5 choses à savoir pour recruter dans l’intérim
L’intérêt des candidats pour l’intérim explose, mais les candidatures peinent à suivre le même rythme, d’après les chiffres Hellowork. Voici les points de vigilance à avoir.
Retrouvez tous les mois l’analyse de notre experte Data & Insights, Mathilde Plantecoste, sur Helloworkplace.
Trouver un profil disponible rapidement en intérim n’est plus aussi difficile qu’il y a un an. C’est ce que montre notre étude sectorielle Hellowork sur le marché de l’intérim. Pour l’occasion, nous avons analysé les recherches candidats et les candidatures effectuées sur le site et l’application Hellowork entre le 1er janvier 2025 et le 30 juin 2026. Ces données montrent que le marché de l’intérim se détend, même si ce n’est pas le cas dans tous les secteurs ni dans toutes les régions. Voici cinq points à connaître pour ajuster vos recrutements.
Un intérêt candidat en hausse, mais une conversion qui peine à suivre
Les recherches liées à l’intérim ont fortement progressé sur un an. Entre avril 2025 et avril 2026, elles augmentent de 131 % sur Hellowork, contre +73 % tous secteurs confondus. Ce regain d’intérêt s’explique en partie par le contexte du marché du travail. L’emploi intérimaire recule depuis fin 2022, poussant davantage de profils vers la recherche active.
Les candidatures, elles, suivent un rythme plus modeste. Sur la même période, elles augmentent de 21 %, alors que le stock d’offres en intérim n’a progressé que de 5 %. Cet écart montre que des freins retiennent les candidats au moment de postuler : salaire, conditions de travail perçues, niveau de qualification demandé… Ce que l’on voit, c’est que les candidats regardent plus qu’ils ne postulent.
L’intérim reste malgré tout un contrat qui convertit bien une fois l’offre consultée : 23 % des clics sur une offre en intérim se transforment en candidature. Pour le CDD, ce chiffre s’élève à 20 %. C’est le seul type de contrat dont le taux progresse sur un an (+1 point).
Le conseil au recruteur
Soignez le contenu de vos offres, notamment sur les conditions de travail et le niveau de qualification requis. Cela aidera à transformer l’intérêt en candidatures.
Une tension de recrutement qui varie fortement selon les secteurs
Au global, le marché de l’intérim se détend. Entre janvier et mai 2026, chaque offre suscite en moyenne 7 candidatures, contre 6 un an plus tôt. Une évolution qui n’est pas liée à une baisse des offres, mais bien à un afflux de candidatures. Ce sont bien les candidatures qui progressent plus vite.
Pour autant, la situation varie fortement d’un secteur à l’autre. L’hospitalier reste le plus tendu, avec 2,9 candidatures par offre en moyenne (+8 % en un an). Le BTP conserve lui aussi un déficit structurel de candidats, avec 5,1 candidatures par offre (+8 %). À l’inverse, le secteur de la vente affiche la détente la plus marquée, avec 16 candidatures par offre (+ 31 %), portée notamment par un repli du nombre d’offres. La logistique, elle, cumule un volume d’offres élevé et un vivier tout aussi généreux, avec une moyenne de 17 candidatures par offre (+18 %).
Un marché à deux vitesses entre l’Île-de-France et le reste du territoire
La géographie pèse autant que le secteur sur la difficulté à recruter en intérim. L’Île-de-France reste de loin le marché le plus favorable, avec un vivier de candidats structurellement abondant. C’est dans le Grand Ouest qu’il est le plus difficile de recruter sur ce type de contrat. En Bretagne, chaque offre suscite en moyenne 4,1 candidatures. Le niveau de tension est le même dans les Pays de la Loire (4,4 candidatures par offre) et en Nouvelle-Aquitaine (5 candidatures). Auvergne-Rhône-Alpes et le Grand Est se rapprochent le plus de la moyenne nationale, avec 6,7 candidatures par offre.
L’hospitalier échappe à ces disparités régionales : c’est le seul secteur structurellement sous le ratio national, quelle que soit la zone géographique. La logistique, au contraire, connaît de fortes disparités, avec un nombre de candidatures par offre allant de 5,7 en Bretagne à 14,7 en Occitanie.
Le conseil au recruteur
Si vous êtes confronté à un vivier local restreint, élargir votre recherche à une région voisine peut aider, même si la mobilité des candidats dans l’intérim reste limitée en pratique.
Une marque employeur devenue un critère de recherche à part entière
Beaucoup de candidats en intérim ne cherchent pas d’abord un métier, mais un statut. Un peu plus de la moitié des recherches (52 %) se limitent à indiquer le type de contrat, sans précision sur le secteur ou le type de métier recherché. Un tiers des recherches (35 %) mentionnent directement le nom d’un acteur de l’intérim, sans précision sur la mission. Parmi les entreprises les plus recherchées, Adecco, Manpower et CRIT.
Cette part de 35 % place l’intérim très au-dessus des autres secteurs étudiés. Seules 1,2 % des recherches citent une entreprise dans la distribution ou le commerce, et 2 % dans les services à la personne. Seul le secteur de la défense s’en approche, avec 17 % de recherches liées à un acteur nommé.
Le conseil au recruteur
Si vous recrutez dans l’intérim, il est important de travailler votre marque employeur. C’est elle qui conditionne sa capacité à être trouvé par des candidats qui cherchent d’abord un acteur de l’intérim plutôt qu’un poste.
Des habitudes de recherche à connaître pour cibler vos offres
Pour recruter dans l’intérim, mieux vaut aussi adapter la diffusion de vos offres aux pratiques de recherche des candidats. Les créneaux les plus actifs se situent le mardi, le mercredi et le jeudi, entre 10h et 15h, avec des pics d’audience à 10h et 14h. Le lundi et le dimanche restent les jours les plus faibles en termes de lecture d’offres.Autre enseignement, le mobile domine largement la consultation des offres, avec 84 % des lectures réalisées sur smartphone ou tablette. Dans l’intérim, les candidats sont particulièrement actifs avec une moyenne de 5,8 candidatures un même type de poste par mois. Le vivier est jeune (35 % de profils débutants, 28 % avec 2 à 3 ans d’expérience) et surtout disponible immédiatement (76 %).
Le conseil au recruteur
Face à des candidats aussi réactifs, vous avez tout intérêt à l’être autant, en répondant vite pour ne pas les voir postuler ailleurs.
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