Recruter dans la santé en 2026 : ce que disent les chiffres
Les candidats sont de plus en plus nombreux à chercher un emploi dans la santé. Mais peu passent à l’acte une fois l’offre lue, selon les données Hellowork.
Retrouvez tous les mois l’analyse de notre experte Data & Insights, Mathilde Plantecoste, sur Helloworkplace.
Le secteur de la santé fait figure d’exception dans un marché de l’emploi en berne. Au troisième trimestre 2026, le volume d’offres d’emploi en CDI, CDD et alternance dans la santé et le social a progressé de 5 %, selon notre baromètre Hellowork. Sur la même période, le marché global a reculé de 3,1 %.
Côté candidats, l’intérêt pour les métiers de la santé grandit lui aussi. Pourtant, une fois l’offre lue, beaucoup renoncent à postuler. C’est ce que montre notre étude sectorielle Hellowork* sur la santé et le soin. Voici cinq points à connaître pour ajuster vos recrutements.
Un secteur qui résiste mieux que le reste du marché
En 2025, près de 968 000 offres d’emploi concernaient les métiers de la santé et du soin. Cela représente 9,6 % du marché de l’emploi sur Hellowork. Ce volume est en baisse de 5,3 % sur un an. Un repli nettement moins marqué que l’ensemble du marché (-9,8 %).
La bonne tenue du secteur de la santé se confirme en 2026. Au premier semestre, les offres progressent de 3 % tandis que le marché dans son ensemble recule de 9 %, selon notre baromètre. Et le troisième trimestre va dans le même sens.
Si la santé traverse mieux ce ralentissement du marché de l’emploi, entamé il y a plus d’un an et demi, c’est que ses recrutements dépendent moins de la conjoncture que de la demande de soins. Et le vieillissement de la population devrait encore accentuer ce besoin.
Dans le détail, les contrats courts résistent mieux dans la santé. En 2025, les offres en CDD progressent de 5 % et celles en intérim de 3 %. Le CDI recule de 13 %. Il reste malgré tout le premier contrat proposé pour recruter dans la santé, avec 48 % des offres. C’est 4 points de plus que pour l’ensemble des secteurs.
Une demande concentrée sur le soin infirmier et l’Île-de-France
Plus d’une offre sur deux (55 %) concerne le soin infirmier. Cette catégorie regroupe notamment les postes d’infirmier, d’aide-soignant et d’infirmier de bloc opératoire (IBODE). Elle progresse de 4 % sur un an. Dans le détail, les offres d’aide-soignant augmentent de 12 %, celles d’infirmier de 5 %.
Le marché est aussi plus centralisé qu’attendu pour un besoin présent sur tout le territoire. L’Île-de-France concentre 20 % des offres du secteur, contre 15 % tous secteurs confondus. La région francilienne est pourtant une de celles qui reculent le plus (-13 % en 2025). L’Ouest résiste mieux, avec des offres quasi stables en Bretagne, en Pays de la Loire et en Normandie (-1 % chacune). En Provence-Alpes-Côte d’Azur, la baisse reste aussi limitée (-3 %).
Même concentration dans les recherches effectuées par les candidats. Plus d’une recherche spontanée sur cinq (22 %) vise l’Île-de-France.
Le conseil au recruteur
Dans la santé, les candidats se montrent moins mobiles que la moyenne : seules 11 % des recherches ne précisent aucune localisation, contre 13,5 % tous secteurs confondus. Au global, 67 % des candidats citent la distance domicile-travail parmi leurs critères pour choisir un employeur, selon l’enquête Hellowork 2025. Votre vivier local mérite donc d’être travaillé en priorité, plutôt que de miser sur des profils venus d’autres régions.
Un intérêt des candidats en hausse, mais une conversion difficile
Les recherches des candidats en lien avec les métiers de la santé ont progressé de 64 % en un an. Le secteur représente 1,3 % de l’ensemble des recherches effectuées par les candidats sur Hellowork. C’est moins que les mastodontes que sont la distribution, le BTP et l’hôtellerie-restauration. Mais il devance les services à la personne et l’automobile.
Les candidats savent aussi ce qu’ils cherchent. Seules 5 % des recherches citent le secteur de la santé sans préciser de métier. Près de trois sur dix (29 %) portent sur le soin infirmier, avec « infirmier » et « aide-soignant » en tête. Les métiers qu’ils recherchent sont donc bien ceux qui recrutent le plus.
Mais une fois l’offre ouverte, peu de candidats franchissent le pas. Dans la santé, seuls 13 % des clics sur une offre débouchent sur une candidature. C’est plus de deux fois moins que dans la distribution (29 %) ou l’hôtellerie-restauration (28 %). Cet écart peut s’expliquer par des offres jugées peu attractives ou par des barrières à l’entrée élevées sur certains postes.
Le conseil au recruteur
Pour rendre vos offres plus attractives, misez sur ce que les candidats regardent en priorité lorsqu’ils choisissent un poste. Selon l’enquête Hellowork 2026, ils privilégient l’intérêt des missions (83,8 %), le salaire (82,4 %) et l’ambiance (35,7 %). L’absence de salaire dans vos offres pèse lourd : 48,3 % des candidats se disent alors moins susceptibles de postuler ou ne postulent jamais. Préciser aussi les horaires et le rythme de travail (jour, nuit, week-end) aide à lever les derniers doutes.
Une tension qui reste forte sur le soin infirmier
Malgré l’intérêt des candidats, le soin infirmier reste l’une des familles de métiers où il est le plus difficile de recruter dans la santé. En moyenne, sur les six premiers mois de l’année, chaque offre du secteur a reçu 4,6 candidatures. Et même si la tension est un peu moins forte qu’il y a quelques mois, avec +10 % de candidatures par offre en un an, c’est moins que la tendance tous secteurs confondus (+18 % des candidatures par offre).
Le conseil au recruteur
Pour élargir votre vivier, regardez du côté des profils expérimentés. Parmi les candidats qui recherchent un poste d’infirmier sur Hellowork, 42 % ont plus de dix ans d’expérience, et 39 % se disent disponibles immédiatement. Ils sont aussi plus ouverts au CDD (+13 points) et à l’intérim (+11 points) que la moyenne. Un premier contrat court peut donc vous aider à les attirer. Ces candidats postulent également à des postes d’aide-soignant ou de cadre de santé, deux pistes de sourcing complémentaires.
Une marque employeur quasi absente des recherches
Les candidats de la santé cherchent un métier, pas un employeur. Seules 0,3 % des recherches du secteur citent le nom d’une entreprise ou d’une structure. C’est beaucoup moins que dans la distribution (1,2 %) ou les services à la personne (2 %). A l’inverse, dans l’intérim, plus d’un tiers des recherches (35 %) mentionnent directement le nom d’une entreprise du secteur, comme Adecco ou Manpower.
L’AP-HP arrive en tête des structures recherchées, avec seulement 0,1 % des recherches liées au secteur. Suivent le groupe VYV et Ramsay Santé.
Le conseil au recruteur
Pour vous démarquer, travaillez votre marque employeur. Les candidats auront ainsi votre structure en tête lorsqu’ils chercheront un emploi dans la santé. Autre bénéfice, 86 % des candidats se renseignent sur l’entreprise avant de postuler, tous secteurs confondus, selon l’enquête Hellowork 2025. Votre marque employeur vous fait donc connaître des candidats, puis les convainc au moment de postuler. Et comme aucune structure ne s’impose encore dans leurs recherches, la place reste à prendre.
*étude réalisée à partir des offres d’emploi des métiers de la santé et du soin diffusées sur Hellowork de 2022 à 2025 (CDI, CDD, intérim, alternance), des recherches et candidatures effectuées sur le site et l’application Hellowork entre le 1er janvier 2025 et le 31 mars 2026, et des profils candidats enregistrés sur Hellowork à fin mai 2026.
Pour afficher ce contenu issu des réseaux sociaux, vous devez accepter les cookies et traceurs publicitaires.
Ces cookies et traceurs permettent à nos partenaires de vous proposer des publicités et des contenus personnalisés en fonction de votre navigation, de votre profil et de vos centres d’intérêt.Plus d’infos.
Cet article est gratuit, mais réservé aux membres
Pas encore de compte ?
- 100 % des articles Helloworkplace
- La newsletter des recruteurs
- Et tous nos guides RH !
