux employeurs, particulièrement dans les contextes de transition ou de reconversion professionnelle.

Des sanctions en cas de manquement

Pas de changements de ce côté. Les entreprises de 50 salariés et plus qui ne respecteraient pas les nouvelles obligations liées à l’entretien de parcours professionnel s’exposeront à des sanctions financières. En cas de manquement, un abondement du compte personnel de formation (CPF) pourra être imposé, afin de compenser le défaut d’accompagnement du salarié.