Pourquoi recruter un apprenti va vous coûter encore plus cher

Après avoir diminué le montant de l’aide à l’embauche d’un apprenti, puis limité les exonérations de cotisations sociales liées à leur rémunération, le gouvernement souhaite, à présent, que les employeurs prennent en charge une partie des frais de formation de leurs apprentis.

Une participation forfaitaire de 750€ pour les employeurs

En vue de réduire le déficit public, la loi de finances 2025 a introduit un reste à charge pour les employeurs, en compensation de la baisse de la participation des Opco (opérateurs de compétences) aux frais de formation des apprentis. Révélée par Les Echos , puis confirmée par le ministère du Travail, cette participation financière, obligatoire à partir du 1er juillet 2025, s’élèvera à 750€ par apprenti préparant un diplôme de niveau 6 et au-delà, ce qui correspond à bac +3 et plus.

Un autre scénario d’une prise en charge de 20% des frais (environ 1 600€) par les entreprises, proposé par le ministère de l’Economie, a été écarté par le Premier ministre au profit de celui privilégié par les ministères du Travail et de l’Enseignement supérieur. Résultat : sur des frais de 8 000€ par apprenti par exemple, le CFA ne percevra plus que 7 250 à 7 500€ de la part de son Opco et facturera le solde à l’employeur.

Des aides à l’embauche déjà moins généreuses

Cet arbitrage renchérit, une nouvelle fois, le coût d’un apprenti pour les entreprises. En effet, depuis le 24 février 2025, la prime à l’embauche d’un apprenti a été ramenée de :

• 6 000 à 5 000€ pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
• 6 000 à 2 000€ pour les entreprises de 250 salariés et plus.

Un mois plus tard, le 28 mars 2025, un décret d’application de la loi de finances pour la Sécurité sociale est venu restreindre les exonérations de cotisations applicables à la rémunération des apprentis. Les sommes qui leur seront versées au-delà de 50% du Smic seront désormais assujetties à la CSG, à la CRDS et aux cotisations sociales salariales, précise le bulletin officiel de la Sécurité sociale (Boss), dans une mise à jour du 10 avril. Cette mesure s’applique aux apprentis qui ont signé leur contrat à partir du 1^er mars 2025.

Le nombre d’apprentis ne cesse de croître en France. Fin janvier 2025, 1 037 200 personnes étaient en contrat d’apprentissage, soit un effectif en hausse de 2,2 % par rapport à fin janvier 2024 (+2,1 % pour les formations de l’enseignement secondaire et +2,3 % pour les formations de l’enseignement supérieur), selon les chiffres du ministère du Travail.