Depuis 2020, je signe des articles traitant de l’emploi et des RH pour Helloworkplace et Hellowork. J’explore le monde du travail sous toutes ses facettes, avec une appétence particulière pour les sujets liés à la diversité et l’inclusion, la marque employeur et le futur du travail.
Mon parcours
Mon bagage de journaliste en presse quotidienne régionale et presse hebdomadaire nationale m’incite à varier les formats et les sujets, avec toujours pour souci de laisser la part belle aux témoignages du terrain et aux éclairages d’expert.
Déshumanisation, biais potentiels, transformation des métiers… l’IA génère une série de questionnements et de craintes chez les recruteurs. Géraud Tarride, directeur innovation et IA au sein de l’agence WAT, vous [...]
Avant même que la santé mentale ne soit déclarée grande cause nationale en 2025, Engie B2C France a formé des collaborateurs à la prévention des risques psychosociaux. Récit d'Aline Faessel, [...]
Vous recevez des centaines de candidatures chaque semaine ? On vous livre une méthode simple et efficace pour aller à l’essentiel à la lecture d’un CV.
Le mot RH de la semaine. Pour Sarah Bourenane, DRH d'Armatis, la sécurité psychologique est la clé d'un engagement durable et d'une performance collective.
Découvrez le texte de Sylvain Colas, directeur du recrutement chez ACC et auteur de fictions RH. Le récit d'un entretien d'embauche en 2035, créé spécialement pour Helloworkplace.
D'ici 2035, la data RH va prendre une place incontournable dans le recrutement. Noémie Sichel-Dulong, VP Global Talent Acquisition chez Doctolib, nous explique comment elle en fait déjà un outil [...]
Chiffres à l’appui, le cabinet Empreinte Humaine, montre les dispositifs qui ont le plus d’impact pour prévenir et accompagner les situations de détresse psychologique.
Salaires sur les offres, retour sur leur candidature, entreprise idéale… qu’en pensent les candidats ? Découvrez les résultats de l’enquête Hellowork publiée le 18 novembre.
Pour Tiphaine Trouessard, responsable RSE chez Armatis, entreprise spécialisée dans la relation client, l’authenticité et la transparence sont les maître-mots pour attirer les futures générations dans son entreprise.
Les CV dopés à l’IA vous font-ils recruter de moins bons candidats ? Selon des économistes américains, l’utilisation de l’IA par les candidats porterait préjudice aux meilleurs d’entre eux.
Le mot RH de la semaine. Raphaël Martin, expert en recrutement au Mercato de l'Emploi, met en lumière les salariés aidants, de plus en plus nombreux au sein des entreprises.
Une étude de la Dares relève un lien de cause à effet entre certaines soft skills mentionnées sur les offres d’emploi et les discriminations à l’embauche selon le genre.
La Commission européenne a annoncé un délai supplémentaire pour la mise en conformité des systèmes d’intelligence artificielle « à haut risque », dont ceux appliqués au recrutement.
A l'occasion de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes en situation de handicap, qui se déroule du 17 au 23 novembre 2025, on dresse l'état des lieux en images [...]
