Quelles augmentations pour les cadres RH au premier trimestre 2024 ?

73% des cadres RH ont été augmentés au premier trimestre 2024, nous apprend l’enquête Robert Walters parue début août*. C’est bien plus que l’ensemble des cadres, où l’augmentation moyenne se chiffre à 49%. Un ratio qui correspond, peu ou prou, à la part de collaborateurs (48%) qui déclaraient, fin 2023, s’attendre à une augmentation en 2024.

Plus d’augmentations pour les RH, à contre-courant de la tendance générale

La part de cadres RH augmentés en 2024 est également bien plus élevée qu’en 2023 où elle s’élevait à 60%. « Cette année, les entreprises semblent faire des efforts pour valoriser la fonction RH, et cela passe par des augmentations, accordées suite aux entretiens annuels », analyse Constance Philippon, Director chez Robert Walters.

A l’inverse, les cadres dans leur ensemble ont été moins nombreux à être augmentés qu’en 2023, où 68% avaient bénéficié d’une hausse de salaire. « En décembre dernier, nous prévoyions un retour à la normale des rémunérations, et cela semble s’être confirmé au vu des augmentations accordées en ce début d’année, constate Coralie Rachet, Managing Director France. Les entreprises devront être attentives à leurs collaborateurs pour leur offrir des avantages autres que portés sur la rémunération. »

44% des RH augmentées de plus de 6%

Dans le lot des RH augmentées, 56% ont vu leur rémunération progresser de l’ordre d’1 à 5% et 44%, de 6 à 10%. Il est à noter que les RH ont été augmentées dans des proportions supérieures à la moyenne des autres cadres, puisqu’au total, seuls 13% des cadres ont perçu une hausse de leur rémunération de 6 à 10%.

Néanmoins, plus de la moitié des professionnels RH jugent leur augmentation inférieure à leurs attentes, deux tiers des insatisfaits se disant même prêts à changer d’entreprise d’ici un à deux ans.

*Le cabinet Robert Walters a réalisé cette étude au cours du 1er trimestre 2024 et a interrogé plus de 500 cadres en France, toutes divisions confondues.