Qui ont été les cadres les plus augmentés en 2024 ?

En 2024, la rémunération annuelle brute médiane des cadres, en France, a atteint 54 k€, selon la dernière étude de l’Apec, publiée le 21 novembre. C’est plus que l’an dernier, où elle se situait à 52K€. Tous secteurs confondus, 60% des cadres ont vu leur rémunération progresser en 2024.

Dans le détail, 80% des cadres gagnent entre 38 et 91K€ brut par an. Comme le soulignent les auteurs de l’étude, la rémunération varie grandement en fonction « de la fonction et du poste occupés, du secteur d’activité, du parcours professionnel ou encore de la taille et de la région d’implantation de l’entreprise ».

Les RH dans la moyenne

Commençons par les fonctions où les hausses de salaire ont été les plus nombreuses. Ce sont les professionnels de l’ingénierie, des bureaux d’études et de R&D qui tirent leur épingle du jeu, avec 70% de leur population concernée par une augmentation en 2024. Viennent ensuite les cadres de la production industrielle et maintenance (68%), ceux travaillant dans la sécurité et la qualité (66%) et ceux des achats (63%), des process, méthodes et planification (63%).

Qu’en est-il pour les cadres des ressources humaines et de la formation ? 59% d’entre eux ont été augmentés, contre 56% l’année dernière. Ils touchent aujourd’hui un salaire médian de 50K€ annuels.

De forts contrastes sectoriels et régionaux

L’évolution salariale est également fortement corrélée à la taille de l’entreprise. Ainsi, si 70% des cadres travaillant au sein d’une grande entreprise ont touché une augmentation, cette part est ramenée à 59% dans les PME et même 49% dans les TPE.

Autre facteur déterminant : le secteur d’activité. Les rémunérations ont été particulièrement tirées vers le haut dans l’industrie (72% de cadres augmentés) et la construction (60%). Les augmentations ont touché plus modérément les secteurs du commerce (55% de cadres augmentés) et des services (58%).

Pour la première fois, le baromètre se penche sur les différentiels d’augmentation en fonction des régions. Parmi elles, deux se distinguent par leur taux d’augmentation supérieurs à la moyenne nationale : l’Ile-de-France, avec 63% de cadres augmentés pour un salaire médian annuel brut à 58K€, et la Bourgogne-Franche-Comté, avec 64% de cadres augmentés pour un salaire médian annuel brut à 52K€. A l’inverse, seuls 56% des cadres ont touché une augmentation en Occitanie et en Nouvelle-Aquitaine, pour des salaires médians annuels brut de, respectivement, 49K€ et 50K€.

Le poids de la mobilité interne

Si on s’intéresse, à présent, au profil des cadres, on constate que plus les cadres prennent de l’âge, moins ils sont nombreux à voir leur salaire croître. 74% des moins de 30 ans ont été augmentés en 2024 quand seulement 48% des plus de 50 ans l’ont été.

Enfin, la trajectoire professionnelle a un impact non négligeable sur les augmentations des cadres : 77% de ceux qui ont changé de poste au sein de la même entreprise ont vu leur rémunération progresser, contre 66% de ceux qui ont changé d’entreprise sans passer par la case chômage et 57% de ceux qui n’ont pas changé de poste.

*Enquête réalisée en juin 2024 auprès de 14 000 cadres du secteur privé, clients de l’Apec, occupant un poste cadre.