La baisse des recrutements continue de ralentir au 3e trimestre

Sur la période allant de début juillet à fin septembre, 2,22 millions d’offres d’emploi ont été diffusées sur Hellowork. Si les mois de juillet et août affichent chacun un recul de 1,2 %, plus marqué qu’en juin (-0,8 %), la baisse se limite à 0,7 % en septembre. C’est son plus faible niveau depuis un an.

Les offres en CDI reculent plus vite que l’intérim

Les employeurs restent prudents sur les recrutements durables. Les offres en CDI reculent de 4,3 % au troisième trimestre, celles en CDD de 6,4 %. L’intérim résiste mieux, avec un repli limité à 1,8 %. L’alternance est quasi stable (-0,6 %), après avoir fortement souffert en 2025.

L’intérim s’appuie sur ses bastions historiques. Le BTP, la production industrielle et la logistique concentrent près des deux tiers de ses offres. Ces trois piliers tiennent bon : -3 % pour le BTP, -1 % pour la production et la maintenance industrielles, -1 % pour la logistique. Le recul est plus marqué sur d’autres secteurs comme les services à la personne et aux entreprises (-17 %) ou sur la fonction commerciale (-11 %).

Pour le CDI, septembre marque une éclaircie : le recul mensuel tombe à 0,7 %, après -2 % en juillet et -1,7 % en août.

La santé et le social, seuls secteurs en croissance

La santé et le social sont les seuls secteurs à tirer leur épingle du jeu. En CDI, CDD et alternance, ils concentrent 15 % des offres et progressent de 5 % au troisième trimestre, à contre-courant de presque tous les autres secteurs. Sur la même période, les services à la personne et aux entreprises sont stables.

Le contraste est fort avec les grandes fonctions tertiaires. La comptabilité-gestion-finance recule de 8 %, la fonction commerciale de 7 %. Les métiers de la distribution et des achats chutent de 23 %. L’industrie reste aussi en retrait : la production et la maintenance industrielles perdent 6 %, les bureaux d’études et la R&D 7 %, les postes de technicien et d’ingénierie industrielle 8 %.

En intérim, la santé et le social progressent aussi de 5 %. Ils représentent désormais 9 % des offres.

Le classement des métiers qui recrutent le plus confirme le poids du soin. Auxiliaire de vie, aide ménager et infirmier font partie des cinq métiers qui proposent le plus d’offres en CDI, aux côtés de collaborateur comptable et de technicien de maintenance industrielle. En intérim, ce sont les postes d’infirmier qui sont les plus nombreux, devant les caristes, les opérateurs de production, les aides-soignants et les maçons.

L’Île-de-France enregistre le plus fort recul

Le recul du marché de l’emploi touche toutes les grandes régions, mais de façon très inégale. L’Île-de-France et l’Auvergne-Rhône-Alpes restent les deux premiers bassins d’emploi du pays, avec 15 % des offres chacune. Pourtant, la région francilienne est celle qui connaît la plus forte baisse, avec 6 % d’offres en moins. Ce repli s’explique notamment par la baisse des recrutements dans la distribution, les achats et le commerce. Les métiers des RH, de la formation et du recrutement reculent aussi en Ile-de-France. La région était déjà la plus touchée au premier semestre (-12 %).

Derrière l’Île-de-France, Provence-Alpes-Côte d’Azur et la Normandie connaissent les plus fortes baisses, avec 5 % d’offres en moins chacune.

Plusieurs régions de l’Ouest et du Sud résistent mieux. Les Pays de la Loire et l’Occitanie limitent la baisse à 1 %, la Nouvelle-Aquitaine à 2 %. Cette meilleure résistance s’explique par la hausse des recrutements dans la santé, le social et les services à la personne. En Bretagne (-2 %), les offres résistent aussi grâce à la santé et au social, mais également au BTP et à la logistique.

« Le marché de l’emploi ne s’effondre pas, mais ses rouages continuent de se gripper. Les multiples incertitudes internationales et nationales conduisent les entreprises à reporter leurs investissements et les salariés en poste à différer leurs projets de mobilité professionnelle, alimentant la baisse des recrutements observée depuis le second semestre 2024, décrypte David Beaurepaire, directeur délégué au développement de Hellowork. Pourtant, des pans entiers de l’économie peinent toujours à recruter, notamment dans le soin, la santé et les services à la personne, mais aussi dans certaines activités industrielles, dont la défense, où la localisation des emplois accentue les difficultés. » 

*Analyse des offres diffusées sur Hellowork du 1er juillet au 30 septembre 2026, moyenne sur 12 mois glissants.

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