Votre salaire est-il dans la moyenne des métiers RH ?

En matière de rémunération, candidats et salariés sont de plus en plus en quête de transparence, d’équité, de flexibilité et de sens, d’après le cabinet LHH Recruitment Solutions, qui publie la première édition de son guide salarial le 27 mai. La rémunération reste le premier critère de choix d’un candidat, et notamment des plus jeunes : selon une étude Apec/Terra Nova, 55% des moins de 30 ans souhaitent avant tout avoir un travail rémunérateur. Le salaire est également un facteur de rétention des talents : une rémunération insatisfaisante est le premier motif qui conduit les salariés à quitter leur entreprise, à égalité avec de mauvaises conditions de travail, nous enseigne une étude de l’Insee et de la Dares, parue en août 2024.

« Aujourd’hui, la rémunération concentre une grande partie des attentes, des tensions et des arbitrages du monde du travail, commente Philippe Perret, VP de LHH Recruitment Solutions France & Luxembourg. Pour les entreprises, c’est une responsabilité autant qu’un levier d’action, elle engage leur attractivité et leur compétitivité. D’autres mesures salariales peuvent être proposées en parallèle d’une rémunération compétitive comme la prime de participation, d’intéressement et d’autres avantages en nature. »

Face à ces enjeux, et pour préparer la prochaine transposition de la directive européenne sur la transparence des salaires en droit français, la plupart des entreprises françaises ont défini une feuille de route pour dresser l’état de lieux des salaires pratiqués en interne en vue de corriger les écarts injustifiés. Le guide salarial proposé par LHH donne un certain nombre de repères pour évaluer comment vous vous situez par rapport aux salaires du marché.

Les DRH en haut du top 5

Parmi les métiers les mieux rémunérés en 2025, on retrouve des postes à haute responsabilité, tels que :

• Directeur ou directrice des ressources humaines, avec un salaire médian à 175 770 € annuels ;
• Directeur ou directrice des relations investisseurs : 168 332 € annuels ;
• Directeur ou directrice financier(ère) : 167 853 € annuels ;
• Directeur ou directrice du développement produit : 167 206 € annuels ;
• Directeur ou directrice recherche et développement : 166 797 € annuels.

Les salaires médians sur ce type de poste sont tirés vers le haut par ceux qui l’exercent dans des secteurs en tension de recrutement, tels que la logistique et le transport, la production industrielle ou la recherche et développement.

Quelles sont les tendances du côté des ressources humaines ? Les politiques salariales évoluent peu dans un contexte où les offres d’emploi se font plus rares sur ces métiers. « Pour attirer ou fidéliser les collaborateurs RH, les employeurs misent davantage sur des leviers non financiers tels que la flexibilité, le télétravail partiel ou les conditions de travail, plutôt que sur des hausses salariales », notent les auteurs du guide LHH.

Quels salaires pour les autres métiers RH ?

Après les DRH, ce sont les directeurs ou directrices du recrutement qui affichent le salaire médian le plus élevé, à 114 125 € annuels. Viennent ensuite :

• Les responsables de centre de formation : 93 484 € annuels ;
• Les responsables formation : 86 834 € annuels ;
• Les responsables du recrutement : 83 813 € annuels ;
• Les responsables SIRH : 83 628 € annuels ;
• Les responsables mobilité internationale : 83 408 € annuels.

A l’autre extrémité du spectre, on trouve les fonctions de :

• Assistant ou assistante des ressources humaines : 34 320 € annuels ;
• Employé ou employée administratif(-ve) SIRH : 43 286 € annuels ;
• Formateur ou formatrice technique : 45 848 € annuels ;
• Chargé(e) de recrutement : 50 471 € annuels ;
• Généraliste RH : 54 699 € annuels.

*Méthodologie : les données nationales présentées dans ce guide proviennent de COMPASS, l’outil d’analyse des rémunérations développé par le groupe Adecco. COMPASS s’appuie sur un agrégat de sources comprenant notamment les données issues de missions de recrutement, de placements réalisés et d’observations terrain. L’ensemble de ces données est soumis à une revue qualitative par nos équipes spécialisées, permettant une validation des fonctions par filières. Cette approche garantit une lecture cohérente des niveaux de rémunération observés sur le marché, tout en assurant leur fiabilité
statistique. Les niveaux de rémunération présentés correspondent aux salaires fixes de base, hors primes et avantages.